單位沒交工傷保險受工傷了如果處理

沒買工傷保險受了工傷，應該找誰來賠償呢

用人單位沒有繳納工傷保險的，發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

同時，工傷職工可以請求工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。

《工傷保險條例》

第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

《社會保險法》

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

單位沒交工傷保險出現(xiàn)工傷怎么辦

單位沒給交工傷保險具體處理如下：

1、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，如有能證明勞動關系的證據(jù)，及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇；

2、工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

申請工傷認定的流程如下：

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；

3、提出工傷認定申請應當提交相應的材料；

4、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助；

5、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

單位未上工傷保險該如何賠償

工傷沒交保險的賠償，按照法律規(guī)定由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：

1、未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。受傷的員工提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》；勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系，人事關系的其他證明材料；醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書；

2、未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故，各項待遇全部由單位負責支付；

3、用人單位依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正。

工傷保險的認定范圍如下：

1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；

3、在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

4、在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

5、因履行職責遭致人身傷害的；

6、從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的；

7、因工、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到單位工作后舊傷復發(fā)的；

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故以及其他意外事故造成傷害、失蹤的，或者因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

9、在上下班的規(guī)定時間和必經路線上發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國工傷保險條例》

第六十二條

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

公司沒交工傷保險受了傷怎么處理

【法律分析】：員工和用人單位存在勞動合同關系時，用人單位是必須繳納社保的。如果未繳納工傷保險，那么將從欠繳之日起加收萬分之五的滯納金，如果逾期不繳納，則會要求繳納欠繳金額一倍以后三倍以下的罰款。在未繳納工傷保險期間，員工受工傷將由用人單位承擔全部費用。補繳以后，則由用人單位和工傷保險基金共同承擔費用。發(fā)生工傷再補繳工傷保險，這時候工傷保險只承擔因公受傷和因公死亡的費用，補繳之前的醫(yī)療費用不負責支付。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第六十條 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。