飯店關(guān)門老板跑了工資怎么辦(飯店關(guān)門了,老板拖欠工資怎么辦)

店面關(guān)門不做了員工工資怎么辦

法律分析：1、要確定你在飯店做了多長時間，辦理正規(guī)入職手續(xù)，簽訂勞動合同沒有。如果沒做多長時間，又沒簽訂勞務(wù)合同，建議先和老板商量支付勞動報酬，協(xié)商不成可以向勞動部門反映，并提供在飯店上班的證明材料。

2、如果在飯店做了一段時間，需要提供在飯店工作的入職表，工牌，工資單，勞務(wù)合同，勞動者身份證原件到當?shù)貏趧訝幾h委員會提出申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會給予立案，并開庭審理，實行雙方調(diào)解協(xié)商，如果調(diào)解不成，仲裁委員會將下達裁決書，如果飯店不執(zhí)行，勞動者可以向法院進行上訴。申請勞動仲裁期間，勞動者可以去新單位入職工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 勞動者工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給蘇動者本人，不得克或者無故拖欠勞動者工資。

店關(guān)門了老板不發(fā)工資怎么辦

店關(guān)門了老板不發(fā)工資的解決辦法如下：

1、可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；

2、也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行：

（1）搜集在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄；

（2）先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，沒有強制性，只能到公司去進行調(diào)解。如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能去勞動局；

（3）到勞動局，進行勞動仲裁申請。首先要到工商局去打印公司的信息，工商局進行蓋章，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，寫勞動仲裁申請書，勞動局進行立案；

（4）勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調(diào)查；

（5）等到勞動局審核結(jié)束，還沒有發(fā)工資，就可以去法院起訴，申請強制執(zhí)行了。

法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條

債權(quán)人應(yīng)當在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。

債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

老板逃跑工資要不到怎么辦

法律分析：老板逃跑工資要不到，能聯(lián)系到老板的先和他協(xié)商；協(xié)商不成的向調(diào)解組織申請調(diào)解；也可以向勞動行政部門舉報；調(diào)解不成申請勞動仲裁；聯(lián)系不到，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，直接向公安機關(guān)報案；其他解決方式。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

老板開的店倒閉了,工資是不是應(yīng)該當場結(jié)清?

老板開的店倒閉后，工資是否應(yīng)該當場結(jié)清，取決于當?shù)貏趧臃珊凸镜木唧w情況。以下是一些分析：

首先，根據(jù)大多數(shù)國家的勞動法，公司應(yīng)該為員工提供合理的遣散費。遣散費通常包括未支付的工資、假期補貼、年終獎金和其他任何應(yīng)得的福利。因此，如果公司按照當?shù)胤梢?guī)定的程序關(guān)閉，員工應(yīng)該能夠獲得他們的遣散費。

其次，如果老板開的店突然倒閉，公司可能沒有足夠的時間來準備和支付員工的遣散費。在這種情況下，一些國家可能會規(guī)定法律程序來保護員工的權(quán)益。例如，政府可能會介入并監(jiān)督公司的清算過程，以確保員工能夠獲得他們的遣散費。

然而，如果老板開的店是由于經(jīng)營不善或違法行為而倒閉，員工可能會面臨更大的風(fēng)險。在這種情況下，員工可能需要采取法律行動來獲得他們的遣散費。

最后，員工應(yīng)該注意保留所有與工資支付相關(guān)的文件和記錄。如果員工沒有收到應(yīng)得的遣散費，他們可以向當?shù)貏趧硬块T或工會尋求幫助，或者采取法律行動來維護自己的權(quán)益。

綜上所述，老板開的店倒閉后，員工應(yīng)該盡可能地獲得他們的遣散費。如果公司無法當場結(jié)清工資，員工應(yīng)該了解法律程序并采取適當?shù)男袆觼肀Ｗo自己的權(quán)益。同時，員工應(yīng)該保留所有與工資支付相關(guān)的文件和記錄，以便在必要時提供證據(jù)。