公司重組員工工齡怎么算(公司員工工齡計(jì)算方式)

原公司注銷工齡怎么認(rèn)定

工齡一般是指勞動(dòng)者工作的年限，工齡計(jì)算對(duì)勞動(dòng)者來說是非常重要的，關(guān)系到勞動(dòng)者退休后的待遇問題，一些用人單位注銷后，會(huì)影響工齡的計(jì)算，那么原公司注銷工齡如何認(rèn)定?下面由我為讀者進(jìn)行的解答，希望以下的知識(shí)對(duì)讀者有所幫助。

一、原公司注銷工齡怎么認(rèn)定

工齡一般是連續(xù)計(jì)算的，原公司注銷的，勞動(dòng)者重新就業(yè)后，在原公司工作的時(shí)間也是應(yīng)該合并計(jì)算在工齡內(nèi)的。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》

第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限:

一、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。

二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)， 其離職前與回本企業(yè)后的工作

時(shí)間， 可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。

三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者，如有確實(shí)證明，除學(xué)習(xí)期間不計(jì)工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計(jì)算。

四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。五、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)職。

六、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。

七、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間， 在六個(gè)月以內(nèi)者， 得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算;超過六個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過六個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。

以上知識(shí)就是我對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，工齡一般是連續(xù)計(jì)算的，原公司注銷的，勞動(dòng)者重新就業(yè)后，在原公司工作的時(shí)間應(yīng)該合并計(jì)算在工齡內(nèi)。

公司被收購了員工工齡怎么算

法律主觀：

公司被收購后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，若勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行的，員工工齡可將在原單位的實(shí)際工作年限合并計(jì)算到工作年限中；若簽訂了新勞動(dòng)合同的，工作年限要重新計(jì)算。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

企業(yè)更名后員工工齡怎么計(jì)算

法律主觀：

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。對(duì)于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計(jì)算，目前主要有兩種情形：一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作單位變動(dòng)的工齡計(jì)算。這種情況下，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任，這一點(diǎn)是沒有任何爭(zhēng)議的。另一種是沒有法律明文規(guī)定的工齡連續(xù)計(jì)算的問題。通常勞動(dòng)者先后在兩個(gè)單位工作，但是這兩個(gè)單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，從工商登記的法律程序上看不出兩個(gè)獨(dú)立法人有任何轉(zhuǎn)承關(guān)系。但是，這兩個(gè)獨(dú)立法人存在一定的繼承或接收的事實(shí)。比如新獨(dú)立法人的人員、組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)營場(chǎng)地、業(yè)務(wù)構(gòu)成、投資人等都是老獨(dú)立法人的，新獨(dú)立法人成立后，老獨(dú)立法人就逐步歇業(yè)，最終被吊銷營業(yè)執(zhí)照;或者兩個(gè)獨(dú)立法人，其中一個(gè)獨(dú)立法人逐步接受另一個(gè)同時(shí)成立或后來成立獨(dú)立法人的業(yè)務(wù)、人員、設(shè)備，另一個(gè)同時(shí)成立或后來成立的企業(yè)法人逐步減縮業(yè)務(wù)直到歇業(yè)，最后被吊銷營業(yè)執(zhí)照;或者同一個(gè)投資人，在一個(gè)企業(yè)經(jīng)營到一定程度后，再注冊(cè)另一個(gè)企業(yè)法人，兩個(gè)企業(yè)法人并存，“兩個(gè)牌子一套人馬”，到一定程度后，組成人員也變成兩套人馬，原有的組成人員逐步分成了兩個(gè)團(tuán)隊(duì)，分屬兩個(gè)企業(yè)法人。以上這些情況雖然在法律程序上沒有辦理變更、合并、分立的手續(xù)，但有變更、合并、分立的事實(shí)，因此，勞動(dòng)者的工齡也應(yīng)該連續(xù)計(jì)算。

法律客觀：

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算

法律主觀：

公司破產(chǎn)清算，員工的工齡是根據(jù)員工以其工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間來計(jì)算的。員工在該破產(chǎn)企業(yè)的工齡，也要計(jì)算在員工的一般工齡之內(nèi)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

公司換主體工齡怎么算

法律主觀：

勞動(dòng)合同主體變更勞動(dòng)者工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。

法律客觀：

《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第10條，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

公司重新設(shè)立一家公司,將原有員工轉(zhuǎn)入新公司,原勞動(dòng)合同怎么辦,工齡怎么計(jì)算？

公司重新設(shè)立一家公司，將原有員工轉(zhuǎn)入新公司，這種情況，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，原工齡與轉(zhuǎn)入新公司的工齡合并計(jì)算。

附:《勞動(dòng)合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

從老公司轉(zhuǎn)到新公司工齡怎么辦

您好，從老公司轉(zhuǎn)到新公司，如果是同一集團(tuán)下的，工齡可以累積，如果不同公司，那要看新公司政策，一般為重新計(jì)算.也有部分公司按照實(shí)際上班即繳保日期計(jì)算工齡.這個(gè)指的是您在這個(gè)公司計(jì)算的工齡，非繳保工齡.

一、工齡計(jì)算公式如何算

按照《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡（通稱連續(xù)工齡）應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）。現(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)［1978］104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

企業(yè)改制后的工齡應(yīng)該怎么計(jì)算

賠償工齡工資，應(yīng)該指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按一年工齡合一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，不滿一年的，六個(gè)月及以上按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以下的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算： 1．凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算； 2．經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算； 3．因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算； 4．企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算； 5．職工在疾病或者 非因工負(fù)傷 停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡； 6．因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡； 7．轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算； 8．學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。