工傷級別及賠償(工傷級別及賠償金額)

職工傷殘等級評定標準及賠償標準

職工傷殘等級評定標準及賠償標準是什么

職工傷殘等級評定標準及賠償標準主要依據《工傷保險條例》以及各省市的具體實施辦法。以下是主要的評定標準及賠償標準：

一、評定標準

勞動能力鑒定委員會對工傷職工進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果確定傷殘等級。

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個等級，最輕為十級，最重為一級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

二、賠償標準

一級至四級傷殘待遇標準：

（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

五級、六級傷殘待遇標準：

（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

七級至十級傷殘待遇標準：

（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

（2）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

綜上所述，職工傷殘等級評定標準及賠償標準主要依據《工傷保險條例》以及各省市的具體實施辦法。具體的評定標準和賠償標準可能因地區和具體情況而有所不同。如果職工發生工傷并需要評定傷殘等級或賠償，建議咨詢當地的勞動法律援助中心或律師尋求幫助。 【法律依據】：

《工傷保險條例》第二十三條規定：“勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。”

《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。”

工傷賠償范圍及標準

法律客觀：

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷賠償范圍：1、住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發放，一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。3、醫療費：據實報銷。4、生活護理費：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5、一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;(一至四級保留勞動關系)6、一次性工傷醫療補助金：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月(解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資)。7、一次性傷殘就業補助金：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月(解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資)。8、傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(五、六級為保留勞動關系，難以安排工作的)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;9、喪葬補助金:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。10、供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。11、一次性工亡補助金：無供養親屬的，48個月;有供養親屬的，供養1人者52個月，供養2個者56個，供養3人以上者60個月。河北省勞動廳《工傷實施細則》第14條12、一級至十級工傷賠償：一級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。二級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。三級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。四級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。五級工傷賠償標準從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。六級工傷賠償標準從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。七級工傷賠償標準從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。八級工傷賠償標準從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。九級工傷賠償標準從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。十級工傷賠償標準從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律主觀：

賠償項目及標準：1、醫療待遇：憑醫院出具的收費單據主張2、工傷人員住院伙食補助費：工傷人員住院治療工傷，單位按本單位因工出差伙食標準70%發放伙食補費;3、陪護人員伙食費、交通食宿、費標準：伙食費按規定報銷，交通費實報實銷，陪同人員最多2名;4、停工留薪待遇：出外就醫的，所說上述按本單位因工出差標準定，職工因工傷在停工留薪期內，原有工資福利待遇不變，留薪期不超過12個月，延期也不得超過12個月，評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇;5、生活護理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，標準為上年度省、區職工平均工資50%、40%、30%;6、輔助器具費用;7、傷殘待遇：一至四級：①保留勞動關系，退出工作崗位;②從工傷保險全金中支付一次性傷殘補助金：一級：24個月的本人工資二級：22個月的本人工資三級：20個月的本人工資四級：18個月的本人工資③從工傷保險全金中按月支付傷殘津貼：受傷前一個月本人繳費工資90%、85%、80%、75%;④傷殘退休年齡：停發傷殘津貼，享受養老保險，若無，由工傷全權補足;五至六級①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;②保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。七至十級①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金補償標準為：七級傷殘為12個月的本人工資;八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資;十級傷殘為6個月的本人工資;②勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。因工死亡待遇：①喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;②供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;③一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。8、舊傷復發醫療費、護理費;9、勞動能力鑒定費、醫院檢查費(發生才有);10、勞動仲裁費(發生才有)。

工傷等級劃分及賠償標準

法律分析：

工傷小腿骨骨折賠償標準：按照工傷鑒定結果法定的計算方式計算工傷賠償標準。按照《工傷保險條例》等級進行劃分，我國傷殘等級標準共分為一到十級，按傷殘等級一次性支付傷殘補助金。因工受傷一定要申請工傷認定，沒有經過工傷認定的或者不認定為工傷的情況下，無法享受工傷保險待遇。

【法律依據】：

《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

工傷幾級賠償標準

工傷賠償標準為享受一次性傷殘補助金，即九級傷殘為9個月的本人工資。如果職工的勞動合同到期終止，或者本人自愿提出解除勞動合同，則由用人單位按其解除或終止勞動合同時時算起，該員工上年度的月平均工資為基數，支付職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

工傷分為十個等級，根據工傷等級的不同有不同的賠償標準。工傷被鑒定為一級至四級的，可保留勞動關系，若解除勞動關系可領取傷殘補助金以及傷殘津貼；工傷被鑒定為五級至六級的，可提出解除勞動關系，領取工傷醫療補助金、傷殘就業補助金；工傷被鑒定為七級至十級的，可按等級領取傷殘補助金。工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受法律規定的工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：1。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；2。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；3。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額；職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

