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街道辦合同工和勞務(wù)派遣(街道辦合同工和勞務(wù)派遣哪個(gè)好點(diǎn))
深圳街道都簽勞務(wù)派遣?
法律分析：需要依據(jù)具體情況具體分析。深圳街道辦不是所有都簽訂勞務(wù)派遣。
1、在派遣時(shí)企業(yè)不得向勞務(wù)派遣工收取任何費(fèi)用；
2、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬一般是同地區(qū)同酬和同工同酬；
3、用工企業(yè)不得將勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的勞務(wù)工再派遣到其他用人單位；
4、用工單位將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司以外，不得隨意將被派遣勞動(dòng)者退回或直接解除用工關(guān)系。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
社區(qū)工作者勞務(wù)派遣和街道直簽區(qū)別
身份不同。街道自己招聘的是臨時(shí)工作人員,社區(qū)工作者則是由民政、財(cái)政、勞動(dòng)保障局、政府、街道等多個(gè)部門核實(shí)名單后才定下的人員,屬于正式職工。
2、待遇不同。街道自己招聘的工作者工資及保險(xiǎn)金均由街道辦事處和個(gè)人負(fù)責(zé),街道辦事處將從本單位的經(jīng)費(fèi)支出走賬,社區(qū)工作者由民政局(其實(shí)也是財(cái)政部門專項(xiàng)撥款)支付工資和保險(xiǎn)金等,不走街道的任何財(cái)務(wù)賬目。
3、用工形式不同。街道自己招聘的是臨時(shí)工,和街道簽合同,社區(qū)工作者不用簽合同也享受保險(xiǎn)待遇,一般情況下除非自己不干了,否則不會(huì)下崗。
4、服務(wù)范圍不同。街道自己招聘的工作者服務(wù)的范圍要比社區(qū)工作者的服務(wù)范圍更為廣泛,包括一系列為了他人、社會(huì)而進(jìn)行的無(wú)償性的活動(dòng),社區(qū)工作者則是專指專業(yè)社工人員所從事的服務(wù)活動(dòng)。
街道勞務(wù)派遣管理辦法聘用原則
街道勞務(wù)派遣管理辦法聘用原則有公開、平等原則，能力和條件原則。
1、公開、平等原則，在進(jìn)行勞務(wù)派遣聘用時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、平等的原則，確保所有符合條件的人員都有機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)。
2、能力和條件原則，在進(jìn)行勞務(wù)派遣聘用時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮應(yīng)聘人員的能力和條件，根據(jù)工作需要和人員實(shí)際情況進(jìn)行匹配和安排。
社區(qū)工作者勞務(wù)派遣和街道直簽區(qū)別
法律主觀：
直簽和勞務(wù)派遣區(qū)別： 合同簽訂的主體不同。勞動(dòng)者與單位直簽的，是勞動(dòng)者與用人單位之間經(jīng)協(xié)商一致簽訂合同，雙方為勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者屬于用人單位的正式員工。勞動(dòng)者通過(guò)勞務(wù)派遣為用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)的，由勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。 合同期限不同。普通勞動(dòng)合同期限可以簽訂三個(gè)月及以上，但勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 社保繳納主體不同。直簽的社保由用人單位繳納，單位不交社保的，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣的社保由派遣單位繳納。 法律規(guī)定的其他區(qū)別。
法律客觀：
《勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
