如果老板不給開工資怎么辦(如果老板不給工資怎么辦)

在職員工老板不發工資怎么辦

法律主觀：

老板不給員工發工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。可以通過勞動保障監察部門或法院解決。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

老板不給員工開工資怎么辦

老板不給員工開工資怎么辦

員工遇到老板不給開工資的情況，可以采取一系列合法途徑來維護自己的合法權益。以下是詳細的回答、綜上所述以及法律依據的文章：

正文：

一、與老板溝通

1.1 初步溝通：首先可以通過正常的溝通方式，與老板溝通詢問薪資發放情況，了解具體原因。

1.2 書面記錄：如果初步溝通無果，可通過郵件或短信等方式，書面記錄與老板的溝通，以備后續可能的法律程序。

二、法律途徑

2.1 勞動合同：查閱勞動合同，確認薪資發放時間、方式等相關條款，確保自己的權益。

2.2 勞動法規定：《中華人民共和國勞動合同法》規定了勞動者的基本權益，其中包括按時足額支付勞動報酬。如老板不按照合同約定支付工資，員工有權要求支付。

2.3 勞動仲裁：可以向當地勞動仲裁部門投訴，申請勞動仲裁，通過仲裁程序解決勞動爭議。

2.4 法院起訴：如果仲裁無果，可以選擇通過法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

綜上所述：

3.1 溝通優先：在采取法律途徑之前，建議充分溝通，尋求和解。書面記錄溝通過程有助于后續法律程序。

3.2 合法維權：如果溝通無效，員工有權通過合法手段維護自己的勞動權益，包括向勞動仲裁部門投訴和通過法院提起訴訟。

【法律依據】：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定，用人單位應當按照勞動合同約定，及時足額支付勞動者的工資報酬。如果用人單位未按照約定支付工資，勞動者有權要求支付。根據具體情況，員工可通過仲裁或法院訴訟等合法途徑來解決工資支付糾紛。

老板不給員工發工資怎么辦

1、最簡單的方法向當地勞動執法監察大隊投訴。

2、勞動者可以向當地人民法院申請支付令。還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，

3、可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，單位不按仲裁執行的，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

《勞動合同法》第30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動法》第79條：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

老板不給員工發工資怎么辦

如果老板拖欠工資勞動者可以先和用人單位協商，按協商之后的結果發放工資。

如果協商不成的話，勞動者可以通過以下方式解決：

1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；

2、勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；

3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執行；

4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

綜上所述，資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

老板一直不發工資怎么辦

法律主觀：

如果老板不發工資的，勞動者可以先和老板進行協商，協商不成或者達成和解協議后對方不履行的，可以向調解組織申請調解；調解失敗的，可以申請仲裁；仲裁失敗的，可以起訴。

法律客觀：

《勞動保障監察條例》

第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；

逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

上班老板不發工資怎么辦去哪里舉報

不給發工資的投訴方式：

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、勞動者遭遇用人單位不發工資，可以向當地的勞動糾察大隊進行投訴。

2、舉報人實名舉報、留有確切地址或電話的，勞動保障監察機構應當為其保密。應投訴人要求，勞動保障監察機構應當告知其處理結果。

3、勞動者舉報投訴的注意事項：

①舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規、規章行為的具體情況等內容。

②投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據。

③投訴應當由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，并由投訴人確認無誤后簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應注明情況。

4、《工資支付暫行規定》明確規定：“用人單位應將工資支付給勞動者本人。”同時也規定了，“各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”

一、投訴文書應當載明的事項

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式;被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話;

2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

二、單位無故克扣工資怎么辦

用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付；與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。

如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。

三、工資條包括什么

般來說，一個簡單的工資條通常包括9個項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。

四、勞動者舉報投訴的注意事項:

1、舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞

動保障法律、法規、規章行為的具體情況等內容。

2、投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據。

3、投訴應當由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，并由投訴人確認無誤后簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應注明情況。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

老板不發工資怎么辦

一、老板不發工資怎么辦

1、老板不發工資，當事人可以通過如下方式解決：

（1）當事人可以到勞動行政部門舉報；

（2）當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；

（3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、老板不發工資屬于什么案件

老板不發工資一般屬于民事案件。當事人可以經法院訴訟受理。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

老板不發工資該怎么解決？

如果老板不發工資，你可以考慮以下幾種解決方案：

1、與老板溝通：嘗試與老板進行溝通，詢問工資發放的原因和時間。

2、查詢勞動法：了解清楚勞動法，了解工資支付的規定和程序。

3、尋求法律援助：如果溝通和查詢法律都不起作用，可以尋求法律援助。

4、投訴勞動監察部門：如果老板拒不支付工資，你可以向當地的勞動監察部門投訴。

老板不發工資該怎么解決

一、老板不發工資該怎么解決

1、老板不發工資的解決方式有：

（1）和老板協商解決；

（2）可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等；

（3）對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；

（4）可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、不簽勞動合同的后果是怎樣的

不簽勞動合同的后果是：

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照相關法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經濟補償金。按照相關法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

4、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。

5、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

6、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

老板拖欠工資不給怎么辦？

一、委婉的向老板要工資可以動之以情、注意老板心情、具體介紹如下：

1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老板提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。

2、注意老板的心情。比如可以在老板高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多么的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老板能做到老板，肯定能聽出弦外之音的。

3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之后，如果發現自己有加薪的空間，那么可以以業績為資本向老板要工資。

4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工資。

二、注意事項：

1、只要職工提供了勞動，單位就應該及時、足額發放勞動報酬。老板拖欠工資，是老板的錯誤。

2、不要頻繁的要工資不然會引起老板反感，對工作也不好。

三、1、簡短直入。

我突然家里有事所以突然對你提出了辭職，希望你能諒解。我想問下我的一部分工資什么時候能結算下。

2、直接了當的要。

最好離職當天就應該直接要。不過要是離職很久的話，工資還沒有發， 打電話直接要，不是你欠別人的錢，有什么開不了口的啊，只有欠錢的人才不好意思。

3、讓自己有底氣。

禮貌不禮貌在于自己認為，如果你自認為付出了優質的勞動，讓公司成績顯著提高，那么也就有了底氣去獲得報籌。

4、說服老板。

你就說要去提升自己的專業技能，要出去學習鍛煉，必須要離開，因為要出去，所以需要錢。一般這種話老板都不會拒絕。

5、先揚后抑。

委婉也行，覺得先揚后抑比較好，拍個小馬屁，討老板開心后再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老板看做一個普通人，贊美他人是種美德是吧。

6、找準時機。

有能力就直接禮貌地開口找準時機要，沒有能力先把能力搞好再說，要審視好自己后積極維護自己的權益。