如何巧妙跟老板說辭職(如何巧妙跟老板說辭職發(fā)短信)

辭職了要怎么跟老板說呢？

如果你想辭職，但又覺得對不起公司，那么可以考慮以下方法：

1:提前通知公司：在你確定要離開的時候，盡可能提前通知公司，這樣可以給公司留出時間找到替代人選，也體現(xiàn)了你的職業(yè)素養(yǎng)和對公司的尊重。

2:提供有效的交接工作：在辭職之前，要確保自己的工作已經有合適的人接手，并且做好了詳細的交接記錄，這樣可以保證公司的業(yè)務不會因為你離開而受到影響。

3:真誠表達感激之情：在辭職信中，可以表達對公司的感激之情，并感謝公司為你提供的機會和培養(yǎng)，同時表達出離開的決定是出于個人發(fā)展的需要。

4:不要感到內疚：離職是個人自由的選擇，公司也會有其自身的發(fā)展計劃。你做出的選擇是為了更好地發(fā)展自己，而這也是公司希望看到的。因此，不要感到內疚或有負擔。

總之，辭職是一種普遍現(xiàn)象，公司也理解員工有時需要離開。只要你在離開前盡到自己的職責，積極完成交接工作，表達感激之情，公司也會給你一個好的離職體驗。

想辭職怎樣高情商的跟老板說？

高情商離職話術模板

萬能通用模板

*X哥/姐，打擾了，我想和你溝通一下我后面的一些工作計劃，其實加入咱們團隊我還是很幸運的原本很想長久的做下去，但是由于個人原因，我決定這月25號就離開大家了，很感謝您對我的指導和栽培，真的很感動，很抱歉突然提出離職，但是我會做好工作交接，盡量做到平穩(wěn)過渡。

通勤距離太遠

XX哥/姐，很抱歉這個時間打擾您。由于公司上班地點離我的住所比較遠，每天需要耗費三個小時在地鐵上小帶來了許多不便，對于我本身來說也是一種精力消耗，所以向您提出辭職，感謝您這些天對我的指導，希望公司能找到更合適的人選，謝謝。

工作不適應

(X哥/姐，很感謝您這段時間以來對我的栽培，但是目有公司的節(jié)奏可能比較快，自己無法適應這種工作模式，所以正式向您提出辭職，很感謝您對我的幫助和支寺，特別是XX項目上，這些讓我XX的能力和業(yè)務上成長較快。同時我會做好交接工作，不會耽誤工作進度，希望您理解，謝謝人

工作長期不開心

(X哥/姐，感謝您一直以來對我的關照和信任，我十分感激。但是目前的我比較迷茫，也比較焦慮，所以我需要時間暫停下來思考自己到底想要什么，鼓起勇氣向您是出辭職，我會認真做好交接工作，也祝您事業(yè)一帆風順，公司越來越好。

職業(yè)規(guī)劃原因

XX哥/姐，很抱歉在這個時間向公司提出辭職，由于自身以及對個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素。自己對這份工作已經沒有了學習的興趣，也磨去了我對工作的熱愛與激情;為此，我進行了長時間的思考，不想浪費公司的資源，所以經過慎重考慮，現(xiàn)向公司提出辭職，特此于X年X月X日提出離職，我會認真做好交接工作。

離職沒什么不好意思!只要是自己深思熟慮決定的，已經對未來做好了規(guī)劃，雙方和平分手。

不要害怕提離職

員工提高職是普遍現(xiàn)象，主動離職離不開兩個原因:經濟和人際關系。一旦你決定好離職，那就勇敢提出來。

計劃好提離職和最晚離職的時間

你在做出離職決定時，需要提前了解離職的正規(guī)流程，試用期需要提前三天提出離職，正式員工需要提前一個月，且需要留出交接的時間，處理自己的私事;也需要注意各企業(yè)的招聘高峰期，自己下個單位的入職時間。

