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  • 曠工被公司辭退有賠償嗎(曠工被單位辭退有補(bǔ)償嗎)

    在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.26
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    法律客觀:《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位規(guī)章制度沒(méi)有對(duì)曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定,達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的,用人單位可以解除合同,曠工天數(shù)達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同,用人單位可以按相關(guān)規(guī)定解除合同,【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

    員工曠工被開(kāi)除有賠償嗎

    法律主觀:

    工傷期間因曠工被開(kāi)除,開(kāi)除合法沒(méi)有解除合同的補(bǔ)償,不合法的可以主張 繼續(xù)履行合同 或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。 工傷職工因?yàn)闀绻け唤獬贤挥绊懝矫娴难a(bǔ)償。工傷職工的 工傷保險(xiǎn)待遇 ,是按照法律法規(guī)的規(guī)定,對(duì)工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補(bǔ)償,與 員工解除合同 原因無(wú)關(guān)。經(jīng)過(guò) 勞動(dòng)能力鑒定 部分喪失勞動(dòng)能力(7——10級(jí))的工傷職工,解除合同享有由 工傷保險(xiǎn)基金 支付的 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和用人單位支付的一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 。

    法律客觀:

    《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

    曠工三天被開(kāi)除需要賠償嗎?

    如果用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動(dòng)離職的,那么曠工三天算自動(dòng)離職。用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要賠償。法律未對(duì)曠工作出具體規(guī)定,由用人單位規(guī)章制度規(guī)定,一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的,屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,用人單位可以辭退。

    礦工和自動(dòng)離職不影響本人要求工資報(bào)酬,如果辦理離職手續(xù),離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的,可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減,當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。

    員工三天沒(méi)有任何正當(dāng)理由曠工,可以要求解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工送達(dá)相關(guān)的催告到崗履職通知書(shū),明確員工沒(méi)有正當(dāng)理由不到崗違法單位的規(guī)章制度,視為其單方與公司解除勞動(dòng)合同等內(nèi)容,解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。

    【法律依據(jù)】

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

    第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

    (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

    曠工被辭退能拿補(bǔ)償嗎

    曠工被辭退不能拿補(bǔ)償。曠工是無(wú)正當(dāng)理由,不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤,是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工天數(shù)達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同,用人單位可以按相關(guān)規(guī)定解除合同。用人單位規(guī)章制度沒(méi)有對(duì)曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定,達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的,用人單位可以解除合同。勞動(dòng)者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    曠工一般是指在沒(méi)有告知單位的情況下,就擅自不按照時(shí)間到公司上班。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,即使員工有曠工的行為,但是用人單位也不得克扣其工資,而只能按照事假對(duì)待,也就是說(shuō)不予發(fā)放當(dāng)天的工資,而不能再格外的克扣其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

    法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

    用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

    (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

    (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

    曠工開(kāi)除員工有賠償嗎

    曠工被公司辭退沒(méi)有賠償,凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者,公司會(huì)按照勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,如因此給公司造成損失,由該員工負(fù)責(zé)賠償。

    員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,因?yàn)閱T工曠工才被辭退的話公司是不需要支付補(bǔ)償金的,因?yàn)闀绻ひ呀?jīng)嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律,應(yīng)該沒(méi)有任何一家用人單位可以允許員工經(jīng)常性的曠工或遲到早退,除此之外,因?yàn)閱T工個(gè)人失職給公司利益造成重大損壞的,也能直接辭退。

    不需要支付補(bǔ)償金,員工多次曠工,并經(jīng)常早退遲到的,屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為,用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的,可以予以辭退,并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司要辭退員工,必須具備法定事由,在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后,方可解除勞動(dòng)合同。職工曠工辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是需要具備一個(gè)條件,即員工曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,如果曠工僅僅只有一兩天的,用人單位就不得無(wú)故對(duì)其進(jìn)行辭退,如果辭退的,用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是如果是員工想要辭職的,可以在辭職前三十天書(shū)面通知單位即可。并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由即時(shí)辭退的,是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律中并沒(méi)有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為,單位即可以此辭退員工,決定權(quán)在單位。

    法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

    員工曠工三天被開(kāi)除單位賠償嗎

    員工曠工三天被開(kāi)除單位不用賠償。

    勞動(dòng)者曠工3天算自動(dòng)離職。勞動(dòng)者曠工三天,用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將勞動(dòng)者辭退,并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是需要支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間期間的工資。

