勞動合同未到期公司解除勞動合同怎么辦(勞動合同未滿解除補償)

合同沒到期間解除合同怎么辦

合同未到期解除勞動合同的處理是按照勞動合同法進行賠償,當然這種用人單位賠償指的是用人單位違反了法律規定接觸了勞動合同,但是有些情況下還是勞動者違反法律規定解除勞動合同,此時需要進行違約賠償。

一、合同未到期解除勞動合同如何處理?

合同未到期解除勞動合同的處理是按照勞動合同法進行賠償,現在的勞動合同法規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償的,在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任:

(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期;

(二)勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;

(三)用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、《勞動法》第31條規定

“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,確立了勞動者的單方辭職權.勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權,不違反《勞動法》,不構成“違約”。

但原勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(四)勞動合同約定的其他賠償費用”的規定,實際是指勞動者提前解除合同的違約金。

因此,如果你們的勞動合同中明確約定了提前解除合同需要支付違約金的話,那么,老板扣除你當月工資作為違約金的做法,符合法律規定。反之,老板的做法就侵害了你的合法權益,與你形成勞動爭議,你可以向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決單位支付被克扣的工資及25%的經濟補償金。

同時還要注意,勞動仲裁的時效,是自爭議發生之日起的60天內,切莫超過法律規定的60天,否則將失去維護權益的機會。

在現實生活中,現在很多的公司對于勞動者是非常的重視的,因為勞動者可以為整個公司帶來許許多多的利益,比如有些公司就會對整個公司的勞動者進行培訓,如果存在培訓,并且公司支付了大量的費用,此時勞動者違約需要承擔責任。

合同沒到期老板辭退我了我該怎么辦

合同沒到期老板辭退我，可以采取以下措施：

1、協商解決：首先，被解除合同的一方可以與用人單位協商解決，要求用人單位恢復原職務或者給予一定的經濟補償等。

2、提起勞動仲裁或者訴訟：如果協商無果，被解除合同的一方可以根據自己的情況提起勞動仲裁或者訴訟，要求用人單位承擔相應的法律責任，并要求用人單位支付相應的賠償金、經濟補償等。

辭退員工要符合以下條件：

1、合法合理。企業辭退員工必須符合法律法規和政策要求，如《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等相關規定，必須符合合法合理的原則；

2、公正公平。企業辭退員工必須符合公正公平的原則，不能存在違法歧視、打壓報復、個人私怨等不正當行為；

3、經濟補償。企業辭退員工必須按照法律規定給予經濟補償，包括解除勞動合同的補償金、社會保險費用等，確保員工的合法權益；

4、通知告知。企業辭退員工必須提前通知告知，按照規定履行相關程序和手續，如提前告知、解除勞動合同書面確認、勞動保障監察部門備案等。

綜上所述，被解除用工合同的一方要及時保留相關證據，包括解除合同的時間、方式、原因等證據，以便在勞動仲裁或者訴訟中進行證明。同時，要根據用工合同的約定，按照相關程序要求用人單位支付相應的經濟補償等。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同未到期公司解除如何賠償

勞動合同未到期解除勞動合同的一般采取滿一年多賠償一個月工資作為賠償，不滿一年的超過三個月的，或者半年的也就是多給一個月工資作為賠償，如果你的工資是5000元一個月，簽訂的勞動合同是一年或者兩年或者三年或者五年或者更久的也都按照這個辦法予以補償勞動者賠償，工作不滿一年的超過三個月以上的也是按照多賠償一個月工資作為賠償予以補償勞動者，與簽訂合同的年限無直接關系，關鍵看你做了幾個月的工作，只要超過三個月以上如果用人單位提出解除勞動合同的就需要多補償給你一個月的工資作為補償，工作十個月的也是給予多給一個月工資作為補償給勞動者也就是如果你的工資是5000元一個月工資約定的也有合同簽訂的，那么如果要求你解除勞動關系給你一萬塊錢你就得必須離開這個單位另謀職業去了！前提就是你得必須工作滿三個月以上，對于不滿工作三個月以上的工作的一般作為認定可能不太適合從事這個工作認定被解約這樣認定

勞動合同未到期公司解除勞動合同怎么辦

法律分析：1、在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同未到期提前解約賠償

法律主觀：

核心提示：按照我國《勞動法》第三十九條規定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以 單方解除勞動合同 ，并且 不支付經濟補償金 。但是，勞動者這方沒有過錯的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動者能拿到賠償嗎？ 如果與公司 簽訂的勞動合同 未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的，具體情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償的按照約定 根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在 簽訂勞動合同 時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應付一個月工資 根據第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。 因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。 三、無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規定，造成勞動合同終止的，應當向勞動者賠償 經濟補償標準 的二倍。 《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。