做好工作對接

離職最重要的就是工作對接環(huán)節(jié)，需要找一個人對項目進行跟進，保證項目的順利進行;對自己的工作進行總結，讓接手工作的同事清楚的了解需要接替處理你未完成的工作以及明確結束的工作，避免出現(xiàn)錯漏。

辭職怎么跟領導說比較好（辭職怎么跟領導說比較好范文）

怎么和老板說辭職怎么和老板說辭職比較好

1、說辭職理由。肯定會問你為什么要辭職，然后會挽留你，這是我們遇到的第二個難關，畢竟情面難卻，稍有不慎很容易在這件事上弄得不愉快，又何必呢？好聚好散，大家以后還是朋友，這才是最好的結局。

2、表示已經下定決心。說我辭職理由后，一定要表現(xiàn)出你已經下定決心了，老板才會死心。可以這樣說：我已經充分考慮過這件事了，也不是一時的決定，希望您能同意。

3、感謝。做一個懂得感恩的人，最后表達當年的知遇之恩，以及在工作中的指導。感謝當年面試我的時候不計較我的工作經驗，給我一個機會進入公司工作，在這里我向您學到了很多終身受用的東西，比如您以前經常教導我們。

辭職怎么跟領導說比較好？

要委婉一點，建議可以說因為個人職業(yè)規(guī)劃，個人發(fā)展等原因，需要換個環(huán)境，這樣，大家都了解，又不會太突兀。不能直接說想辭職，或者不干了之類的話，因為太直接了?常見的理由還有：

1、家庭因素。

2、職業(yè)發(fā)展瓶頸。

3、待遇問題。

4、工作與興趣和專業(yè)不對口。等等。

務必要選擇低調、稍微秘密的場合，大多數(shù)企業(yè)都不想員工離職太高調的。

辭職應該跟領導說些什么呢？

辭職以后其實就是去跟領導道個別，那么應該怎么跟領導說呢？

1、要感謝領導一直以來的照顧，贊揚領導是一個非常優(yōu)秀的領導，表明自己不僅在生活方面，工作技能方面，還是人際交往方面都從領導身上學習了很多東西，所以真心的想跟領導說聲謝謝。

2、表達自己在以前的工作中由于經驗不足給領導帶來了很多麻煩，自己感到非常的愧疚，同時感激領導對自己一直以來的包容與支持。

3、表明自己一直以來都把領導當作朋友或者長輩來看待，希望以后還能跟領導保持這樣的關系，不管自己在生活中還是工作中有什么問題，都還可以繼續(xù)向領導請教。

不管你是因為什么原因辭職，臨走之前一定要對自己的領導表達感激之情，因為不管怎么樣，你的領導都給過你幫助。

離職要怎么跟領導開口?

直接提出離職

最理想的方式是直接跟領導提出自己要離職的想法，并且不要帶任何感情色彩。當然理由一定提前準備好，最好是從自己的情況來找原因，否則領導會覺得你這個比較矯情，不可靠。

寫辭職信

如果你和領導的私交不錯，不知道如何開口比較好，那么建議你寫辭職信，然后發(fā)到領導的郵箱里或者直接給領導發(fā)信息。這種方法可以避免直接聊的尬尷，而且還能遮掩住你想離職的情緒。

想辭職又不好意思跟領導開口怎么辦

找一個高級一點的借口

如果你實在不好意思說出自己要離職的想法，那么可以找一些理由或者把責任

放在別人身上。比如說要回老家，想結婚生娃等等。當然，理由盡量不要說的太離譜，不然起到相反的效果，人家會覺得你不實在。

想辭職又不好意思跟領導開口怎么辦

給自己一個機會，也給企業(yè)一個機會

如果你是因為某些主觀的原因導致有離職的想法，不妨可以和領導聊聊，或許是自己的誤會。要知道現(xiàn)在找一個工作還是挺不容易的，況且離職對于個人來說也是有一定成本的，所以一定要慎重。

