飯店關門老板跑了工資怎么辦(飯店關門了,老板拖欠工資怎么辦)

店面關門不做了員工工資怎么辦

法律分析：1、要確定你在飯店做了多長時間，辦理正規入職手續，簽訂勞動合同沒有。如果沒做多長時間，又沒簽訂勞務合同，建議先和老板商量支付勞動報酬，協商不成可以向勞動部門反映，并提供在飯店上班的證明材料。

2、如果在飯店做了一段時間，需要提供在飯店工作的入職表，工牌，工資單，勞務合同，勞動者身份證原件到當地勞動爭議委員會提出申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會給予立案，并開庭審理，實行雙方調解協商，如果調解不成，仲裁委員會將下達裁決書，如果飯店不執行，勞動者可以向法院進行上訴。申請勞動仲裁期間，勞動者可以去新單位入職工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 勞動者工資應當以貨幣形式按月支付給蘇動者本人，不得克或者無故拖欠勞動者工資。

店關門了老板不發工資怎么辦

店關門了老板不發工資的解決辦法如下：

1、可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；

2、也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行：

（1）搜集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄；

（2）先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，沒有強制性，只能到公司去進行調解。如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能去勞動局；

（3）到勞動局，進行勞動仲裁申請。首先要到工商局去打印公司的信息，工商局進行蓋章，然后再次把證據復印一式兩份，寫勞動仲裁申請書，勞動局進行立案；

（4）勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查；

（5）等到勞動局審核結束，還沒有發工資，就可以去法院起訴，申請強制執行了。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第四十八條

債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。

債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

老板逃跑工資要不到怎么辦

法律分析：老板逃跑工資要不到，能聯系到老板的先和他協商；協商不成的向調解組織申請調解；也可以向勞動行政部門舉報；調解不成申請勞動仲裁；聯系不到，構成拒不支付勞動報酬罪的，直接向公安機關報案；其他解決方式。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

老板開的店倒閉了,工資是不是應該當場結清?

老板開的店倒閉后，工資是否應該當場結清，取決于當地勞動法律和公司的具體情況。以下是一些分析：

首先，根據大多數國家的勞動法，公司應該為員工提供合理的遣散費。遣散費通常包括未支付的工資、假期補貼、年終獎金和其他任何應得的福利。因此，如果公司按照當地法律規定的程序關閉，員工應該能夠獲得他們的遣散費。

其次，如果老板開的店突然倒閉，公司可能沒有足夠的時間來準備和支付員工的遣散費。在這種情況下，一些國家可能會規定法律程序來保護員工的權益。例如，政府可能會介入并監督公司的清算過程，以確保員工能夠獲得他們的遣散費。

然而，如果老板開的店是由于經營不善或違法行為而倒閉，員工可能會面臨更大的風險。在這種情況下，員工可能需要采取法律行動來獲得他們的遣散費。

最后，員工應該注意保留所有與工資支付相關的文件和記錄。如果員工沒有收到應得的遣散費，他們可以向當地勞動部門或工會尋求幫助，或者采取法律行動來維護自己的權益。

綜上所述，老板開的店倒閉后，員工應該盡可能地獲得他們的遣散費。如果公司無法當場結清工資，員工應該了解法律程序并采取適當的行動來保護自己的權益。同時，員工應該保留所有與工資支付相關的文件和記錄，以便在必要時提供證據。