公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局該如何處理

未簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局后果

支付雙倍工資、賠償經(jīng)濟(jì)損失。

1、根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，支付雙倍工資：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、賠償經(jīng)濟(jì)損失：若未簽訂勞動(dòng)合同而造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

沒(méi)簽合同被員工告到勞動(dòng)仲裁

沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的，需要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料，如：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。

干了一個(gè)月沒(méi)簽合同辭職不給工資：

1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)

下達(dá)裁決書(shū)。

綜上所述，按照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同被員工起訴怎么辦

我沒(méi)簽合同被員工告了應(yīng)當(dāng)積極的和相關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,并且補(bǔ)簽相關(guān)的勞動(dòng)合同,需要提醒大家注意的是,這樣的一種行為確實(shí)是屬于違法的行為,所以需要重視,也就是積極采取補(bǔ)救的措施。

一、我沒(méi)簽合同被員工告了怎么辦?

我沒(méi)簽合同被員工告了應(yīng)當(dāng)積極的和相關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,并且補(bǔ)簽相關(guān)的勞動(dòng)合同,員工要告公司沒(méi)有簽訂合同可以協(xié)商補(bǔ)簽,或者賠償雙倍工資;依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條:

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法:

1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法?

公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)然是違法的。

公司不簽勞動(dòng)合同,如何證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系:

(一)法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

(二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,1、2、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,如果說(shuō)公司或者是說(shuō)用人單位違反法律規(guī)定,不簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同,那么對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是可以采取一定的方式來(lái)救濟(jì),比如說(shuō)可以通過(guò)訴訟的方式,也就是要求對(duì)方進(jìn)行賠償。

離職員工告我沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦

離職員工告公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同這個(gè)時(shí)候只能夠積極應(yīng)訴了,一般來(lái)說(shuō)未簽勞動(dòng)合同屬于公司的違法行為,員工是可以正當(dāng)維護(hù)自身權(quán)益,當(dāng)如果員工在公司工作超一年都沒(méi)簽合同的,這種就視同為無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

一、有一個(gè)離職員工告沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦

首先需要積極應(yīng)訴,其次公司可以從未簽訂勞動(dòng)合同的原因及訴訟時(shí)效方面抗辯。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類(lèi)沒(méi)有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過(guò)一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同,沒(méi)有雙倍工資補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)仲裁的流程

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(一)申請(qǐng)與受理

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中,仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式;

2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;

3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。

仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

(二)開(kāi)庭與裁決

1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人;

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理,對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁;

3、開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單,詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避;

4、然后當(dāng)事人陳述并辯論,最后進(jìn)行裁決。

注意:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

期滿不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

另外,有兩類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是一裁終局的,一是小額訴訟案件;二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。具體有:

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件;

2、追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件;

3、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?

4、追索賠償金的案件

5、國(guó)家對(duì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的案件,如工作時(shí)間、休息休假等

上訴案件一裁終局針對(duì)的是用人單位,如果勞動(dòng)者對(duì)判決不服,依然可以提起訴訟。這也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。

對(duì)于沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的公司來(lái)說(shuō),這時(shí)屬于違法行為,需要賠償雙倍工資,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),有權(quán)利去維護(hù)自己的權(quán)利,但是如果員工工作超一年,那么公司是不需要進(jìn)行雙倍工資的賠償?shù)摹?/p>

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被員工告了怎么辦

法律主觀：

我沒(méi)簽合同被員工告了應(yīng)當(dāng)積極的和相關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并且補(bǔ)簽相關(guān)的勞動(dòng)合同，員工要告公司 沒(méi)有簽訂合同 可以協(xié)商補(bǔ)簽，或者賠償雙倍工資。 公司不簽勞動(dòng)合同 的處理辦法： 1、提出要求，要求單位 簽訂勞動(dòng)合同 。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

沒(méi)和員工簽勞動(dòng)合同被起訴了怎么辦

被員工告到勞動(dòng)局沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)積極的參加訴訟活動(dòng)，盡量爭(zhēng)取調(diào)解。

法律分析

被員工告到勞動(dòng)局沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)積極的參加訴訟活動(dòng)，因?yàn)閷?shí)際上如果確實(shí)沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，用人單位方面是存在著一定的過(guò)錯(cuò)的，必須要為此而承擔(dān)一定的代價(jià)，也就是需要支付雙倍的工資。如果因?yàn)橛萌藛挝恢苯由婕皠趧?dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)保障局的處罰包括改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資，企業(yè)拒絕勞履行動(dòng)保障局的處罰規(guī)定，可能給會(huì)被吊銷(xiāo)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，政府部門(mén)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定的罰款處罰。此外勞動(dòng)者基于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位不理睬，不影響勞動(dòng)仲裁的開(kāi)庭。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工惡意告怎么處理

法律主觀：

未簽勞動(dòng)合同 受工傷，同樣受法律保護(hù)，勞動(dòng)者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條 第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局如何辦

法律分析：公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者的損失。勞動(dòng)者沒(méi)有的到工資的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決委員會(huì)依法作出勞動(dòng)仲裁的，用人單位仍然拒絕支付的情況下，可以到法院起訴

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。