公司強(qiáng)制員工簽第三方合同(公司員工簽在第三方)

公司要求員工簽第三方合同

法律分析：簽訂三方協(xié)議原則上是可以的，但個(gè)體工商戶沒(méi)有組織機(jī)構(gòu)代碼證，也沒(méi)有在當(dāng)?shù)厝瞬胖行霓k理人事代理的資格。因此即便在協(xié)議上蓋章，但畢業(yè)生的就業(yè)報(bào)到證及就業(yè)手續(xù)都無(wú)法直接辦理。

法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

公司強(qiáng)迫簽三方協(xié)議怎么辦

法律分析：三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。

但是，三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。

首先就是補(bǔ)辦。如果確認(rèn)的就業(yè)協(xié)議和推薦表丟失了，那就要到原學(xué)校申請(qǐng)補(bǔ)辦，但補(bǔ)辦以前可能需要到當(dāng)?shù)氐臋?quán)威報(bào)紙去登聲明聲明原協(xié)議和推薦表作廢。具體的事宜可以咨詢畢業(yè)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心。

第二、如果只是個(gè)人那份丟了，基本上沒(méi)有關(guān)系。今后比如轉(zhuǎn)正定級(jí)什么的只要去人才市場(chǎng)或者人才中心憑身份證就能調(diào)閱相關(guān)資料，可以寫(xiě)個(gè)證明，說(shuō)明自己的丟了，然后到人才市場(chǎng)讓他們復(fù)印一份，蓋個(gè)章，和原來(lái)那份是等效的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

公司把員工轉(zhuǎn)給第三方公司簽用工合同，員工可以拒絕嗎

可以拒絕，用工合同，如果不是勞務(wù)派遣，也是勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條

第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：

第六十六條 勞務(wù)派遣的適用崗位

勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。

第六十七條 用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

第六十八條 非全日制用工的概念

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法