單位讓簽的承諾書必須簽么

企業守信承諾書需要簽嗎

企業守信承諾書需要簽。承諾書，是受要約人完全同意要約的書面形式的意思表示，即受約人同意接受要約的全部條件而與要約人成立合同。通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須采取書面形式。承諾的法律效力在于，承諾書一經作出，并送達要約人，合同即告成立，要約人不得加以拒絕。只要承諾人在簽署承諾書的時候，不存在受到欺詐、脅迫、重大誤解等符合無效或可撤銷、可變更民事法律行為的情形下，承諾書就具有法律效力。承諾人應當按照承諾書上所載明的內容，履行雙方之間的約定。有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件： 1、是當事人真實意愿的反映，承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等； 2、沒有違反相關法律規定；承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效； 3、沒有侵犯他人利益。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。 《中華人民共和國民法通則》

第五十五條 民事法律行為應當具備下列條件：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律或者社會公共利益。

第五十六條 民事法律行為可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規定用特定形式的，應當依照法律規定。

第五十七條 民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除。

離職保密承諾書一定要簽嗎

法律主觀：

承諾書的性質屬于合同，如果是不平等的承諾書那可以不簽。承諾書必須是當事人真實意愿的反映，并且沒有違反相關法律規定，也沒有侵犯他人利益。如果不符合這些的話，承諾書是無效的。,法律依據：,《民法典》第四百六十四條,合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。,婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。,第四百六十五條,依法成立的合同，受法律保護。,依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。,1、遇到下列情況之一的，就失去效力：,（1）承諾被撤回；,（2）遲到的承諾；,（3）承諾對要約的內容作出變更，遭到要約人反對的，該承諾失去效力。,承諾的延遲指受要約人作出的承諾超過承諾期限到達要約人。遲延的承諾不發生承諾效力。,2、承諾出現遲延有兩種情況；,（1）超過要約規定的承諾期限作出，因而出現了遲延；,（2）在要約規定的承諾期限內作出，但由于郵政等其他原因，沒有及時到達要約人。,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。,在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。,綜上所述，承諾書一旦簽署具有了法律效力，所以在離職的時候，一定要看清楚條款，不能隨意簽訂承諾書，避免自己的權益受損。

疫情承諾書必須簽嗎

在固定單位工作和在學校上學疫情承諾書是要簽的，但也要看承諾書的具體內容。

承諾書不公證也是有法律效力的，公證不是承諾書生效的法定要件。承諾書實際上是合同的一種，必須滿足以下三個條件才是有效的：

1、是當事人真實意愿的反映；

2、沒有違反相關法律規定；

3、沒有侵犯他人的合法權益。公證只是為了避免后期糾紛的發生。法律依據：《合同法》第7條規定當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。