公司變相裁員該不該耗著(公司變相裁員不給補償怎么辦)

公司變相裁員怎么辦

公司變相裁員怎么辦?公司只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。那么公司變相裁員怎么辦呢?下面和我一起看看吧!

公司變相裁員的應(yīng)對策略

1、嚴(yán)于律己

對于公司軟裁員期間，公司往往制造緊張氣氛：常將危機掛在嘴上，制定更嚴(yán)格的考評制度，員工思想壓力大，有些人支撐不住，有可能提前退出戰(zhàn)場。這個時候建議勞動者嚴(yán)于律己，做好自己的本職工作，并保留手中的證據(jù)，以不變應(yīng)萬變、往往公司會最終主動給予勞動者合理的經(jīng)濟(jì)補償金;

2、強化抗壓能力

對于公司軟裁員期間，公司如果調(diào)換你的崗位、地點：比如從業(yè)務(wù)部門換到銷售部門，平時坐慣了辦公室的你怎能禁得起風(fēng)吹日曬的銷售工作了，沒有業(yè)績，對不起，只好卷鋪蓋走人。這個時候，如果是合理的調(diào)換工作，建議你努力干好新的工作。

但是，如果實際上調(diào)低了你的工資，你有權(quán)拒絕，因為用人單位無權(quán)單方降低你的工資。同時，如果公司不合理的調(diào)換你的工作地點，比如在公司沒有搬遷，也并沒有設(shè)置新的分公司的'情況下，就是為了無故軟裁員，故意為高級管理人員在距離勞動者很遠(yuǎn)的偏遠(yuǎn)地區(qū)租賃辦公室，強行勞動者去上班，否則就要求勞動者主動辭職，這個時候勞動者是可以拒絕的。同時，應(yīng)該收集公司惡意軟裁員的證據(jù)。

3、不輕易簽署任何文件

很多公司在軟裁員時，騙寫辭職信，有些公司說簽了辭職信才能拿補償，可是當(dāng)那一筆真正落下去的時候，一分錢的補償也不會拿到，同時，應(yīng)該收集公司惡意軟裁員的證據(jù)。

4、實時依法維權(quán)：

對于調(diào)動工作崗位、地點的行為，職場人士應(yīng)該學(xué)會利用《勞動合同》來保護(hù)自己，在《勞動合同》中明確約定工作崗位、工作職位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間以及工資。只要勞動者不同意變更勞動合同，用人單位強行推行這些手段，他們就會陷于違約的境地，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，借助行政力量迫使用人單位糾正違約行為，同時也可以依法提起勞動者仲裁。

對于那些騙說寫辭職信就能拿補償?shù)恼f法千萬不能信，如果一定要寫，就要寫明辭職的原因，如用人單位未及時足額支付勞動報酬、未按約定提供勞動條件或勞動保護(hù)等，萬一產(chǎn)生糾紛，這些都可以成為以后的證據(jù)。

對于公司隨意捏造事實以勞動者嚴(yán)重違反公司管理制度的理由直接開除勞動者的，勞動者可以直接提起勞動仲裁，可以要求繼續(xù)履行合同，也可以直接要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償。

公司變相裁員怎么辦

一、公司變相裁員或調(diào)崗怎么辦

1、公司變相裁員或調(diào)崗怎么辦，需視情況而定：

（1）公司變相裁員，屬于違法辭退，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

（2）勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第四十一條

【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、公司變相裁員或調(diào)崗，員工如何索賠

1、公司調(diào)崗變相裁員，勞動者可以要求公司給付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

公司想裁員不賠償，就給我們十幾個員工放長假，讓我們等通知，該怎么辦？

這種情況下，可以先和公司耗著看情況，也可以采用法律手段保護(hù)自己。

在明知道公司處于動蕩期，有裁員打算，但自己還沒有找好后路，可以按照公司要求先休息一段時間，并且在這個時間內(nèi)充實自己或找好未來方向，做好離職準(zhǔn)備。如果后續(xù)發(fā)現(xiàn)情況不對，公司并沒有收回長假的打算，可以按照勞動法保護(hù)自己利益，比如要求公司支付長假期間的工資。在我國因為公司原因?qū)е聠T工無法上班，公司需要按照相關(guān)規(guī)定支付一定時間段報酬給予勞動者。當(dāng)然工資水平比不上平時，一般都按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在要到工資后，就要看公司態(tài)度如何再決定下一步。

