合同到期領(lǐng)導(dǎo)不辦手續(xù)怎么辦

合同到期領(lǐng)導(dǎo)不辦離職手續(xù)，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。且勞動合同期滿合同便終止，勞動者可以直接離職。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

離職到期公司不給辦理離職手續(xù)

公司不給離職員工辦理離職手續(xù)屬于違法行為，員工可以要求公司依法辦理離職手續(xù)或者通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

離職是一種正常的就業(yè)流程，離職員工享有依法辦理離職手續(xù)的權(quán)利。如果公司沒有依法辦理離職手續(xù)，屬于對員工權(quán)益的侵害。離職員工可以根據(jù)情況采取以下措施：1. 與公司溝通：員工可以與公司溝通，要求依法辦理離職手續(xù)，并且提醒公司不得違反勞動法規(guī)。如果公司仍然拒絕辦理，員工可以向上級主管部門投訴，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。2. 尋求法律幫助：如果公司拒絕辦理離職手續(xù)，員工可以尋求法律幫助，進(jìn)而通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。員工可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。無論選擇哪種方式，員工都應(yīng)當(dāng)保留好與公司的溝通記錄和相關(guān)證據(jù)，并嚴(yán)格遵守法律程序。

如果公司不給離職員工辦理離職手續(xù)會有哪些影響？如果公司不給離職員工辦理離職手續(xù)，員工將無法獲得離職證明、社會保險證明等重要證件，也無法享受相關(guān)福利和權(quán)益。此外，對于因為未正常辦理離職而導(dǎo)致的工資、社會保險、獎金等方面的賠償，員工也可能需要通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

公司不給離職員工辦理離職手續(xù)是違法行為，員工可以通過與公司溝通或者尋求法律幫助的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。在離職前，員工應(yīng)當(dāng)妥善處理好公司和自身之間的相關(guān)關(guān)系，保留好必要的證據(jù)和材料，以便于在發(fā)生爭議時能夠及時維護(hù)自己的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時支付勞動者的勞動報酬，提供勞動保護(hù)和勞動條件，并履行其他關(guān)于勞動合同的義務(wù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)定的期限或者約定的期限領(lǐng)取勞動報酬。

合同到期不給離職怎么辦

法律分析：1.與公司協(xié)商解決

合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

2.申請勞動仲裁

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你就可以通過申請勞動仲裁解決，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則，應(yīng)按該法第89條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難不讓離職，可以去勞動局申訴。之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

合同到期后不讓離職怎么辦

法律分析：離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難不讓離職,可以去勞動局申訴。之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

合同到期不給辦離職手續(xù)怎么辦

【法律分析】

因為合同到期以后，勞動關(guān)系如果不續(xù)簽，實際上就等于自動解除了勞動關(guān)系，公司就應(yīng)該為自己正常的辦理離職手續(xù)的。包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。員工如果提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位不得批準(zhǔn)離職來限制員工解除勞動合同。無法協(xié)商的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。勞動合同到期屬于自動終止，單位就有義務(wù)辦理離職手續(xù)。離職，就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

合同到期但單位不為員工辦理離職手續(xù)該怎么辦

法律分析：可以與單位進(jìn)行協(xié)商。其次，無法協(xié)商的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改擔(dān)賠償責(zé)任。