勞動合同不合法怎么發函(勞動合同不合法怎么賠償)

企業偽造員工簽名勞動合同

在申請勞動仲裁時，公司偽造勞動合同上的簽字，屬于偽造證據，是需要被追究刑事責任的。勞動合同的內容是由勞動者和用人單位協商之后確定的，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章之后，勞動合同產生相應的法律效力。

一、公司偽造勞動合同簽字承擔什么責任?

1.因為沒有當事人的簽名，在勞動仲裁時，當事人可以對其真實性不予認可，并申請鑒定;

2.對偽造證據的，可以另案起訴，人民法院根據情節輕重予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

勞動合同是一種很嚴肅的具備法律效力的法律文件，用人單位偽造解除勞動合同證明，是要承擔法律責任的。出現這種情況，當事人要通過取得相關證據，通過相關法律程序，通過勞動仲裁、通過法院訴訟等有效手段，維護自己合法權益。

勞動合同的有效成立是基于雙方自愿的“合意”行為，而該“合意”在勞動關系中的突出表現為:雙方在簽訂勞動合同前，對各自的另一方能夠符合本方所需的條件和要求。這些條件和要求必須是客觀的，一旦有一方虛構自身條件，必然會給另一方產生誤導，這樣，另一方的意思表示就不能體現其自愿的本意。

所以以欺詐的手段蒙騙用人單位，雙方所簽訂的勞動合同當然是無效的。在具體的處理上，用人單位不應當按“解除”勞動合同的方式處理。因為，勞動合同的“解除”是基于勞動合同的“成立”。在確認雙方合同“成立”的基礎上，才能以“解除”勞動合同的方式來處理。

二、簽訂的勞動合同有什么法律效力?

1、勞動合同應當依法訂立，即符合法律、法規的規定。

2、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，任何一方不履行合同規定的義務或者違反合同的規定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。

3、違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種:

(1)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

(2)合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

(3)意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

(4)合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

公司偽造勞動合同上的簽字是要承擔刑事責任的。勞動合同必須依法訂立，合同的內容，合同的程序，合同的形式要符合法律要求。具備法律效力的勞動合同具有約束力，對于雙方當事人有限制，規定了勞動者和用人單位的權利和義務。違反勞動合同時，要承擔法律責任。

公司不給員工勞動合同該怎么辦？

公司不給我勞動合同怎么辦？

如果公司不簽訂勞動合同，可以向勞動監察大隊投訴舉報。

根據《勞動合同法》第十六條規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，在用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同由用人單位和勞動者雙方分別持有。”以及第八十一條:“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

公司不給勞動合同解除證明

解除勞動合同證明書:

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除勞動合同證明書范本(二)

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。