有些公司會覺得長期支付基本工資并不符合公司利益，對于該員工的工作會立刻下結(jié)論，直接裁員或要求員工會崗位工作。有些公司可能會更員工比耐心看誰更狠一些，只要員工堅持時間不到三個月，那么對公司整體來說還是利大于弊，這時員工就要慎重考慮前途問題，看是否還要繼續(xù)耗著，如果選擇否，那就只能自認(rèn)倒霉，不要裁員補償金。

就筆者個人而言，這樣摳門的公司，繼續(xù)待著也不會有很大前途，畢竟公司把錢看得比人才還要重要，那么即便最終員工被召回上班，未來發(fā)展也會受到限制。還不如大氣一些主動離職，盡早投入到新崗位中，雖然會感覺很不甘，可這也是最快擺脫負(fù)面情緒的辦法，也可以提高自己在同行內(nèi)的口碑，至于原來公司，這樣齷齪的心思會讓所有在職人心寒，一旦他們找好新單位，也會毫不猶豫離開這個錯誤的地方，失去核心人才的企業(yè)，又需要發(fā)揮大量財力去培養(yǎng)新人，公司元氣也會大傷。

公司經(jīng)營不善，要求員工降薪，該不該辭職？為什么？

分析問題、做出管理決策一定要根據(jù)實際就事論事，詳細(xì)情況具體分析。尤其是現(xiàn)階段大背景下，最怎么樣隨便離職，喝湯總好過喝西北風(fēng)。真心實意、深刻地自我剖析，是否有貨真價實的能力、真正戰(zhàn)斗能力如何、銷售市場稀缺資源怎樣這些，硬實力是基礎(chǔ)。用心、深入地分析市場，看一下與自身匹配的公司招聘情況，密切關(guān)注上崗時間、工資待遇等，懂市場行情是重點。

細(xì)膩、客觀性地思考市場前景，人們終究會戰(zhàn)勝疫情，困難是暫時的，假如所在行業(yè)前景光明、公司趨勢非常好，忍一時，還是可以一搏的，多學(xué)點東西，增強本領(lǐng)，后面再牟取更好的機遇也不遲，有前景是關(guān)鍵。如果公司從業(yè)一樣的朝陽區(qū)商品，處在迅速增長期，隨后受影響，短時間遭遇生存壓力，因此降薪不退工，有利于日后重整旗鼓，從這個角度，能夠留有，與公司榮辱與共。換句話說，倘若公司是依靠減薪變相裁員，或是早走為宜！

你一直在企業(yè)發(fā)展的發(fā)展?jié)摿Γ退愎練w屬于熱門行業(yè)，但是你在公司沒有多大發(fā)展前景，主要表現(xiàn)在你的減薪幅度比他人大，公司有重大事兒不找你探討，那么我或是換工作為宜，當(dāng)你減薪力度和他人一樣或是比別人低，公司重大決策都是會征求你的意見，那樣，我想你，相信會有撥開云霧見七色彩虹的一天。工作就是難找，但不代表找不著，想要吃苦耐勞，或是換個地方，總還是能夠找得到工作的。倘若公司是放假或是短暫性停工關(guān)掉呢？是不是要重新找工作的啊！短暫性下崗，不用太擔(dān)心，經(jīng)歷了艱難，對自己以后有幫助。

減薪也是分幾類策略的：一種就是為了自我保護(hù)，降低不必要的支出，為了能生存下來，減薪是最直接的方法。一種是為了規(guī)避法律賠償，實行曲折對策，解雇人而無需賠償。減薪，對打工人而言，是比較無法接受的，不僅僅是真金白銀損害，也有名與利，自信心，驅(qū)動力，激情都會受到危害。找個工作本來就不是件容易的事，更何況如今非常時期，導(dǎo)致很多公司停工和放假，就更增加找工作的難度系數(shù)，這便是現(xiàn)在很多地方的具體情況。自然，地區(qū)不一樣，領(lǐng)域不一樣，遭受影響程度也不一樣。就算是在過去年代，找一個自身各個方面滿意的工作，也是比較難的。任何時刻，一切自然環(huán)境，“淬煉還要自身硬”，用于找工作上也是一樣的。找個工作，對于有些是人找工作，有些是找工作人。

遭遇變相辭退/裁員，應(yīng)該怎么應(yīng)對

遭遇變相辭退/裁員，應(yīng)該怎么應(yīng)對。

我感覺“未經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，用人單位不得單方面調(diào)崗降薪”的理念應(yīng)該已經(jīng)深入人心了吧，但現(xiàn)實的情況總是很復(fù)雜，當(dāng)勞動者通過拒絕簽字等方式明確拒絕調(diào)崗降薪后，絕大多數(shù)的公司并不會善罷甘休，而是變本加厲地想辦法趕人!