受傷級別及賠償金額

法律主觀：

工傷等級的賠償金標準明細按照傷殘等級劃分，可以劃分為五個部分，分別為一至四級傷殘待遇、五至六級傷殘待遇、七至十級傷殘待遇、工亡待遇和因工外出發生事故或搶險救災中下落不明的待遇標準。員工在遭遇工傷事故之后需要按照工傷理賠流程申請理賠。一、工傷等級的賠償金標準明細（一）一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金：1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月；2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月；3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月；4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月；按月享受傷殘津貼（按月支付）：1、一級傷殘津貼=本人工資×90%；2、二級傷殘津貼=本人工資×85%；3、三級傷殘津貼=本人工資×80%；4、四級傷殘津貼=本人工資×75%；（注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）（二）五級、六級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金：1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月；2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月；傷殘津貼：1、五級傷殘津貼=本人工資×70%；2、六級傷殘津貼=本人工資×60%；（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）（三）七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金：1、七級傷殘=本人工資×13個月；2、八級傷殘=本人工資×11個月；3、九級傷殘=本人工資×9個月；4、十級傷殘=本人工資×7個月；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。（四）工亡待遇標準1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月；2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；3、供養親屬撫恤金標準：配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%；傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。（五）因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。二、社保工傷賠償流程（一）到社會保險部門申請賠付。（二）到勞動部門申請工傷認定。（三）勞動部門出了工傷認定后可以去社會保險部門申請評殘：1、不能評殘，只能得到醫藥費和誤工費；2、能評殘，會有補償，十級共補償11個月工資，其中社保補償6個月；九級共補償18個月，其中社保補償8個月；七級共補償29個月，其中社保補償10個月；工資按受傷前十二個月的平均工資算。單位和個人申請工傷鑒定須提供：（一）工傷認定申請表；（二）受傷害職工的身份證復印件；（三）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（四）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）及初次治療病歷復印件。三、工傷賠償追訴時效怎么規定與用人單位就工傷賠償的爭議仲裁時效為一年。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。附：《勞動爭議仲裁調解法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。綜上所述，工傷等級的賠償金包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼，按照一到十級來賠償，其中一級最嚴重賠償最多，十級最輕賠償最少

工傷傷殘等級評定標準及賠償標準

工傷傷殘等級鑒定標準為《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》，賠償標準一般為勞動者月收入額的倍數。

如果勞動者因為工傷造成了運動障礙和一定程度的瘢痕，影響正常生活，一般會認定為工傷傷殘。工傷登記分為十級，一級傷殘為最嚴重，逐級遞減，勞動者按照傷殘等級領取工傷補助。

評定標準目前是采用GB/T16180-2014，具體賠償標準要結合工傷保險條例及發生工傷地所在省的工傷保險實施條例及依據傷情確定的勞動能力級別最終確定。

一、工傷鑒定賠付標準

（一）一級工傷鑒定標準

一級傷殘的鑒定標準包括：極重度智能損傷;四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級;重度非肢體癱運動障礙;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內容。

1、支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資;

2、按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%。

（二）二級工傷鑒定標準

二級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內容。

1、支付一次性傷殘補助金：二級傷殘為25個月的本人工資;

2、按月享受傷殘津貼：二級傷殘為本人工資的85%。

（三）三級工傷鑒定標準

三級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者等更多內容。

1、支付一次性傷殘補助金：三級傷殘為23個月的本人工資;

2、按月享受傷殘津貼：三級傷殘為本人工資的80%。

（四）四級工傷鑒定標準

四級工傷鑒定標準包括：一手全肌癱肌力≤2級;腦脊液漏伴有-底骨缺損不能修復或反復手術失敗;面部中度毀容;全身瘢痕面積≥60%，四肢大關節中1個關節活動功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有輕度毀容;雙拇指完全缺失或無功能等更多內容。

1、支付一次性傷殘補助金：四級傷殘為21個月的本人工資;

2、按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%。

（五）五級工傷鑒定標準

五級工傷鑒定標準包括：不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者;全身瘢痕占體表面積≥50%，并有關節活動功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毀容標準之一項;脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形，伴嚴重根性神經痛（以電生理檢查為依據）等更多內容。

1、支付一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資;

2、難以安排工作的，按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%。

（六）六級工傷鑒定標準

六級工傷鑒定標準包括：撕脫傷后頭皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遺小于30°畸形伴根性神經病（神經電生理檢查不正常）;單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失等更多內容。

1、支付一次性傷殘補助金：六級傷殘為16個月的本人工資;

2、難以安排工作的，按月享受傷殘津貼：六級傷殘為本人工資的60%。

（七）七級工傷鑒定標準

七級工傷鑒定標準包括：燒傷后-骨全層缺損≥30cm2，或在硬腦膜上植皮面積≥10cm2;頸部瘢痕攣縮，影響頸部活動;全身瘢痕面積≥30%;面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上等更多內容。

支付一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資。

（八）八級工傷鑒定標準

八級工傷鑒定標準包括：雙足部分肌癱肌力4級;單足部分肌癱肌力≤3級;腦葉切除術后無功能障礙;符合重度毀容標準之一項者;面部燒傷植皮≥1/5;面部輕度異物沉著或色素脫失;雙側耳廓部分或一側耳廓大部分缺損等更多內容。

支付一次性傷殘補助金：八級傷殘為11個月的本人工資。

（九）九級工傷鑒定標準

九級工傷鑒定標準包括：頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術后無功能障礙;符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者;發際邊緣瘢痕性禿發或其他部位禿發，需戴假發者等更多內容。

支付一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資。

（十）十級工傷鑒定標準

十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等更多內容。

支付一次性傷殘補助金：十級傷殘為7個月的本人工資。

以上就是關于工傷傷殘等級評定標準及賠償標準，希望我的回答能夠對你有所幫助。

【法律依據】：

《工傷保險條例》規定;第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(2)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(1)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(2)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

工傷各等級賠償標準

法律主觀：

工傷等級一次性傷殘補助金賠償標準：一級傷殘為27個月的工資，二級傷殘為25個月的工資，三級傷殘為23個月的工資，四級傷殘為21個月的工資。五級傷殘為18個月的工資，六級傷殘為16個月的工資，七級傷殘為13個月的工資，八級傷殘為11個月的工資，九級傷殘為9個月的工資，十級傷殘為7個月的工資。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。