五年合同違約金一般是多少

五年勞動合同違約金一般由雙方根據違約情況約定：

在勞動合同法中，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

什么是合同：

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。合同又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力。

綜上所述，五年勞動合同的違約金是沒有固定的數額，用人單位在約定違約金時，應當按照用人單位提供的培訓費用來確定違約金。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

合同簽5年辭職交違約金嗎

合同簽5年辭職如果是按正常的辭職流程辦理的離職手續，則不需要交違約金，當然如果是從事特殊職業辭職后給公司帶去了重大損失的話，那么公司是可以要求勞動者賠償違約金的。

一、合同簽5年辭職交違約金嗎

勞動者與用人單位簽合同后，在勞動合同期限范圍內辭職，那么勞動者要提前一個月申請辭職，不然，發生的社保費用由勞動者自己承擔。至于違約金，那么要根據公司安排的培訓情況，或者簽訂競業協議，那么勞動者在約定服務期內辭職，就要支付違約金。

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、違約金的標準

《勞動合同法》在規定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準:

1、如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。如果有超過的情況勞動者可以拒絕賠償超出的部分，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、勞動者違反競業限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

因此是否具有違約金要根據具體情況來看，如果從事的只是普通工作，正常辭職后不會給對應的單位帶來損失的情況下是不存在違約金的，但是如果是在《勞動合同法》規定有違約金的情況下，那么就肯定會涉及到違約金的賠償了。

簽三年勞動合同辭職要付違約金嗎

簽三年勞動合同辭職不要付違約金。

一般辭職需要提前一個月通知用人單位，且在解除勞動合同時交接好工作即可，而用人單位需要對勞動者的檔案和公積金等進行轉移。

簽訂勞動合同需要滿足以下基本條件：

1、用人單位應具有合法的經營資格和用工資格；

2、勞動者應具有完全民事行為能力；

3、勞動者應當符合用人單位所需求的從業資格；

4、雙方當事人應當自愿達成協議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。

勞動合同還需要包含以下內容：

1、雙方當事人的名稱或姓名、地址；

2、勞動合同期限或者工作任務的期限；

3、工作內容、工作地點；

4、勞動者的工作時間和休息時間

5、工資報酬以及其他福利待遇；

6、社會保險和福利

7、工作條件和勞動保護；

8、解決勞動爭議的方式和途徑。

訂立勞動合同的流程如下：

1、審查新員工的主體資格；

2、對新入職員工履行告知義務，簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬；

3、簽訂勞動合同；

4、發放勞動合同；

5、勞動合同一式二份：公司和員工各執一份。

綜上所述，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

五年勞動合同辭職違約金多少錢？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

不管是大型國企，還是私營企業，都應該和新員工簽訂勞動合同。在勞動合同里面，會寫清違約責任條款。企業違約的，要承擔賠償責任。企業計算經濟補償，要根據離職員工的工作年限計算，基數就是員工的月工資。對于離職員工而言，要積極向企業索賠。那么，五年勞動合同辭職違約金多少錢?現在我就給大家做個介紹。

一、五年勞動合同辭職違約金多少錢?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、哪些情況下企業要支付經濟補償金?

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

三、哪些情況離職員工拿不到經濟補償?

按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括:

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3、由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

綜上所述，企業違約解除勞動合同，要向離職員工支付補償。按照規定，經濟補償金按照月工資和工齡計算，每工作一年，多支付一個月的工作。像員工已經工作五年，則可以拿到五個月工資作為違約金。具體到五年勞動合同辭職違約金多少錢，看具體的工資情況。

簽了三年合同 三年沒到期辭職要賠違約金嗎

簽了三年勞動合同提前辭職是不需要交違約金的,除非公司對員工進行了專業的技術培訓,也提供了專項培訓費,在這種情況下,如果公司跟員工約定的服務期是三年,員工在服務期內無正當理由提前辭職的,應該交違約金。

一、簽了三年勞動合同辭職交違約金嗎?

簽了三年勞動合同辭職不需要交違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

二、關于勞動者辭職的規定有哪些?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

綜上所述,除了違反服務期約定提前離職,或者員工違反了保密義務及競業限制約定,其他情況下提前辭職不產生違約金,員工只需要提前30天向公司提交書面的離職報告,如果公司有重大過錯,員工可以隨時辭職。

國企簽三年合同違約金多少

為期三年的勞動合同公司提前解約的話需要向員工支付的賠償金的標準是三個月的工資,因為公司支付的賠償金是根據員工在本用人單位的實際工作年限的,如果實際工作年限還沒有滿三年,工作時間滿一年就多支付一個月的工資。而且公司其實支付的是經濟補償金,而不是違約金。

一、3年勞動合同公司違約賠償標準是多少?

用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的,應當承擔的法律責任是,依照勞動合同法的四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即:

(一)用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付;

(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的,用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年;

(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的,用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資六倍的數額支付;

(四)還需要注意的是,這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動者可以領取賠償金的情況

1、協商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同。這時,用人單位應當根據該職工在單位工作的年限,每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償,但是最多不超過12個月。

2、因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其他工作,用人單位與其解除勞動合同。這時,用人單位應當根據該職工在單位工作的年限,每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金,同時還應當發放不低于6個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應贈加醫療補助費,或重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,換絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同。這時,用人單位應當根據該職工在單位工作的年限,每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償,但是最多不超過12個月。

三、什么情況下可以約定勞動者承擔勞動合同違約賠償金?

勞動合同約定的違約金,指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時,應當向對方支付的賠償金。但部分用人單位濫用違約金條款,侵害了勞動者自主擇業權。為防止此類侵權行為的發生,勞動合同法規定,只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。

勞動合同法明確,除兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。

1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與勞動者訂立協議,約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、在競業限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

盡管雙方勞動合同的期限是三年,但既然公司提前解除了勞動合同,那說明實際建立的勞動關系還不足三年。當然了,公司提前解約也能看成是公司單方面的違約。因為我國的法律制度是在勞動關系當中,只有員工可以按照正常的離職流程提前解約,公司無故提前解約的代價只能是支付經濟補償金。

簽兩年合同違約金多少

簽了兩年合同公司違約需要結合勞動者工作的年限以及還有工資的收入來進行決定;一般每工作滿一年就會支付一個月的工資,公司存在的違約的情形,那么就會按雙倍的經濟補償來進行支付。

一、簽了兩年合同公司違約需要如何的賠償?

簽了兩年合同公司違約需要按雙倍的經濟補償來進行支付;

《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、什么情況下員工可隨時辭職?

《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,也就不用等一個月了。

三、用人單位不應支付經濟補償金的情形有哪些?

按照有關規定,用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括:

1.勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的,用人單位可以不支付經濟補償金。

2.勞動者在勞動合同期限內,由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業的,用人單位可以不支付經濟補償金。

3.由于勞動者的過失,根據《勞動合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動合同,并且可以不支付經濟補償金。

綜合上面所說的,公司對簽訂的勞動合同違約,這種行為已經觸犯了勞動者的合法權益,只要讓勞動者的利益受損,那么就可以讓公司承擔相應的經濟補償,對于補償的標準就會結合勞動者實際的情況來進行處理,如果單位不履行自己的義務,那必定就需要承擔法律責任。