水電安裝工資欠3年了怎樣才能要回

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報，舉報電話：12333；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

濟寧任城法院田院長老板拖欠工資5年了，不想給，怎么辦？

與用人單位協商一致，不能協商一致的可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。根據《勞動合同法》第三十條《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請。

欠工資四五年了不給應該怎么辦

法律分析：工資通過法律途徑索要時的法律時效是一年，如果不能夠證明在此期間工資發生了時效中斷的就不能得到法律上的支持，所以可以根據自己形成的用工事實，選擇具體的救濟途徑，及時解決工資的拖欠。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

拖欠了5年了工資如何能要回來

拖欠了5年的工資，勞動者若與用人單位在勞動關系存續期間的，勞動者申請仲裁不受時效的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。關于拖欠了5年了工資如何能要回來的問題，下面我為您詳細解答。

一、拖欠了5年了工資如何能要回來

1、拖欠了5年的工資，勞動者若與用人單位在勞動關系存續期間的，勞動者申請仲裁不受時效的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、多久不發工資可以算作拖欠工資

1、“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”，我們知道具體的發薪日期是雙方約定的，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

2、因故拖延數日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢?根據《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

3、當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);當然，你也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。不過這樣一來，雙方的沖突就不可避免了，不過勞動者也有權就此提出解除勞動合同(《勞動合同法》第38條)，并要求工廠按照《勞動合同法》第四十七條的規定，支付相應的經濟補償。

綜上所述，用人單位拖欠勞動者工資是不正確的。通過我對以上信息的整理和分析，希望大家對拖欠工資怎么算這一問題有一個充分的了解。超過30天不發放工資就可以構成拖欠工資的哦。構成拖欠工資的，可以要求用人單位進行補償。

拖欠工資5年了還能要回來嗎

法律分析：拖欠工資5年了，能要回來，只要是有足夠的證據，比如勞動合同，工資表，考勤表等等證明材料，是可以去當地的勞動局進行舉報的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

農民工工資拖欠幾年了怎么辦

克扣工資、拖欠工資是違法行為。付出勞動，就應當獲得工資，即使沒有簽訂勞動合同也有工資。若不支付，您可以到當地的勞動監察部門投訴，要求用人單位支付其被拖欠的工資。也可以直接申請勞動仲裁要求支付。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

云南省華坪縣定華公司拖欠我的工資直今有5年了，不知道還拿得到不？也不知道該找誰要？

你好，首先拖欠工資是不合法的，如果老板不支付工資，首先就是盡量和老板協商催促對方及時支付勞動報酬。其次，如果對方一直不支付的話，可以收集好相關的證據諸如勞動合同，考勤卡，入職登記表，員工證等向單位所在地勞動監察部門進行舉報，同時也可向勞動行政部門申請勞動仲裁。