勞動(dòng)能力鑒定是自己申請(qǐng)還是公司(勞動(dòng)能力鑒定是自己申請(qǐng)還是公司申請(qǐng))

個(gè)人可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定嗎

法律分析：個(gè)人是可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，勞動(dòng)能力鑒定中個(gè)人申報(bào)與公司申報(bào)是沒有差別的，傷殘等級(jí)達(dá)到怎樣的水平就怎樣認(rèn)定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取三名或者五名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

工傷鑒定是自己去還是單位會(huì)安排

法律主觀：

可以先申報(bào)單位，如果單位統(tǒng)一就可以直接申請(qǐng)。 工傷認(rèn)定 工傷要到人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，再進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 報(bào)工傷步驟： 1.到勞動(dòng)局申報(bào)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，填寫事故報(bào)告 2.在一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)備好病志，身份證復(fù)印件，，勞動(dòng)合同原件復(fù)印件，單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，事故調(diào)查表， 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 表，若不是本人還需要授權(quán)委托書（填單位名稱的地方蓋公章，簽字的地方按手印） 3.等待審核，審核后會(huì)返給 個(gè)人工傷認(rèn)定 書 4. 申請(qǐng)工傷鑒定 ，攜帶身份證，營業(yè)執(zhí)照，病志及 工傷鑒定申請(qǐng) 表到勞動(dòng)能力鑒定中心 5.遞交材料后，會(huì)得到鑒定通知單，上面有什么時(shí)候到哪里鑒定 6.鑒定時(shí)必須本人去，帶本人 身份證原件 ，CT或其他材料 之后等待結(jié)果就可以了。 通常要經(jīng)過工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)用報(bào)銷、傷殘鑒定等程序。 工傷認(rèn)定時(shí)要填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當(dāng)?shù)毓块T領(lǐng)取申請(qǐng)單及一應(yīng)材料說明。 工傷醫(yī)療過程中，請(qǐng)工傷員工向醫(yī)療機(jī)構(gòu)說明是工傷，醫(yī)院用藥的時(shí)候會(huì)注意，此時(shí)注意不要?jiǎng)澤绫？ǎ呤止?bào)銷流程，先全額支付醫(yī)療費(fèi)用，再進(jìn)行工傷報(bào)銷。 一般工傷報(bào)銷是100%的。當(dāng)然這僅是醫(yī)療費(fèi)用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級(jí)，在解除（有些傷殘情況公司不能主動(dòng)解除）或終止時(shí)還要支付 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。工傷基金除支付醫(yī)療費(fèi)用外，還要支付傷殘補(bǔ)助和傷殘 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)能力鑒定向誰申請(qǐng)

法律主觀：

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向工傷發(fā)生所在地設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)提出申請(qǐng)。并按要求提供相關(guān)證據(jù)材料，如：認(rèn)定工傷決定書的復(fù)印件、被鑒定人的病歷、診斷證明、檢驗(yàn)報(bào)告、光片等診療資料的復(fù)印件；傷職工的 居民身份證 或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件等。

法律客觀：

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求(1)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，表上貼上本人的一寸近期免冠照片，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章;個(gè)人申請(qǐng)需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場(chǎng)通知單位聯(lián)系人。(2)工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。(3)攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。(4)提供完整連續(xù)的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時(shí)加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件)，原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報(bào)告單原件并復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件。特殊傷病情況需額外提供的申報(bào)資料及要求(1)精神疾病需額外提供由專門的精神病醫(yī)院開具的《醫(yī)學(xué)精神病鑒定書》原件及復(fù)印件。(2)智能損傷需提供智商、記憶商測(cè)定報(bào)告。(3)聽力受損需提供電測(cè)聽、帶******值，的聽覺誘發(fā)電位檢測(cè)報(bào)告。(4)工傷職業(yè)病需提供指定醫(yī)院出具的《職業(yè)病診斷證明》。申請(qǐng)工傷鑒定的醫(yī)療期規(guī)定申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)需滿足最低的醫(yī)療期1-2個(gè)月：頭皮裂傷、血腫;3個(gè)月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢(指、趾)，軟組織挫傷，腦震蕩，臟器挫傷保守治療，燒傷(小面積、淺度)，眼科一般性疾病(除外傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外)，耳鼻咽喉一般性疾病(除鼻及鼻竇良性腫瘤)，口腔一般性疾病(除口腔額面部嚴(yán)重軟組織挫傷);6個(gè)月：骨盆骨折，下肢骨折，椎體骨折，腦挫裂傷，臟器破裂手術(shù)，燒傷(大面積、深度)，眼科(傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外)，鼻及鼻竇良性腫瘤，口腔額面部嚴(yán)重軟組織挫傷;1年：氣管外傷，股骨頸骨折，腦出血1.5年：脊柱骨折并脊髓損傷。因病鑒定申請(qǐng)時(shí)需滿足的醫(yī)療期規(guī)定(1)癲癇病、腦外傷及一氧化碳中毒所致器質(zhì)性精神疾病需病史2年以上。(2)普通精神疾病需病史5年以上;雙向情感障礙虛年病史以上并且男性年齡需達(dá)到50周歲以上，女性要45周歲以上。(3)惡性腫瘤及癌癥無病程要求。(4)其它疾病醫(yī)療期一年以上。注意：同一疾病自上次鑒定結(jié)論做出之日起一年內(nèi)不能重復(fù)申請(qǐng)因病鑒定(惡性腫瘤病情加重的除外)，超過一年的需提供病情加重的病志資料。

個(gè)人可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定嗎

法律主觀：

提出申請(qǐng)凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》。企業(yè)不提出申請(qǐng)的，職工及其親屬可以申請(qǐng)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)不得拒絕。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料等）。（一）傷認(rèn)定決定書（或工傷證）的復(fù)印件1份。（二）被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張。（三）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、c、光片等診療資料的復(fù)印件。（四）申請(qǐng)?jiān)俅舞b定（確認(rèn)）的，需提供初次鑒定結(jié)論通知書的復(fù)印件。（五）工亡職工供養(yǎng)親屬進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)），還需提供被鑒定人與工傷職工之間親屬關(guān)系的有效證明。（六）法規(guī)、政策規(guī)定或勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求提供的其他資料。提供上述資料的復(fù)印件時(shí)，應(yīng)將原件一并送勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對(duì)（核對(duì)后退持有人保管）。

法律客觀：

一、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第21條和第31條的規(guī)定，工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)符合以下條件：1、經(jīng)過治療后，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài);2、職工經(jīng)治療后，發(fā)現(xiàn)確實(shí)是因工作原因造成職工身體上的殘疾;3、工傷職工的殘疾對(duì)以后的工作、生活造成了影響。工傷職工符合上述條件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。二、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要的材料(1)被鑒定人所在單位填寫《杭州市職工因工致殘程度鑒定表》一式四份;(2)工傷認(rèn)定書原件和復(fù)印件;(3)受傷害職工的身份證復(fù)印件;(4)醫(yī)療診斷證明書;(5)原始病歷等相關(guān)材料。三、勞動(dòng)能力鑒定的流程工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定：1、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2、市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。3、單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。4、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定必須單位申請(qǐng)嗎

法律分析：不是，主要是看工傷認(rèn)定的申請(qǐng)人是單位還是個(gè)人，如果是單位，是要由單位申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，可以自行申請(qǐng)。時(shí)效是在受傷后1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定在職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

申請(qǐng)工傷鑒定單位申請(qǐng),還是個(gè)人申請(qǐng)

法律分析：可以由單位申請(qǐng)，也可以由工傷職工申請(qǐng)，但鑒定必須本人到場(chǎng)。工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。