童工故意能舉報(bào)自己有后果嗎

童工舉報(bào)自己會(huì)怎么樣

法律分析：童工舉報(bào)自己的，老板依法承擔(dān)法律責(zé)任，自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不需要承擔(dān)法律責(zé)任也不會(huì)被拘留。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第六條 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

我是童工，我舉報(bào)老板用童工，我有什么處罰？？？

禁止使用童工規(guī)定：

第一條為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。

第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。

第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

第五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。

工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。

任何單位或者個(gè)人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

童工舉報(bào)自己會(huì)怎么樣

法律分析：一、如果有人使用童工，可以向勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國(guó)家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。 　　公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110；工商局的舉報(bào)電話為12315；勞動(dòng)部門的電話12333。

二、相關(guān)法律依據(jù)： 　　為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。 　　根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 　　不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時(shí)也須核查被招用人員的身份證，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。 　　凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。 　　勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。

法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》 禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 　　不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時(shí)也須核查被招用人員的身份證，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。 　　凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。 　　勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。

童工故意能舉報(bào)自己有后果嗎

法律分析：

本罪的客體要件。

本罪所侵害的客體為復(fù)雜客體，其既侵犯了國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員的信譽(yù)，而且還侵犯了被拐賣、綁架婦女、兒童的人身權(quán)利。其侵害的對(duì)象由其所侵害的客體的多重性所決定，亦具有多重性，一般包括依法正在執(zhí)行解救公務(wù)活動(dòng)的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，協(xié)助執(zhí)行解救活動(dòng)的非國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和被拐賣、綁架的婦女或兒童。

本罪的客觀要件。

本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)阻礙解救被拐賣、被綁架的婦女、兒童的行為。所謂利用職務(wù)，是指負(fù)有解救職責(zé)的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)范圍主管、負(fù)責(zé)解救被拐賣、綁架的婦女、兒童工作的便利，而不是利用國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員身份的便利阻礙解救工作。所謂解救職責(zé)是指法律、法規(guī)所賦予的把被拐賣、綁架的婦女、兒童從人販子、收買人或綁架人手中解脫出來(lái)、安置或者送返被害人等解救工作的職責(zé)。我國(guó)目前履行這些職責(zé)的機(jī)關(guān)、組織主要為公安機(jī)關(guān)、民政、婦聯(lián)。故主管解救工作的也主要是這些機(jī)關(guān)和組織的工作人員。

本罪客觀行為可以表現(xiàn)為作為，也可以表現(xiàn)為不作為。

本罪不要求有具體的危害后果，只要負(fù)有解救職責(zé)的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員利用職務(wù)實(shí)施了阻礙解救的行為，無(wú)論是否得逞，是否造成嚴(yán)重后果，均構(gòu)成本罪。

本罪的主體要件。

本罪的主體是特殊主體，即負(fù)有解救被拐賣、綁架的婦女、兒童職責(zé)的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的范圍是非常寬泛的，但只有那些負(fù)有特定的解救職責(zé)的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，才可能成為本罪的主體。雖然本人是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，并且實(shí)施了阻礙解救的行為，但其如果不負(fù)有特定的解救職責(zé)，便不能構(gòu)成本罪。這里的解救職責(zé)，是指在職務(wù)范圍內(nèi)或責(zé)任范圍內(nèi)具有解救的內(nèi)容。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，各級(jí)人民政府對(duì)被拐賣、綁架的婦女、兒童有解救職責(zé)，解救職責(zé)由公安機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。具體指各級(jí)人民政府、公安、檢察、法院、民政、婦聯(lián)等部門中主管、分管和直接參與解救工作的國(guó)家工作人員。上述人員負(fù)有把被拐賣、綁架的婦女、兒童從人販子、收買人或者綁架人手中解脫出來(lái)，以及安置送返被害人等解救工作職責(zé)。

本罪的主觀要件。

本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意且必須是直接故意。行為人既認(rèn)識(shí)到自己的行為是在阻礙解救被拐賣、綁架的婦女、兒童，也希望發(fā)生被拐賣、綁架的婦女、兒童未獲解救的結(jié)果。如只是認(rèn)識(shí)到自己行為可能阻礙解救被拐賣的婦女、兒童，但主觀上并不希望發(fā)生這種結(jié)果的，不構(gòu)成本罪，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，以玩忽職守罪論處。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)刑法》 第四百一十六條 對(duì)被拐賣、綁架的婦女、兒童負(fù)有解救職責(zé)的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，接到被拐賣、綁架的婦女、兒童及其家屬的解救要求或者接到其他人的舉報(bào)，而對(duì)被拐賣、綁架的婦女、兒童不進(jìn)行解救，造成嚴(yán)重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役。

童工能舉報(bào)自己的后果會(huì)處罰

可以舉報(bào)，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)

《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”