一些用人單位，見明的不管用，轉(zhuǎn)身就開始玩陰的，企圖用一些小伎倆把勞動者惡心走，令人不勝其煩。比如對付臉皮薄，要面子的人，就用邊緣化或者孤立的手段。

√早晨高高興興去上班，卻發(fā)現(xiàn)自己的工位已經(jīng)被清空了，上面坐了別人心心被告知自己的工位變?yōu)椤皺C動”，意思就是哪里沒人坐就去哪里蹭!或者是直接被安排到廁所門口或者儲物間之類帶有侮辱性的地方。

√類似的還有要求部門全體員工開會或聚餐，卻唯獨不叫你。這些其實都是想告訴你，原崗位已經(jīng)沒有你的位置了，不想丟人就趕緊麻溜走人吧。

面對心大的人呢，就改用變相除名的手段。

√比如突然關(guān)停工作郵箱、踢出工作群、停用個人的OA工作系統(tǒng)權(quán)限，工作電腦突然給你收走等。

√停止你知曉原崗位相關(guān)信息和工作內(nèi)容的權(quán)利，徹底讓原部門的工作與你劃清界限。怎么樣，是不是感覺被這么針對非常無力，無計可施!遭遇公司這些不講武德的手段，我們該如何給對方上一杯“耗子尾汁”。

第一件事，先去找出自己的勞動合同。認(rèn)真核查勞動合同上是不是對現(xiàn)有的工作崗位有明確的約定!記住這可是你將來提起勞動仲裁、乃至法院起訴的核心依據(jù)，所以勞動者一定要重視檢查勞動合同的內(nèi)容。

遇到?jīng)]有合同或者合同約定不明確的情況，勞動者就需要額外搜集和保留有利于自己的證據(jù)(日常郵件、微信聊天記錄、文件資料等)來證明自己在遭遇公司單方面調(diào)崗降薪前，所從事的實際工作與新崗位存在明顯差異，證明公司的調(diào)崗并不具備充分合理性。合同搞定以后，下面就是如何應(yīng)對了!請記住!即便是被公司給搞成沒工位，沒電腦，也沒具體工作任務(wù)等，“請你也一定要按時上、下班并且打卡。

X切勿做出任何違反公司制度或能夠?qū)е履惚徊脝T的任何行為，比如遲到、曠工等。人家早就等著給你扣上一頂不按時上下班或者曠工的帽子，然后正大光明給你出具一份“因嚴(yán)重違反公司制度被辭退”的通知書是的!到時候人家可以信誓旦旦地告訴你，暫時不給你工作任務(wù)并不代表你可以不上班啊，因為你曠工所以辭退的有理有據(jù)心。

有的小伙伴會擔(dān)心，我去上班但是不工作，公司會不會以此為理由在仲裁里反咬我一口呢?畢竟我干沒干活人家還是知道的。拜托!年輕人怎么如此想不開呢?不但不需要擔(dān)心人家說你不工作，還一定要把公司收走你的電腦，關(guān)停你的工作賬號、拒絕給你提供辦公環(huán)境等行為全部記錄下來保留成證據(jù)√。因為這些都屬于“公司需要提供給勞動者的必要勞動條件”

是的，公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者有權(quán)利單方面提出解除勞動并且支付經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)最高法的司法解釋，勞動者甚至可以要求用人單位支付賠償金可。

第三十八條勞動者單方解除勞動合同√用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的:(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

為了能夠更好地保留證據(jù)，減少后續(xù)訴訟和維權(quán)的難度和時間，大家在關(guān)鍵的時間節(jié)點還要學(xué)會給公司出具一些書面的通知。

√比如被收走電腦等辦公用品、工位被取消后，請用自己的個人郵箱給部門負(fù)責(zé)人、人力資源等公司相關(guān)人員發(fā)一封郵件。

√在郵件中詳細(xì)描述自己遭遇這類待遇的時間和細(xì)節(jié)，并且明確告知公司，自己是按照勞動合同約定向公司正常提供勞動，但由于存在上述事實，影響了自己正常提供勞動，希望公司予以解決!還可以附上照片，進(jìn)行佐證。

√這封郵件完全不需要對方回復(fù)，這就是你自己當(dāng)證據(jù)用的。

第一，如果對方回復(fù)你讓你去新崗位上班，原崗位不要你了。妥妥的，這就是公司單方面調(diào)崗降薪的書面確認(rèn)，留好!太有用了。

第二，如果對方回復(fù)你不要發(fā)這些東西了，讓你趕緊滾蛋，公司已經(jīng)不需要你這號人了。更好!這是非法解除勞動合同的書面證據(jù)啊恭喜你，可以要2N償金了!

