提前半個(gè)月辭職能拿到工資嗎(提前半個(gè)月辭職扣工資合法嗎)

工作半個(gè)月辭職能拿到工資嗎

法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，干了半個(gè)月辭職的，工資應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

工作半個(gè)月辭職能拿到工資嗎

一、工作半個(gè)月辭職能拿到工資嗎

1、工作半個(gè)月辭職能拿到工資。工資根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，工作半個(gè)月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以，單位應(yīng)當(dāng)支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、、作為勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

1、依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器；

2、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)公權(quán)力途徑來(lái)解決。

提前辭職有工資嗎

法律分析：離職時(shí)提前走原則上也能拿到工資，不過(guò)，如果自離的這種行為給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是可以按照合同的約定要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任的，所以在拿工資時(shí)，有可能不能拿到全部的工資，正常情況下離職要提前30天通知。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

試用期內(nèi)當(dāng)天辭職馬上就走了，可以拿到工資嗎？

勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。

如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。

缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

擴(kuò)展資料

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參考資料來(lái)源：百度百科-試用期

參考資料來(lái)源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定

做半個(gè)月離職有工資嗎

上班半個(gè)月， 辭職 后也是有 工資 的，工資根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 第九條 勞動(dòng)關(guān)系 雙方依法解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

上班半個(gè)月不想做了，離職有工資拿嗎？

無(wú)論員工何種原因何種理由離職，企業(yè)都需要支付相應(yīng)的薪資。工資是勞動(dòng)所得，只要有按企業(yè)要求的付出勞動(dòng)，就有工資，和是否離職無(wú)關(guān)。當(dāng)我們準(zhǔn)備離職的時(shí)候，需要走公司規(guī)定的離職流程，這樣才能讓公司對(duì)于你的崗位空缺做進(jìn)一步的安排，減少你的離職對(duì)于公司造成的不利影響。作為試用期的員工來(lái)說(shuō)，一般需要其前一周來(lái)向公司證明你需要離職的情況，或者是七天一兩天都可以。只要表明你的離職意圖，你的上級(jí)主管或人力資源部門就心里有個(gè)數(shù)，知道怎么來(lái)處理這個(gè)情況。

如果你是轉(zhuǎn)正以后的正式員工，一般的流程是需要提前一個(gè)月來(lái)提出，這是一個(gè)比較正常的流程。然后需要填寫離職單，需要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；更為重要的一點(diǎn)，在這個(gè)一個(gè)月的離職期限中，你需要將你的工作同接替你崗位工作的人交接清楚。如果是辭職了，企業(yè)同意直接走，那么后續(xù)薪資在常規(guī)發(fā)薪日發(fā)放，是沒有任何問(wèn)題的。如果是你提出了辭職，企業(yè)尚未批準(zhǔn)，且你沒有完成工作交接，沒有走常規(guī)的離職流程，那么你的工資就不一定能發(fā)放了。

在企業(yè)，即辭即走一般是不允許的，根據(jù)實(shí)際影響扣除部分薪資。也有的企業(yè)比較嚴(yán)格，直接按照自離處理，自離是沒有薪酬的。無(wú)論是走的多么不愉快，建議都不要直接走人。如果不辭而別，公司可以以曠工的名義開除，工資能否拿到就看公司的規(guī)章制度了，給公司造成損失，需要賠償公司的損失，畢竟你的離職太過(guò)突然，你負(fù)責(zé)的工作可能出現(xiàn)空缺，給公司造成損失，但是需要公司提供損失證明。如果沒有給公司造成損失，你的勞動(dòng)所得也應(yīng)該在工資發(fā)放日發(fā)放。

已經(jīng)提前30天辭職，公司要求延期3周，公司并沒有買社保，離職到期當(dāng)天走可以拿到工資嗎？

按照國(guó)家政府的法律規(guī)定，你離職到期走的當(dāng)天應(yīng)該可以拿到你的工資與合法權(quán)益，也許公司要計(jì)算一下，過(guò)一兩天也允許，不算過(guò)分，三天之內(nèi)給你工資應(yīng)該是能做到的。

如果沒給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金），你應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門（勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、人力資源和社會(huì)保障局 電話 12333）投訴舉報(bào)告發(fā)，要求政府有關(guān)部門幫助解決未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題，會(huì)得到政府有關(guān)部門的幫助，責(zé)令公司給你補(bǔ)繳