新勞動合同簽訂期限是幾年

第一次簽勞動合同簽多久

勞動合同第一次簽訂幾年，由用人單位與勞動者協商確定，法律沒有限制。

用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同分為三種：

1、固定期限勞動合同，指單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；

2、無固定期限勞動合同，指單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

簽訂勞動合同需要滿足以下基本條件：

1、用人單位應具有合法的經營資格和用工資格；

2、勞動者應具有完全民事行為能力；

3、勞動者應當符合用人單位所需求的從業資格；

4、雙方當事人應當自愿達成協議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。

訂立勞動合同的流程如下：

1、審查新員工的主體資格；

2、對新入職員工履行告知義務，簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬；

3、簽訂勞動合同；

4、發放勞動合同；

5、勞動合同一式二份：公司和員工各執一份。

綜上所述，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條

【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條

【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

勞動合同期限一般簽多少年

勞動合同期限一般簽多少年，由勞動者與用人單位協商確定。勞動者和用人單位工作需要簽訂書面勞動合同，這是我國法律的規定。我們知道勞動合同在簽訂的時間上有不同的情況，有幾年，十幾年甚至是無固定期限的勞動合同。現在一般公司都用的是集體勞動合同，常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

無固定期限合同的簽訂條件如下：

1、勞動者在用人單位連續工作滿十年；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反相關規定。

勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同一般簽一般幾年

法律主觀：

勞動合同一般可以簽一年、三年、或者是五年。具體由各用人單位與勞動者根據實際情況決定，法律沒有統一規定；如果勞動合同簽的是一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的合同，則試用期是不得超過六個月。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同法一般簽幾年

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相對于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區別就是，勞動合同履行只有開始時間，沒有結束時間。

在下列四種情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續訂立二次固定期限勞動合同;

4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。