想辭職又不好意思跟領導開口怎么辦

以積極的態(tài)度站好最后一班崗

實在接受不了可以選擇辭職，當然即便離開這個企業(yè)，也要懷有感恩的心，哪怕這個其企業(yè)曾經虧待過你，至少他也曾經養(yǎng)活了你，所以站好最后一班崗是非常重要的，而且這樣做也利于你拿到當月的滿勤工資。

想辭職又不好意思跟領導開口怎么辦

真誠的表達感恩之情

之所以不愿意開口，也是顧及領導，說明領導日常對你很好。一定不要忘記在對原公司和領導的肯定，也表達一下感激之情，在同事之間也要以樂觀的形式告別，可能以后你們一輩子也無法相見，但至少在某個時間段你們努力共事過。

辭職怎么跟領導說比較好

辭職跟領導說的方法：

實話實說，語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，最好不要說公司的不好，態(tài)度要誠懇。

2、如果老板對你很好，不要輕易辭職，一定要真誠待人。如果是想委婉辭職，那到是要一點技巧：比如我本人在這里工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這里的節(jié)奏，不適宜這里的工作環(huán)境，也感到有些壓力。想換一個工作環(huán)境，所以特來請辭，希望上級領導給予批準。

辭職注意：

建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。

辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。

想要離職，如何跟老板說？

開口說辭職你需要找一個合適的時機、口頭告知以后，要提交辭職信、辭職理由，緊扣個人發(fā)展和或者一些不得已的理由、提出離職以后遭挽留，一定要堅持自己的想法。

①你需要找一個合適的時機

其實，并不是隨時提離職都可以。切忌在公司最近比較忙，老板比較煩躁的時候跟他提離職。最好能夠找一個老板心情比較好，比較閑暇的時間跟他談。比如在下班后等所有同事都離開后當面向老板提出辭職，真誠地談談你的苦衷。

②口頭告知以后，要提交辭職信

辭職信可以有情感表達，但切忌情緒化。辭職信寫得要專業(yè)，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間。最好能做到，曉之以理，動之以情。千萬不要直接來一句，“我覺得工資很低，所以我不想干了。”

你還是需要感謝公司對你的知遇之恩和栽培，因為是他們給了你奮斗的平臺！要知道，辭職并不是叛變，是為了尋求更好的發(fā)展。你的內心也沒必要想干了壞事一樣愧疚，這是沒什么大不了的事。

③辭職理由，緊扣個人發(fā)展和或者一些不得已的理由

想要老板更容易接受你的辭職請求，那么你的辭職理由一定要能夠打動他。干得不爽、錢太少，發(fā)展空間小這些理由一說出來似乎在貶低公司。所以，你千萬別像一個怨婦一樣，事無大小都要牢騷滿腹。這樣會讓老板誤以為你只是一時沖動，意氣用事！

你可以說自己想突破自己，想尋找一個更適合自己發(fā)展的平臺或者機會。你想學習一些其他技能，想挑戰(zhàn)一下自己等等的理由說出來，相信真的為你好的老板不會輕易拒絕你。

其次，你可以說一些不得已的理由，如：希望陪在家人身邊，對象在異地要求你要跟她在一起，諸如此類。總之，原則就是你說的這個辭職理由，老板聽完要無法拒絕！

④提出離職以后遭挽留，一定要堅持自己的想法

有了辭職這個想法之后，千萬不要輕易動搖。就算老板極力地挽留你，你也必須要清楚你想要的是什么。千萬不要因為老板和你打感情牌，你就覺得愧對于他，心一軟就留下來了。工作歸工作，交情歸交情。在職場上，千萬不要在該談利益的時候談感情。

注意事項

1.說出你的想法

真誠是最讓人無法拒絕的。根本沒有必要去編造各式各樣的辭職理由，這樣只會讓自己和公司都感覺很累。只需要說出自己心里的真實想法就行。就算是公司不符合個人的職業(yè)發(fā)展這樣的理由，公司也可以理解的。

