工傷私了協議有法律效力嗎(工傷私下協議怎么寫才有效)

工傷和解協議書有效嗎

法律主觀：

如果工傷私了協議書是用人單位與勞動者依法簽訂的，有效。該協議書需要符合的法定要件則是當事人均需要具有相應的行為能力、表意真實合法、遵守公序良俗。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。 《中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數量； （四）質量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責任； （八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。 《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。

工傷簽了私了協議對方不給錢怎么辦

1、工傷私了協議的效力相當于民事合同的效力，如工傷私了協議合法有效，在確定當事人實體權利義務關系時應予以確認，但是同時，工傷私了協議的達成并不能因此消滅當事人仲裁訴訟的權利。對該協議的效力應當區分情況處理:

(1)如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效;但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。

(2)如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。

2、若對方執意不賠償，可采取以下辦法:與用人單位協商;向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

工傷私了協議書有效嗎

用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認定，違反法律法規，工傷私了協議無效。該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動監管部門的監管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權利，違反了法律強制性和禁止性規定。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

發生工傷，是不是可以選擇和單位私了？

考慮到程序的繁瑣，以及法律知識的匱乏，許多勞動者在發生工傷后會選擇私了，但事后許多人都反悔了，因為后來發現賠償款遠遠低于他法律規定應得的金額，從而認為經過雙方簽字蓋章的工傷私了協議無效，要求人民法院撤銷協議。那么，工傷私了協議的效力，究竟如何認定呢？

一、協議載明了法定的賠償標準和協議賠償金額，協議有效。

1、在協議中列明了法定賠償金額的情況下，勞動者方不論獲得多少賠償，協議均有效。

勞動者的傷殘等級和傷亡情況是已知的，相關的賠償項目和標準也是明確的。舉個例子，工傷八級傷殘，協議中將所有的賠償項目均予以列明，具體金額基本確定，勞動者自愿接受用人單位支付的 哪怕是1000元，都是法律保護的。

2、在傷殘等級未確定的情況下，只要列明相關的賠償明細，應支持協議有效。

在協議中，用人單位列明了每一個傷殘等級的賠償項目和標準，勞動者對此是明確知道并且愿意承擔相應的法律后果。則在這種情況下，雙方簽訂的協議應當是有效的。

3、傷殘等級未確定并且沒有列明相關的賠償明細，只要金額不顯失公平，協議應當有效。二、協議存在以下情形之一的，協議無效。

1、違反法律、行政法規的強制性規定。

2、存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形。

3、存在重大誤解或者顯失公平情形。（重點）

勞動者沒有經過認定工傷和評定傷殘等級，并且在工傷私了協議書中約定的賠償數額遠低于工傷保險待遇標準，在金額上產生很大的差異的時候，該協議存在重大誤解或顯失公平等情形。

勞動者可以對該協議申請補足差額或撤銷。法院可以判決變更或撤銷賠償協議，判決用人單位賠償雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。

4、違反社會公德或者社會公共利益的情形。

工傷賠償私了協議不公證有效嗎

法律分析：工傷賠償私了協議只要是合理合法的不公證也有效。法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。如果達成協議后當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況，結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。