三險和五險的區別(職工醫保三險和五險的區別)

三險和五險有什么區別?

三險和五險的區別如下：繳納保險不同、繳納人員不同、承擔費用不同。

1、繳納保險不同

社保三險繳納的是養老保險、失業保險和醫療保險三種。而社保五險繳納的是養老、醫療、失業、工傷和生育保險。

2、繳納人員不同

社保三項繳納的保險是自行購買，而社保五險中的失業、工傷和生育保險，都是只能由公司來購買。

3、承擔費用不同

社保三險的費用全部自己繳納，至于社保五險是由公司單位和個人自行來承擔其繳納的費用。

如果公司不給繳納五險一金，可以這樣做：

五險一金是由法律法規規定，強制繳納的。依照制度，公司不為員工繳納社保，可以向當地稅務部門舉報投訴，不交公積金，可以向當地住房公積金管理中心舉報投訴，相關部門會責令公司補繳欠款。

不過公司如果沒有在平時的工資中扣留五險一金的個人部分，公司只用補繳公司部分，個人部分由個人補繳。我們可以“公司未依法為勞動者繳納社會保險費”為由，和公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。

三險和五險的區別是什么

三險包括養老保險、醫療保險、失業保險；五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。三險和五險的區別如下：

1、繳費比例不同：

養老保險、醫療保險和失業保險的繳費比例為單位和個人各自繳納10%左右，工傷保險和生育保險由單位全額繳納。

2、保障范圍不同：

養老保險主要針對退休后的生活保障，醫療保險主要針對醫療費用報銷，失業保險主要針對失業期間的生活保障，工傷保險主要針對在工作中發生的意外傷害或職業病，生育保險主要針對女性在生育過程中的醫療費用報銷。

3、待遇標準不同：

每個險種的待遇標準也不同，例如養老金的計算方式、醫療費用報銷的比例等都有所不同。總之，三險和五險是職工必須繳納的社會保險，不同的險種有不同的繳費比例、保障范圍和待遇標準，職工可以根據自身情況選擇適合自己的保險方案。

五險與三險有什么區別?

五險與三險的區別如下：

1、包括內容不同，社保三險包括養老保險、醫療保險、失業保險，而社保五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；

2、繳納方式不同，社保三險可以由用人單位和勞動者共同繳納保險費；社保五險中的工傷保險和生育保險，應當由用人單位獨自繳納社會保險費，勞動者不需要繳納上述保險費。總而言之，三險和五險的區別是生育保險和工傷保險，這兩項是由企業承擔的，個人不需要繳納。三險和五險都是繳納養老保險的，養老金領取的比例是跟繳存年限和繳存基數有關，在繳存年限和繳存基數相同的情況下，退休后的養老金是一樣的。

五險一金繳納的條件：

1、和用人單位建立了勞動合同關系，簽訂了勞動合同；

2、用人單位是中國境內的合法辦理了營業執照等手續企業，按要求進行社保和住房公積金登記；

3、是中國籍合法公民；

4、與戶口無關，不分城鎮、農村、外地和本地都可以辦理五險一金。

法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》第十三條

繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

三險和五險有什么區別?

五險和三險的區別如下：

1、醫療保險繳納比例不同；社保五險比較社保三險來講，不僅多了兩個種類的保障。而且在醫療保險方面，社保三險和社保五險繳納的比例是不相同的；

2、保險繳納種類不同；社保三險是最基本的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險三種。社保五險是在社保三險的基礎上，又增加了工傷保險和生育保險兩個種類。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

五險一金有什么用

1、參加失業保險，失業人員符合條件的，從失業保險基金中領取失業保險金；

2、參加工傷保險受工傷后，經工傷認定的，享受工傷保險待遇；

3、參加醫療保險，退休后按照國家規定享受基本醫療保險待遇；

4、參加養老保險，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可以按月領取基本養老金；

5、參加生育保險，享受生育保險待遇；

6、繳納住房公積金，可以提取用于房屋相關用途，如果在職時沒有用完，退休后也能一次性取出。另外，住房公積金貸款利率比商業貸款低。

三險和五險的區別

三險和五險的區別如下：

1、繳納保險不同。社保三險繳納的是養老保險、失業保險和醫療保險三種，而社保五險的話繳納的是養老、醫療、失業以及工傷和生育保險幾種在內；

2、繳納人員不同。社保三險繳納的保險是自行購買，而社保五險中的失業、工傷和生育保險，都是只能由公司來購買；

3、承擔費用不同。社保三險的費用全部自己繳納，至于社保五險是由公司單位和個人自行來承擔其繳納的費用；

4、包括內容不同，社保三險包括養老保險、醫療保險、失業保險，而社保五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

三險和五險有什么區別?

區別是三險比五險少了兩項內容：生育保險和工傷保險。

1、五險：包括了五種保險，分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2、三險：包括了三種保險，分別是養老保險、醫療保險和失業保險。

需要注意的是，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

“三險”與“五險”并沒有沖突，是一樣的。

五險和拆寬三險是指社會保障險種的征收項目不同，“五險就是把全部五項社會保障都買齊了”，而三險則是只購買了之前國家規定強制繳納的三項基本保險。

具體來說，“五險”指的是社會保險中的養老、醫療、失業、工傷和生亮核育這全部五項。而“三險”則是養老、醫療和失業。其中養老敬御掘保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納保費，而工傷保險和生育保險完全是由企業承擔，個人不需要繳納保費。