2.提出自己的建議

離職的員工心里一定有很多關于工作上的想法，這些或許就是許多在職員工不敢說出來的心聲。可以真誠地提出你的意見，大部分老板都會喜歡聽見這樣的

想辭職怎樣跟老板說合適？

一、辭職的理由怎么說合適

1、換個環(huán)境，估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環(huán)境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那么在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環(huán)境，一個環(huán)境可以讓自己學習到更多的東西。

2、個人原因，比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那么的多。

3、想回家發(fā)展，現(xiàn)在很多的年輕人都是在外地工作，那么等到辭職的時候想要找一個恰當?shù)霓o職理由可以直接選擇回家發(fā)展，這也是一個特別好的理由，因為不論是在什么地方工作時間長了，總是需要落葉歸根的，所以打算回家發(fā)展，公司應該是不會有任何的意見。

4、照顧父母，一些年輕人距離自己父母生活的地方比較遠上班，那么在選擇辭職的時候就可以選擇照顧父母，因為距離比較遠不方便，那么就必須要辭職，才能夠找距離比較近的地方上班，對于這個理由，一般來說公司也是可以理解的。

5、想要更大的發(fā)展空間，往往是在一些比較小的企業(yè)，或者是在一些現(xiàn)代社會上比較多的家族企業(yè)，發(fā)展的空間就不是很大，所以很多人都會受限無法更好的發(fā)展，那么在這種情況下，就可以直接寫想要更大的發(fā)展空間。

6、工作不感興趣，有的時候辭職，往往以上的這些原因都不能夠很好的說服自己的領導，那么在這種情況下，可以直接說自己對自己現(xiàn)在的工作不太感興趣了，一般來說領導也是可以理解這個理由。

7、跟領導談談自己的職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)在很多年輕人往往開始工作的時候，都會有一份詳細的未來自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，那么在辭職的時候，就可以將自己的職業(yè)規(guī)劃簡單的跟領導說一下，一般來說這樣的情況，領導很有可能還會對你刮目相看。

8、找中間人跟領導說，有的時候有一些人找的工作，可能是朋友家的公司，或者是說走后門之類進來的，那么在這種情況下就可以找個中間人，讓中間人跟領導打聲招呼，自己想要辭職，然后走的時候只需要跟領導道別就行了，這樣不會顯得太尷尬。

如何跟老板提出辭職？

想離職的時候我覺得沒有必要編造非常復雜的理由，誰要講清楚自己的離職原因就可以達到自己的目的？你可以把自己的想法完全說出來

第一大類：本人的原因。

這類理由可以找出很多，只要不太離譜，還是很容易得到單位的理解的。比如，自己孤身在外，十分想家，計劃回老家發(fā)展;不適應當?shù)氐臍夂颍霌Q個城市看看;身體出了些問題，想辭職休息一段時 間;覺得自己知識淺薄，想考個研究生再深造一下;對象或者配偶在另一個城市，想去他或者她所在的城市發(fā)展;自己的承受能力差，適應不了公司的工作節(jié)奏;在這里一直比較孤單，處不到朋友，想 去自己朋友多的地方發(fā)展;不喜歡當?shù)氐娜宋沫h(huán)境，想換個自己喜歡的地方待等等。當然，個人原因不能找的太“矯情”，否則接受你辭職信的人必然想辦法給你設點障礙。

第二大類：家庭的原因。

家庭原因的辭職理由也很多，有些還比較沉重，更容易博得單位的同情，比如：父母年紀大了，希望自己回到身邊陪伴;家里有小孩，需要辭職照顧;家里蓋房子，沒人操心，需要回去操持;家里在打官司，需要回去處理一段時間;親人生病了，需要回去照顧等等。有的“牛人”會口無遮攔的說“家人不想讓我做這份工作”，當然這樣只會找來來單位的責難，故意給你拖延辦理也不一定。

