五險中個人繳納哪幾險(五險個人繳納部分)

五險需要自己交的都有什么險

社保五險中需要自己交的有養老保險、醫療保險和失業保險三種。

社保五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費。工傷保險和生育保險完全是由企業去繳納相關的保費，個人不需要繳納。

社保即社會保險，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

我們通過以上關于五險需要自己交的都有什么險內容介紹后,相信大家會對五險需要自己交的都有什么險有一定的了解,更希望可以對你有所幫助。

個人繳納三險是哪三險

個人三險指的是最基本的社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險。繳納三險是國家社保政策規定，任何用人單位都應該為員工投保。三險是由個人和單位根據個人工資按照比例共同繳納。

三險屬于社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即：住房公積金。

繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。

但是這三險并不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。

社保怎么交

普通的個人社保分為兩種，職工社保和居民社保。職工社保的社保繳納群體是公司職工、事業單位職工以及靈活就業人員。職工個人社保具有強制性，只要是公司的在職人員，所屬單位就要為其選購社會保險。職工個人社保由公司代收代繳，不用職工親自去社保局交納。靈活就業人員可自行參加職工個人社保，但在職人員的社?；ㄙM由職工和公司一起交納，靈活就業需個人承擔全部社保繳納的費用。靈活就業人員可以帶上身份證件、戶口簿等證書材料，前去戶口所在地的社保中心辦理社會保險登記，交納靈活人員社保。居民社保的社保繳納群體不是職工個人社保覆蓋的城鎮居民，有需要的城鎮居民可以帶上身份證件、戶口簿等證書材料，前去戶口所在地的社保中心、村委會或者是社區居委會進行登記，就可以交納社保。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

(二)非因本人意愿中斷就業的；

(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

五險中個人繳納哪幾險

法律分析：其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是"五險"是法定的，而“一金”不是法定的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

五險一金包括什么險什么金

法律分析：

五險一金通常都包括什么，很多人可能不明白。實際上五險一金它主要包括5種社保的保險，和一個住房公積金。其中五險一金當中的5險，就是我們通常所交的一個社保，那么這個社保是屬于法定的責任和義務，作為企業單位來講是必須要為自己的員工，來依法購買的。這個住房公積金不屬于法定的責任和義務，作為企業單位來講可以給員工購買，也可以不為員工購買。五險主要包括的就是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類保險。今年我們注意到，生育保險將要合并到職工醫療保險當中去，那么也就是說在未來只有四險一金，而不是五險一金了，通過這個生育保險將要合并的職工醫療保險當中去，我們大致可以了解一下，實際上這個工傷保險也很有可能會合并到職工醫療保險當中去，所以說未來的趨勢應該是三險一金。

法律依據：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

衍生問題：

工資3000五險交多少？五險中單位和個人所需繳納比例具體如下：1、養老保險：個人繳納費是8%，單位繳納費是19%；2、失業保險：個人繳納費是0.5%，單位繳納費是0.8%；3、醫療保險：個人繳納費是2%，單位繳納費是10%；4、工傷保險：工傷保險不需個人繳納，全部由公司企業繳納，繳納費從0.2%到1.9%；5、生育保險：生育保險也是不需要個人繳納的，全部由企業繳納，繳納費為0.8%。

五險都包含哪五種？個人和單位各承擔多少？

五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。五種保險和一種黃金通常一起說。前面已經描述了這五種保險，后一種是指住房公積金。五險一金是國家為簽訂勞動合同的勞動者制定的社會保障制度。用人單位和職工每月繳納五險一金，五險一金的一部分在繳納后匯入統籌賬戶。部分款項將匯入員工的個人賬戶。

社會保險是指以勞動者為保障對象，以勞動者的養老、疾病、殘疾、失業、死亡等特殊事件為保障內容，以政府強制執行為特征的國家立法形式的保障制度。這五種保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險是企業和個人共同繳納的保費。工傷保險和生育保險由企業承擔，個人無需繳納保險費。

社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金和生育保險基金共同設立和核算外，其他社會保險基金按社會保險類別分別設立和核算。社會保險基金實行國家統一的會計制度。社會保險基金?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得挪用?；攫B老保險基金將逐步實行國家統籌，其他社會保險基金將逐步實行省級統籌。具體時間和步驟由國務院規定。

五險一金國家根據社會發展現狀，制定并實施保障措施。五險一金的出臺更是為了依法保護勞動者的切身利益。五險一金的內容非常重要。基本上,每種保險制度都與群眾一一對應,是群眾真正需要的。在五險一金出臺之前，專業人士和人大代表已經多次提出并完善了五險一金。在正式實施之前，五險一金制度確實是在為大多數工人謀福利，保護他們的權利不受侵犯。在這五種保險中，不同的保險對不同人群的適用性不同。最基本和最重要的是養老保險，它確保了員工退休后的生活。