合同到期領導不辦手續怎么辦

合同到期領導不辦離職手續，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。且勞動合同期滿合同便終止，勞動者可以直接離職。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

離職到期公司不給辦理離職手續

公司不給離職員工辦理離職手續屬于違法行為，員工可以要求公司依法辦理離職手續或者通過法律途徑維護自己的權益。

離職是一種正常的就業流程，離職員工享有依法辦理離職手續的權利。如果公司沒有依法辦理離職手續，屬于對員工權益的侵害。離職員工可以根據情況采取以下措施：1. 與公司溝通：員工可以與公司溝通，要求依法辦理離職手續，并且提醒公司不得違反勞動法規。如果公司仍然拒絕辦理，員工可以向上級主管部門投訴，要求維護自己的合法權益。2. 尋求法律幫助：如果公司拒絕辦理離職手續，員工可以尋求法律幫助，進而通過法律途徑維護自己的權益。員工可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。無論選擇哪種方式，員工都應當保留好與公司的溝通記錄和相關證據，并嚴格遵守法律程序。

如果公司不給離職員工辦理離職手續會有哪些影響？如果公司不給離職員工辦理離職手續，員工將無法獲得離職證明、社會保險證明等重要證件，也無法享受相關福利和權益。此外，對于因為未正常辦理離職而導致的工資、社會保險、獎金等方面的賠償，員工也可能需要通過法律途徑維護自己的權益。

公司不給離職員工辦理離職手續是違法行為，員工可以通過與公司溝通或者尋求法律幫助的方式維護自己的合法權益。在離職前，員工應當妥善處理好公司和自身之間的相關關系，保留好必要的證據和材料，以便于在發生爭議時能夠及時維護自己的權益。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位應當按照勞動合同的約定，及時支付勞動者的勞動報酬，提供勞動保護和勞動條件，并履行其他關于勞動合同的義務。勞動者應當按照用人單位規定的期限或者約定的期限領取勞動報酬。

合同到期不給離職怎么辦

法律分析：1.與公司協商解決

合同到期后不續簽的自動解除，單位應當為你辦理離職手續, 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。

當事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協商,如果單位有違法的,可以直接離職。協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

2.申請勞動仲裁

依據《勞動合同法》第三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你就可以通過申請勞動仲裁解決，向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。否則，應按該法第89條的規定承擔相應責任。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。

離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難不讓離職，可以去勞動局申訴。之后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

合同到期后不讓離職怎么辦

法律分析：離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商,如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難不讓離職,可以去勞動局申訴。之后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

合同到期不給辦離職手續怎么辦

【法律分析】

因為合同到期以后，勞動關系如果不續簽，實際上就等于自動解除了勞動關系，公司就應該為自己正常的辦理離職手續的。包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。員工如果提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位不得批準離職來限制員工解除勞動合同。無法協商的，可以到當地的勞動部門投訴。勞動合同到期屬于自動終止，單位就有義務辦理離職手續。離職，就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

合同到期但單位不為員工辦理離職手續該怎么辦

法律分析：可以與單位進行協商。其次，無法協商的，可以到當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改擔賠償責任。