第三大類：慎說單位的原因。

這些原因因為和單位緊密相關，所以要格外的注意，要力求真實可靠、有說服力，提起這些時要注意不可有詆毀的成分。比如：公司給分配的工作強度太大，自己承受不了 ，只好離開;單位的制度管的太死，一直無法適應;工作的環(huán)境太差，給自己身體造成了損害;得罪了領導，老是被“穿小鞋”;公司的工資水平太低，不夠“養(yǎng)家糊口”;上班的時間太長、加班太多 ，自己吃不消;公司風氣很差，人際關系復雜，同事難以相處;長年沒有固定的休息，身體疲憊不堪;公司領導對待員工不一視同仁，感覺自己受到不公正對待;公司提供的食宿條件差，時間久了自己 無法忍受等等。總之對于單位的原因，既要直截了當，又要實事求是、有憑有據(jù)，最好不要留給單位故意挑刺的印象。

我想辭職，該怎么跟老板說才好

一、微信

前一天晚上，發(fā)微信給老板，只要一句話：老板，我明天想找你聊聊，我想辭職了。這句話看似簡單，但所有的關鍵都在這句話了。既表達了辭職的想法，又表達了「明天找你聊聊」，那老板看到這句話就不會有太多心理負擔，反正明天再說唄，他回一個「好的」即可，第二天他自然會找時間和你聊。

如果只是說「老板，我想辭職」，或者發(fā)長長一段辭職的理由，這個話題開啟了就很沉重了，如果他剛好在忙，就會猶豫該不該回你，因為一回你，就會談得很深入，雙方都很花時間，如果他萬一沒回，明天你就很尷尬了，不可能再到微信里發(fā)一次。

二、面談

第二天他肯定會找，以下123 一次性說完（3視情況可在最后說），老板重點會和你談2

1、說辭職理由

肯定會問你為什么要辭職，然后會挽留你，這是我們遇到的第二個難關，畢竟情面難卻，稍有不慎很容易在這件事上弄得不愉快，又何必呢？好聚好散，大家以后還是朋友，這才是最好的結局。

首先，辭職的理由一定不要是任何關于對工作內容不滿的地方，這都是對老板的變相打臉，也不要說對老板不滿的地方。而且如果老板說，這些問題現(xiàn)在正在逐步解決。所以辭職的理由，一定客觀上沒辦法解決的，但不能欺騙，畢竟還是同事一場，以后說不定還會見面。

如果是已經找到工作，只要說找到新的工作即可，老板也不會過多阻攔你了。當然，老板也會從職業(yè)發(fā)展、行業(yè)大勢角度建議你不要去，本行業(yè)本公司發(fā)展更好。那你只要說手頭比較緊，對方公司開的薪水更高，報一個高一點的數(shù)字就好了。

如果是裸辭，就會麻煩一點，老板會說各種理由勸你留下來，毫無反駁之力，所以在說理由的時候，一定要想好。

如果是剛入職不久，說：經過一段時間了解，發(fā)現(xiàn)這份工作不適合自己，因為自己喜歡是XXX的工作，所以對這份工作不感興趣，但是還是很感謝你給我這工作機會。對這份工作不感興趣了，肯定也沒什么好挽留了。

如果是工作一段時間了想裸辭，不同的人有不同的原因，不一而足，如果是老板解決不了的整個公司層面的原因，不妨直說，比如加班多，流程亂，內斗嚴重，他也可以理解。如果是想換個行業(yè)，老板也會從職業(yè)發(fā)展行業(yè)發(fā)展的角度建議你不要換，你只要堅持說你已經想清楚了，個人興趣上更喜歡這個行業(yè)即可。這種興趣的事情，也不好阻攔了。

由于是裸辭，老板多半會建議找到新工作再走（其實是暫時還沒招到人，要你做一段時間的千斤頂）。如果你堅定要走，就不要接受這個offer，因為接下來的相處會比較尷尬，不知道老板把你怎么定位。這種情況下，你可以這樣說「我想先回家休息一段時間」。

