加班不給加班費可以拒絕加班嗎(加班不給加班費怎么舉報)

加班沒有加班費可以拒絕加班嗎

加班沒有加班費的，可以拒絕加班。但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：1、生產(chǎn)經(jīng)營需要。2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強迫員工加班加點，員工則有權(quán)對此加以拒絕。

加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如果單位開除，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，并依法支付加班工資或安排補休。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付加班費。對于無償加班，勞動者當(dāng)然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動者的工作，或者與勞動者解除勞動合同，都是違法行為。對于用人單位調(diào)動勞動者工作地點問題，法律規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工作地點和工作單位的的，用人單位不得違反合同約定，否則就屬于違法。勞動與用人單位發(fā)生勞動糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T，一般設(shè)在人力資源和社會保障局申請仲裁。對于不受理仲裁，或?qū)χ俨貌环模瑒趧诱呖梢缘饺嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

員工加班沒有加班費違法嗎？

員工加班沒有加班費，用人單位屬于違法，根據(jù)法律規(guī)定，員工加班，用人單位應(yīng)該給予加班費，所以不給予加班費的行為屬于違法，但是在實際的操作過程中，員工幾乎不會要求加班費，接下來跟大家具體說明。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)公司需要加班時，可與員工協(xié)商加班，一般情況下員工有權(quán)利拒絕加班的要求，如果服從了這個要求，用人單位應(yīng)該給予相應(yīng)的加班費，如果不支付相應(yīng)的加班費，這樣的行為是違法行為。相關(guān)的法律規(guī)定都明確的表明了類似的情況，并且包括了加班所應(yīng)該支付的加班費等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

沒有加班費可以拒絕加班嗎

很多公司都喜歡員工自愿加班，并不提供加班費，但很多員工覺得這是一種無意義的加班，強行留下來，自己工作完成了，還要耽誤回家的時間。那么，老板經(jīng)常讓加班不給加班費怎么辦？讓我們一起來看看本站提供的介紹吧！

沒有加班費可以拒絕加班嗎

如果暫時還想在這個公司工作，那最好先接受！并不是每個公司都會用加班費來補償員工的多余付出，也可能通過加薪，晉升，年終獎來體現(xiàn)。

千萬別以為一本勞動法打天下，真實的職場很復(fù)雜，如果你的工作不是一些常規(guī)性的流水線工作，最好不要和公司動不動提加班費。而應(yīng)該用你的工作業(yè)績和價值來向公司要求更高的待遇福利，或者更高的職位。讓職場的中高端職位以及技術(shù)職位，很難用加班去衡量它的價值。

老板經(jīng)常讓加班不給加班費怎么辦

遇到這樣的情況，我會結(jié)合公司實際情況和自己的職業(yè)規(guī)劃綜合考慮。

首先，要保護好自己的切身利益，無論結(jié)果怎樣，還是要向領(lǐng)導(dǎo)申請加班費，會哭的孩子有奶吃。

其次，如果爭取不到，這也沒關(guān)系，我就會盡可能把自己的加班成果記在這一年的工作總結(jié)中，讓自己的加班變成為自己一年工作的加分項。

再次，如果實在是加班太嚴(yán)重，影響到自己的生活和學(xué)習(xí)，那么是時候考慮換個環(huán)境了。

如何看待沒有加班費的加班

偶爾加班，很多員工都可以接受，畢竟公司需要幫助的時候，咱們應(yīng)該站出來。但是，拒絕無休止無加班費的加班。員工的家庭都有老婆孩子，家里也不可能沒有事情。加班還不給加班費，容易引起家庭矛盾，百害而無一利。就算得到上司的賞識，也只能是更加無私付出。等那一天你付出不了的時候，上司就會看好下一個無私付出的人。

周末需要加班，而且沒有加班費，員工能拒絕嗎？拒絕會有什么后果呢？

一般情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，必須首先出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后必須與工會和勞動者協(xié)商。用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者不同意加班，有權(quán)拒絕加班。此外，延長工作時間不是隨意的，一般每天不超過1小時，因特殊原因延長工作時間，在保護勞動者健康的條件下，每月不得超過3小時，但不得超過36小時。但雇主不得因下列情況而拒絕延長工作時間。

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，危及勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;當(dāng)生產(chǎn)設(shè)備、交通線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益時，必須及時修復(fù)。懷孕七個月以上或者哺乳不滿一歲嬰兒的女職工，在任何情況下都可以拒絕加班。你有權(quán)拒絕無償加班嗎加班費支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位在勞動者完成勞動任務(wù)或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間加班的，應(yīng)當(dāng)盡量給予補休。不能補休的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

依法安排勞動者超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作的，支付勞動合同約定勞動者時薪標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資。法安排勞動者在休息日工作的，支付勞動合同約定勞動者日工資或者時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付勞動合同約定勞動者日工資或者時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。

加班怎樣拒絕不給加班工資的情況？

1. 理性溝通：首先可以與領(lǐng)導(dǎo)或者同事進行溝通，了解加班原因和必要性，看是否可以協(xié)商出更合理的工作安排。如果是因為工作量過大或者緊急情況導(dǎo)致的加班，可以提出自己的困難和需要，希望能夠得到理解和支持。

2 提出異議：如果您認為加班是不合理的，可以提出異議，向相關(guān)部門或者機構(gòu)投訴。但需要注意的是，提出異議和投訴需要有足夠的證據(jù)和理由，避免因此產(chǎn)生不必要的糾紛和損失。

3 自我保護：如果以上方式都沒有效果，您可以考慮采取一些自我保護的措施。比如，合理安排工作時間，避免過度加班；保持身體健康，避免因過度疲勞而導(dǎo)致身體不適；記錄加班時間和工作內(nèi)容，以備不時之需。

4 引入第三方：如果與領(lǐng)導(dǎo)或者同事的溝通沒有效果，可以考慮引入第三方來進行協(xié)調(diào)，比如人力資源部門或者工會組織等。這些組織通常會提供一些法律或者規(guī)章制度的支持和指導(dǎo)，幫助您維護自己的權(quán)益。

5 確定自己的界限

人們經(jīng)常陷入無休止的工作，這個時候就需要確認工作與生活的界限。當(dāng)你離開辦公室時，請盡量不要檢查電子郵件或接聽工作電話。在家中保持相應(yīng)的空間，以避免思維上的混淆.確保自己的睡眠、休息和娛樂時間。另外，啟動一個有規(guī)律的健身計劃，如跑步、瑜伽或游泳，可以帶給你絕佳的機會放松和娛樂。