“三險”和“五險”有什么區別

社保三險和五險之間的區別主要有以下幾點：

1、繳納保險不同

社保三險繳納的是養老保險、失業保險和醫療保險三種，而社保五險的話繳納的是養老、醫療、失業以及工傷和生育保險幾種在內。

2、繳納人員不同

社保三項繳納的保險是自行購買，而社保五險中的失業、工傷和生育保險，都是只能由公司來購買。

3、承擔費用不同

社保三廂的費用全部自己繳納，至于社保五險是由公司單位和個人自行來承擔其繳納的費用。

養老保險、醫療保險和失業保險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。社保“五險”比較社保“三險”來講，不僅多了兩個種類的保障。而且在醫療保險方面，社保“三險”和社保“五險”繳納的比例是不相同的。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔16%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1% 。

“三險”與“五險”的具體區別如下：

1、保險繳納種類不同

要想清楚社保“三險”與“五險”有何區別，大家首先要明白各自的定義。社保“三險”是最基本的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險三種。社保“五險”是在社保“三險”的基礎上，又增加了工傷保險和生育保險兩個種類。其中，添加的工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。剩余的三項由企業和勞動者共同支付，定期上繳，存入以個人身份開設的保險賬戶，由相關社會職能部門統一管理。

2、醫療保險繳納比例不同

社保“五險”比較社保“三險”來講，不僅多了兩個種類的保障。而且社保“三險”和社保“五險”繳納的比例是不相同的。

3、要提高自己的保險意識才行

在社保“三險”和社保“五險”都已經成為法定保險范疇時，還是有很多員工不知道自己有享受社會保障的權利。因此，要想明白社保“三險”與“五險”有何區別，還是要先清楚國家的社會保障制度，員工要有清醒的對保險方面知識的認識，方能在和企業簽訂合同時，保障好自己的權益。

若是用人單位不愿意繳納社會保險，員工可以直接到相關部門進行投訴。如果用人單位繳納了社會保險，員工們則需要明確自己的繳納份額，看是否和國家規定相符。此外，大家可以多了解商業保險，作為品質生活保障的有益補充。

“三險”的具體內容如下：

1、養老保險

個人繳納部分存入養老保險個人賬戶，是構成我們養老金的一部分。

養老保險關系到我們退休后的養老金，最低要交15年。能拿到多少養老金，和我們養老保險的繳費年限、繳費金額，以及退休時社保所在地的社會平均工資有關。交得越多越久，拿到的養老金就越高。

2、醫療保險

個人繳納部分存入醫療保險個人賬戶，可用于看門診、到定點藥店買藥。醫療保險關系到我們住院治療時，醫藥費的報銷。退休前，每月都要繳納，這個月停繳，次月就失效。如果停繳超過3個月，再繳費要等待6個月，才能生效。醫保的最低年限一般為20-30年，部分城市為15年。如果退休時，年限未達到，可以一次性補繳。

3、失業保險

因非本人意愿中斷就業，可按月領取失業金，同時個人醫保由失業保險基金出錢繳納。個人辭職，不可以領取失業金。

另外，要領取失業金，必須在本單位繳納社保滿1年。

三險和五險有什么區別

三險和五險的區別是一個多一個少。

三險包括養老保險、醫療保險、失業保險，而五險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，比三險多了工傷保險和生育保險。

社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。醫療保險繳納比例不同，社保五險比較社保三險來講，不僅多了兩個種類的保障。

而且在醫療保險方面，社保三險和社保五險繳納的比例是不相同的。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

社會保險的用途

社會保險主要是，在一定范圍內通過籌集社會保險基金，對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時予以必要的幫助。

社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

社會保險，通常是指一種為暫時失去工作崗位、因殘疾等原因導致喪失勞動能力、因健康原因造成損失的人口，提供補償、收入的一種社會經濟制度。

三險和五險有什么區別

三險和五險的區別，主要有具體以下幾點：

1、繳納保險不同

（1）社保三險繳納的是養老保險、失業保險和醫療保險三種；

（2）社保五險的話繳納的是養老保險、醫療保險、失業保險以及工傷保險和生育保險幾種在內；

2、繳納人員不同

（1）社保三項繳納的保險是自行購買；

（2）社保五險中的失業、工傷和生育保險，都是只能由公司來購買；

3、承擔費用不同

（1）社保三項的費用全部自己繳納；

（2）社保五險是由公司單位和個人自行來承擔其繳納的費用。

繳納三險和五險需要注意這些事項如下：

不管是三險，還是五險，都是作為職工應有的權利。但是當社保三險、社保五險成為法定保險時，仍有不少職工不知道自己有權享受社保，因此需要了解三險與五險。員工要對保險知識有清醒的認識，這樣才能在與企業簽訂合同時保護自己的權益，確保自己得到應有的保障。

五險一金的社保繳費基數的領取條件具體如下：

1、養老保險：繳納年限累計達到15年及以上，滿足法定退休年齡后就可以按月領取養老金；

2、醫療保險：繳費年限達到20-25年，滿足退休年齡后才可以終身享受醫療保險待遇；

3、失業保險：連續繳費滿1年及以上，同時滿足其它條件之后就可以可以領取失業金，最長可以領取24個月；

4、生育保險：連續繳費滿1年，生育后就可以報銷產檢、分娩費用，還可以領取生育津貼，享受產假待遇；

5、工傷保險：只要繳納了工傷保險，在工作期間發生工傷意外都可以獲得工傷賠償；

6、住房公積金

（1）如果是單位繳存住房公積金，需要足額交納6個月后，可以使用公積金貸款買房；

（2）如果是個人繳存住房公積金，需要足額交納1年后，可以使用公積金貸款買房。

綜上所述，社保三險是最基本的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險三種。社保五險是在社保三險的基礎上，又增加了工傷保險和生育保險兩個種類。添加的工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

五險三險區別

法律分析：五險和三險的區別是三險比五險少了生育保險和工傷保險。三險是最基本的社會保險，包括基本養老保險、醫療保險和失業保險。五險是指社會基本保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，目前生育保險已經并入醫療保險。需要注意的是，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。