如果是因為老板個人原因，實在不喜歡他，他也不喜歡，那就沒什么好說了，直接說「我不想干了，很累」，他還巴不得走呢。

2、表示已經下定決心

說我辭職理由后，一定要表現(xiàn)出你已經下定決心了，老板才會死心。可以這樣說：我已經充分考慮過這件事了，也不是一時的決定，希望您能同意。

3、感謝

做一個懂得感恩的人，最后表達當年的知遇之恩，以及在工作中的指導。感謝當年面試我的時候不計較我的工作經驗（或者其他），給我一個機會進入公司工作，在這里我向您學到了很多終身受用的東西，比如您以前經常教導我們，Know all the details..... 我還記得你有一次.....總之我非常感謝在這間公司有你的幫助。

擴展資料：

公司及員工均有權提出解除勞動合同;雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見。用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接。員工辦理完畢工作交接后，財務應結算并支付該員工的薪資。勞動合同按雙方約定解除。出具離職證明并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。備案，至少保存二年備查。

《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

如何巧妙辭職，給老板留下好印象

首先，從多方面評判你的決定是否明智——公司本身、工作地點、企業(yè)文化、你的職務職責以及薪酬福利，以此判斷出你認為現(xiàn)有這份工作有所欠缺的究竟是哪一項，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一個你更加滿意的職位。從所有角度全面地評估辭職決定。這樣可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率決定。

一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。微妙之處在于首先該通知哪一方——人事部門還是你的直屬上司。不管你對你的老板懷有多大的怨恨，在他不知情的情況下就給人事部門發(fā)去辭職信，這樣的做法是不合適的。最好是先同你的直屬上司有一個面對面的交談，然后再發(fā)出正式的辭職信。辭職并不是一種談判工具。如果你認為宣布辭職可以為你目前的工作贏得加薪機會，請三思而行。老板也許會看穿你這種欲擒故縱的伎倆，從而產生事與愿違的效果。總經理們有著豐富的經驗。千萬別低估你的老板。想當然地認為自己對于公司來說是不可或缺的，這種想法也是極其不明智的——通常來說一家大公司的選擇要比你的選擇更多。

不要提了辭職報告就立刻走人。按照當初入職時所同意的，待滿公司要求的提前通知期，這會給你的老板留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限，最好也還是留出兩個星期的提前通知時間。一種好的做法是，只有當你與現(xiàn)任老板商量好你還會干多久之后，再把你的入職時間告訴新老板。你得給公司留出足夠的時間來尋找替代人選。

在提前通知期內，很多人都會進入一種“退出模式”——他們來上班的時間不如以前那么早了，在工作量減少的同時閑談的時間卻比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最后一天，你會得到老板的尊重。

幫助繼任者。在這段過渡時期內積極伸出援手，為你的繼任者提供培訓，告訴他們工作的訣竅。事實上，如果你在這家公司供職已久，那么不妨幫助公司尋找替代人選，因為對于這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過了。漂亮地交接，確保自己將所有公司財物和檔案都移交給你的上司和IT部門。你應該讓交接過程盡可能地順利，讓繼任者能夠輕松地從你離開的地方接手。將目前正在從事的項目的進度以書面形式匯報給上司。

你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老板或是同事，通過他們了解你的工作表現(xiàn)和人際關系。背景調查已經成為一項重要環(huán)節(jié)。假如你在離職期間表現(xiàn)得很糟糕，那么你獲得新工作的幾率可能會因此而降低。

最后道一聲珍重。離職之前，以電子郵件的方式給老板和同事發(fā)一封溫馨的告別信，感謝他們?yōu)槟闾峁┑臋C會，并送上你的祝福。你對他們的態(tài)度如何，公司會一直記得。離開公司后，不要把老東家和以前的同事忘得一干二凈。和他們保持聯(lián)系，不要過河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒準哪一天你們也許又在同一家公司工作，或是重新成為同事呢。