    具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

    1、如果公司的規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為的,則單位可以因此辭退勞動(dòng)者;如果單位規(guī)章制度沒(méi)有這種規(guī)定的,則不能因此辭退勞動(dòng)者。因?yàn)榉梢?guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,單位可以與之解除勞動(dòng)合同。而且曠工被辭退沒(méi)有補(bǔ)償,曠工達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要賠償。勞動(dòng)者曠工造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    2、勞動(dòng)法只規(guī)定當(dāng)員工存在嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為時(shí)可以解除勞動(dòng)合同,因此企業(yè)的規(guī)章制度,雖然不完全受到法律保護(hù),但也絕對(duì)不構(gòu)成違反法律的事實(shí)。而在目前所有的實(shí)例中,只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇,且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定,并已在簽署勞動(dòng)合同時(shí)告知員工,法院基本上會(huì)支持。

    公司辭退員工補(bǔ)償金支付條件:

    1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

    2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

    3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

    綜上所述,要看單位是否有規(guī)章制度,還有該制度是否明確規(guī)定,曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章,可以解除合同并不予補(bǔ)償,該規(guī)章是否經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表討論通過(guò)而且該規(guī)章是否公告或送達(dá)。如果單位具備以上條件,曠工三天被開(kāi)除就是合法的。

    【法律依據(jù)】:

    《工資支付暫行規(guī)定》第九條

    勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

    因曠工被公司辭退有哪些賠償

    單位因員工曠工而依法予以開(kāi)除的,沒(méi)有補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō),曠工多次屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為,用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退,并且無(wú)需補(bǔ)償。所以如果員工是因?yàn)閲?yán)重曠工而被開(kāi)除的,一般沒(méi)有補(bǔ)償。

    一、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,公司在以下情況下可以合法辭退員工:

    1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的;

    2、員工嚴(yán)重違紀(jì),違反單位的規(guī)章制度的;

    3、員工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;

    4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出而拒不改正的;

    5、員工以欺詐,脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的;

    6、員工被追究刑事責(zé)任的。

    當(dāng)然此外,勞動(dòng)合同到期,員工不愿意續(xù)訂,公司不用進(jìn)行補(bǔ)償、賠償。但是,如果公司違法解除勞動(dòng)合同的,則必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

    二、哪些情形下不能辭退員工?

    1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

    2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

    3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

    4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

    5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    綜上所述,如果在合同尚未到期,遭到辭退的情況,勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無(wú)果的情況下,可以到相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴,或者直接申請(qǐng)仲裁。

    【法律依據(jù)】:

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

    勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

    (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

    因?yàn)闀绻け晦o退員工如何要求賠償

    因?yàn)闀绻け晦o退員工無(wú)法要求賠償。

    員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分為以下幾個(gè)方面:

    (一)公司提出,協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系;

    (二)即時(shí)辭職(在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下);

    (三)用人單位預(yù)告辭退,即提前三十天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金;

    (四)用人單位裁員及因用人單位的原因,勞動(dòng)合同終止未能續(xù)訂的。

    解除勞動(dòng)合同能要求補(bǔ)償嗎?

    1、如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無(wú)需提前30天,還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2、如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹V灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。

    3、遞交解除勞動(dòng)合同的決定(或通知)后,批不批無(wú)所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明,否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職,沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告,你就有口難辯了。

    4、你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知,如果沒(méi)人簽收,你就到郵局寄特快專(zhuān)遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動(dòng)合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定,要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    曠工辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    曠工辭退是否有補(bǔ)償金視情況而定:

    1、勞動(dòng)者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

    2、勞動(dòng)者雖然曠工,但曠工時(shí)間尚未達(dá)到規(guī)定的解除合同條件的,不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”情形,用人單位解除合同違法,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資支付賠償金。

    曠工辭退程序有:

    1、確定合法的辭退依據(jù);

    2、通知被辭退人員相關(guān)情況,并出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū);

    3、按離職要求辦理離職手續(xù),向勞動(dòng)者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù),結(jié)清工資;

    4、給勞動(dòng)者辦理社保停繳等手續(xù),并在人事臺(tái)帳上進(jìn)行備注。

    綜上所述,員工曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為,單位可以因此單方面解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;公司只要收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù),予以辭退就可。

    【法律依據(jù)】:

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

    【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

    (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

    因曠工被公司開(kāi)除了有賠償嗎

    法律分析:曠工被辭退不能拿補(bǔ)償。因?yàn)闀绻儆谶`反用人單位規(guī)章制度的行為,以此為由辭退勞動(dòng)者是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

    法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

    【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。【在線反饋】
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