病假工資的計算基數(shù)是多少(病假工資公式計算公式)

病假工資的計算基數(shù)是多少(病假工資公式計算公式)

病假工資計算基數(shù)

法律主觀：

一、病假工資的計算基數(shù)新勞動法病假工資規(guī)定和計算方法1、病假工資計算基數(shù)：1）其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；2）如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高；3）雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70％來確定。2、病假工資的系數(shù)：1）病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小；2）現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；3）滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；4）滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90％；5）滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100％；6）連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40％，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50％，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。3、通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

法律客觀：

《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

病假工資計算基數(shù)

病假工資的計算系數(shù)：

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

【法律依據(jù)：】

《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十六條

實行勞動保險的企業(yè)的臨時工、季節(jié)工及試用人員，其勞動保險待遇暫定為下列各項：

一、因工負傷醫(yī)療期間待遇與一般工人職員同。因工負傷醫(yī)療終結，確定為殘廢后完全喪失勞動力而退職者，由勞動保險基金項下，一次付給因工殘廢撫恤費，其數(shù)額為本人工資十二個月;部分喪失勞動力尚能工作者，由企業(yè)行政方面或資方分配適當工作。

二、患病或非因工負傷的醫(yī)療期間以三個月為限，其醫(yī)療待遇與一般工人職員同。停工醫(yī)療期間，在三個月以內者，由企業(yè)行政方面或資方按月發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之五十;滿三個月尚未痊愈者，由勞動保險基金項下一次付給本人工資三個月的疾病或非因工負傷救濟費。

三、因工死亡時，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資三個月，另由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費：其供養(yǎng)直系親屬一人者，發(fā)給本人工資六個月;二人者，發(fā)給本人工資九個月;三人或三人以上者，發(fā)給本人工資十二個月。

四、疾病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為本人工資三個月。

五、懷孕及生育的女工人女職員，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費及生育假期與一般女工人女職員同;產假期間由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給產假工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十。

勞動法規(guī)定病假工資是多少

病假工資由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY80%標準支付。

工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）*計算系數(shù)*病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟費支付不能低于最低工資標準的80%。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

病假工資按以下方式計算：

1、員工連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

2、員工連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；

3、員工連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

綜上所述，對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

【法律依據(jù)】：

《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十九條

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

病假工資基數(shù)是多少

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

2、【法律依據(jù)】

3、根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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2023病假工資怎么算的

病假工資的計算方式為:病假工資的計算基數(shù)除以21.75，得到的數(shù)值乘以病假工資的計算系數(shù)，再乘以病假的天數(shù)即可以得到員工的病假工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工病假期間的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

一、病假工資如何計算?

病假期間的工資計算方式為:

病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

2、病假工資的計算系數(shù)按照以下方式確定:

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:

1連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

5連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費:

1連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

2連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

3連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

二、病假期間工資發(fā)放標準是什么?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，病假期間工資發(fā)放標準為:

1、職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。

如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

2、職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

3、原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

4、職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

想要計算病假期間的工資，首先要確定病假工資的計算基數(shù)以及計算系數(shù)。病假工資的發(fā)放標準，根據(jù)請假的期限和員工工齡的不同而有所差別，但無論怎么樣，病假工資都不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。這為員工在生病期間的生活提供了有效的保障。