最后，有小伙伴說，我們公司連工卡都給我關(guān)了，想打卡也打不了，這你怎么辦。

√沒關(guān)系，每天去公司找個會議室坐著，然后上班時間把上面的郵件發(fā)一遍，拍個現(xiàn)場的照片，下班再發(fā)一遍，配個照片。

√要是不讓進(jìn)，你就在家辦公!上下班時間

發(fā)上面的郵件時，分別加上一個前綴“X年X月x日X時X分開始在家工作和x年X月X日X時X分當(dāng)日工作結(jié)束”。然后你就自己該做什么做什么，如果公司不給你發(fā)工資，你就可以在適當(dāng)?shù)臅r候去找勞動監(jiān)察部門或者去仲裁委了。記好了!這段什么都做不了的時間，公司也是要按照原來的標(biāo)準(zhǔn)給你支付勞動報酬的哦。

√!按照上述流程去做，什么時候公司愿意跟你談補償金就好好談。如果公司一直拖著不處理，就按上述方式每天打卡，干自己私人的事情，只要不辦理離職手續(xù)，就一直要正常發(fā)工資給你。

公司要裁員，但不會直接裁，會側(cè)面的逼迫我們，這該怎么辦？

公司不敢直接裁員也是怕你們告公司，這種情況下就是要熬著，公司給安排調(diào)崗你都接受不反駁，然后繼續(xù)遵守公司的規(guī)章制度，省得讓公司抓到你的把柄，最好是趁這個機會提升下自己，然后找到合適的下家后再去選擇離職。

一、繼續(xù)熬著，接受公司的調(diào)崗安排。

如果公司不問緣由地辭退員工，員工是可以走勞動仲裁的，到時候公司還得賠償員工一大筆錢的，所以如果你不想離職，那么就繼續(xù)在公司熬著，就是公司安排你調(diào)崗啥的，你都不反對。

畢竟公司想讓你離職無非也就是給你調(diào)崗，如果你連調(diào)崗都能接受的話，那么公司也什么大招了，就這么繼續(xù)跟公司耗著，到最后公司肯定也會放棄想讓走的想法的。

二、平時要多遵守公司的各項規(guī)章制度，不要讓公司抓到什么把柄。

既然你知道公司想讓你們自己離職，那么平時就要多注意尊重公司的規(guī)章制度，不要遲到早退或者是公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，這么一來的話，公司也抓不到什么把柄，自然沒辦法辭退你。

一句話就是還跟之前一樣繼續(xù)努力工作，甚至比之前更努力工作，這么一來的話，公司也沒辦法讓你離職了，畢竟你拿出自己就是不走的態(tài)度，對方也拿你沒辦法。

三、私下多提升下自己，等找到合適的機會后再去選擇離職。

如果你覺得自己是個非常有能力的人，那么也可以私下提升下自己，然后去找下其他的工作，等你能力方面提升夠了，那么就可以直接找公司辭職走人。

要知道世界這么大，總有一家公司是適合你的，而且你現(xiàn)在都已經(jīng)能入職其他家了，自然沒什么必要一直跟公司這么干耗著自己的青春，找個讓自己更加開心的工作也是好的選擇。

所以如果你想留下，那么就熬著，公司安排什么你就做什么，但是就是不離職走人，如果你覺得熬著沒什么意思的話，那就努力提升自己，等有條件了，再去選擇其他公司，這樣你也不用再煎熬了。

在公司內(nèi)部調(diào)動崗位，人事隱瞞存在的崗位，變相逼我離職。該怎么辦？

那明顯就是公司要裁人，你被列入裁員名單了。但他們希望你自己走人，畢竟辭退員工是要支付賠償金的。如果你沒有什么過失的話，假如調(diào)崗后工資有所減少，那你就不要答應(yīng)調(diào)崗，和他們耗著。每天該上班就照常上下班，不要無故缺勤，領(lǐng)導(dǎo)或人事找你談話，你注意手機開好錄音模式作為采證。盡量不要讓他們抓到你的把柄，就這么耗著，等他們主動裁你，就必須談賠償了。