勞動(dòng)能力鑒定中心屬于哪個(gè)部門(勞動(dòng)能力鑒定中心屬于哪個(gè)部門管)

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)屬于哪個(gè)部門管的

法律主觀：

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)是縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的，由勞動(dòng)保障、衛(wèi)生等行政部門和工會(huì)組織的主管人員組成。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門。 勞動(dòng)鑒定是依據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)判定傷、病職工勞動(dòng)能力、 傷殘 程度的技術(shù)性工作，不屬于具體行政行為。勞動(dòng)鑒定依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和個(gè)人的干涉。

法律客觀：

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)是負(fù)責(zé)組織對(duì)工傷職工進(jìn)行傷殘程度鑒定的專門機(jī)構(gòu)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由下列機(jī)構(gòu)、單位的代表組成：(1)勞動(dòng)保障行政部門(2)人事行政部門(3)衛(wèi)生行政部門(4)工會(huì)組織(5)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(6)用人單位根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》現(xiàn)定，我國的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從組織上分為兩個(gè)層次，即省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理勞動(dòng)能力的初次鑒定申請(qǐng)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在受理用人單位或者職工本人(或其直系親屬)提出的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后;應(yīng)當(dāng)從建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，對(duì)工傷職工的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，并作出鑒定意見。然后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理的是不服初次鑒定結(jié)論而提出的再次鑒定申請(qǐng)。根據(jù)規(guī)定，申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。設(shè)定兩級(jí)鑒定委員會(huì)主要是為了保證勞動(dòng)能力鑒定在程序上的科學(xué)性和公正性，在勞動(dòng)能力鑒定工作中有可能出現(xiàn)鑒定有失公允或者申請(qǐng)人主觀認(rèn)為鑒定的結(jié)論不客觀公正的情況，因此給申請(qǐng)人提供再次鑒定的機(jī)會(huì)是十分必要的。考慮到我國的實(shí)際情況，沒有規(guī)定在縣級(jí)設(shè)立勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

勞動(dòng)能力鑒定部門屬于哪個(gè)局管

法律分析：歸所在地級(jí)市的人力資源與社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)能力鑒定》

第二十六條 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十七條 勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做

法律主觀：

職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 關(guān)于 工傷醫(yī)療待遇 ，分為工傷醫(yī)療待遇， 工傷傷殘待遇 ，工亡待遇。具體以后再做介紹。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

傷殘鑒定機(jī)構(gòu)歸哪個(gè)部門管

該情況歸人社局或社保局管。

如果屬于勞動(dòng)能力鑒定的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)，歸人社局管。如果屬于司法鑒定的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)，歸司法局主管。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)是縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的，由勞動(dòng)保障、衛(wèi)生等行政部門和工會(huì)組織的主管人員組成。司法鑒定機(jī)構(gòu)歸司法局主管，司法鑒定部門實(shí)施。

南寧市勞動(dòng)能力鑒定中心是什么級(jí)別單位

南寧市勞動(dòng)能力鑒定中心是南寧市人力資源和社會(huì)保障局直屬的事業(yè)單位，屬于市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)，是南寧市勞動(dòng)能力鑒定的唯一機(jī)構(gòu)。作為市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)，南寧市勞動(dòng)能力鑒定中心應(yīng)該具有較高的技術(shù)水平和專業(yè)能力，為求職者和用人單位提供準(zhǔn)確、公正的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)。

河南省勞動(dòng)能力鑒定中心什么級(jí)別單位

河南省勞動(dòng)能力鑒定中心是河南省人力資源和社會(huì)保障廳下屬的一級(jí)單位。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，河南省勞動(dòng)能力鑒定中心設(shè)有辦公室，勞動(dòng)能力鑒定室，勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)室，勞動(dòng)能力鑒定管理室等部門，負(fù)責(zé)河南省勞動(dòng)能力鑒定工作，為河南省勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)等。

勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做

勞動(dòng)能力鑒定在用人單位所在地的、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做。

勞動(dòng)能力鑒定發(fā)生在工傷認(rèn)定之后，可以由用人單位、勞動(dòng)者本人或近親屬向用人單位所在地的、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

需要注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要攜帶相關(guān)資料，否則將無法被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理。比如：工傷認(rèn)定書、醫(yī)院病歷、檢查結(jié)果報(bào)告單、鑒定人員的身份證件等。

勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，分為兩級(jí)：省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論是第一級(jí)的鑒定結(jié)論，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論是最終的鑒定結(jié)論。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的組成，由本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤瑢⒕哂嗅t(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)和具有良好的職業(yè)品德的專家列入專家?guī)熘校鳛閯趧?dòng)能力鑒定專家組的備用人選。

省、地（市）二級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按照評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)鑒定傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)受當(dāng)?shù)卣校蓜趧?dòng)、衛(wèi)生、工會(huì)等部門的有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)組成，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常工作。

可以委托有資格的醫(yī)院，也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家組成專家組或者設(shè)立勞動(dòng)鑒定中心，開展勞動(dòng)鑒定工作，但應(yīng)當(dāng)客觀公正地作出鑒定結(jié)論。

咨詢勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)該找哪個(gè)部門

法律主觀：

勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是指通過評(píng)價(jià)一個(gè)人從事體力勞動(dòng)的能力來確定其喪失勞動(dòng)能力的程度。 勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作。它涉及醫(yī)學(xué)、倫理學(xué)等知識(shí)。根據(jù)國家有關(guān)政策，在明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)患者的病情進(jìn)行綜合分析。 認(rèn)證機(jī)構(gòu)通常是由勞動(dòng)主管部門指定的機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)認(rèn)證時(shí)，必須提交 工傷認(rèn)定書 作為憑證。 勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)結(jié)果分為10個(gè)等級(jí)。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的不同等級(jí)，享受相應(yīng)的待遇。但是，所得結(jié)果只能用于工傷處理的計(jì)算和確定，不能用于 人身損害賠償 的計(jì)算。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。