勞務派遣可以一人多個單位嗎(勞務派遣在一個單位工作多久不得辭退)

勞務派遣可以二次派遣嗎

法律主觀：

勞務派遣 ，從你個人來說：你與二個單位發生關系。一個單位與你有 勞動關系 ，簽有 勞動合同 ，發 工資 ，辦 社保 ，但你不在該單位出賣勞動力（法律上叫用人單位）；另一個單位是使用你的勞動力，管理你但和你沒有勞動關系，只給你發 加班費 及一些福利等（法律上叫用工單位）。勞務派遣是怎么回事這二個單位之間會有個勞動派遣協議，用人單位會收取用工單位的管理費做為派遣你們的利潤。 勞務派遣一般只用在一些單位不想承擔人員的社保等及規避一些用人方面的限制，在一些臨時性的，輔助性的崗位上使用派遣工，但這里要注意，勞動合同不少于二年，而且在沒事做的時候，用人單位也要給付不低于 最低工資 的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一個主體可以申請多個勞務派遣許可嗎?

不可以。根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》規定，同一個主體法定代表人只能申領一張勞務派遣許可證書，不可以申請多個，也不能分別成立兩家不同名稱的勞務派遣公司。勞務派遣許可證是勞務派遣經營許可證，使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。

一人可以跟多個公司簽訂勞務合同嗎?

法律主觀：

一、勞務 合同 可以對個人簽訂嗎

個人與個人可以簽訂勞務合同，簽訂勞務合同雙方具有民事行為能力，是雙方自愿簽訂，并且合同內容不違反法律強制性規定和公序良俗的，就具有法律效力。

二、簽訂勞務合同時應該注意些什么

在實踐中勞務合同應特別注意以下十個內容：勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話。

1、雇主的義務和責任，諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經驗，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容。

2、勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)，工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節假日，勞務人員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、圣誕節等。

3、工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平，通常市價為基數，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數，按件計酬。如果是在工作時間以外或上夜班，雇主應付或夜班津貼。窩工應有雇主發給勞務人員基本工資。

4、 勞動保護 、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業特點，合同應規定雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人生意外保險，使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。

5、外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內，雇主只付工資不付津貼。對各種原因導致中斷合同的處理方法。

6、糾紛的解決，在合同中要注明在勞務糾紛發生后應采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的 仲裁 機構仲裁或訴訟和適用的法律。

三、合同成立的時間

承諾實際生效的時間就直接決定了合同成立的時間 ;承諾生效后，當事人就已經開始受到合同關系的約束了，在法律上要承擔合同規定的義務，同時又享受合同規定的權利;承諾生效的時間標準就是根據承諾到達要約人的時間，意思就是說承諾什么時候到達要約人，承諾就是在那個時候開始生效的。綜上所述，勞務合同是可以對個人簽訂的，法律并沒有限制簽訂的主體。

法律客觀：

《勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。