生育津貼離職還能領嗎

職員休完產假就辭職能拿到生育津貼，只要職員在入職之后，單位已經(jīng)連續(xù)一年以上給自己繳納了生育津貼，此時生育孩子之后不管其是否離職，都可以拿到生育津貼。但是職員若想獲得該津貼，必須要自己提出申領請求，否則相關單位是不會主動發(fā)放該津貼的。如果生育津貼還沒下來，從申請生育津貼到確認發(fā)，需要一定的時間。還有，生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的，并不是發(fā)給你個人的。

如果辭職了，小心公司將津貼扣留了。一般公司會在員工休產假的時候，給基本工資，然后生育津貼下來后，公司扣除員工休產假期間所發(fā)的工資，剩余部分應該全部給員工。如果員工休產假沒發(fā)工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

辭職了還能領生育金，辭職不會影響職工領取生育金，只要女職工是因為生育享受產假的，符合條件，可以領生育金，享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

生育津貼的審核和發(fā)放都是需要社保處于一直在繳的狀態(tài)，如果離職了的話，社保是肯定就會斷繳的，那么生育津貼也就無法領取了。但在生育津貼發(fā)放下來之后，再去申請離職的話，就是對生育津貼沒有任何影響的了。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

離職后能領生育津貼嗎

法律主觀：

離職后一般是不可以領取生育津貼的。如果當事人在職，且單位為其繳納生育保險費滿一定期限，符合正在生育享受產假等情形的，才能依法領取生育津貼。而離職后個人不能去繳納生育保險費，不能享受相應的生育保險待遇。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假期間辭職生育津貼給發(fā)嗎

產假期間辭職生育津貼不給發(fā)。

離職后一般不能再拿生育津貼了，領取生育津貼的條件之一就是在休產假的時候依法繳納了生育保險，但是離職就沒有繳納生育保險，所有不可以領生育津貼。生育津貼申領條件為：

1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(tài)；

2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。

生育保險中遇到的問題：

1、女性職工在產假期間基本的生活需要就由生育津貼來維持，女性職工在生產完三個月內需要向相關的部門進行生育津貼的申領，每個人能夠拿到手的錢不太一樣，有一個計算的公式，通常是以女職工本人生育當月繳費基數(shù)除以30天，再乘以假期的天數(shù)，如果生育津貼低于本人標準的，那么差額部分就應該由企業(yè)補足；

2、生育保險當中還包括生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕和生產期間以及職工實施節(jié)育手術時的基本醫(yī)療保健需要；

3、已支定收，收支基本平衡的原則，生育保險會進行資金的籌集，由企業(yè)按照工資總額一定比例向社會保險經(jīng)辦機構繳納相應的保險費用，建立了生育保險基金，所以職工是不用繳納生育保險費用的；

4、在生育津貼方面如果有問題的話，就要按照有關的要求進行材料的上報，只要通過審核之后就能夠處理，但是也需要自己學會合理的操作，如果自己的權益受到了侵害，也需要拿起法律的武器來維護自己的權益。

綜上所述，其中用人單位上年度職工月平均工資指的是按照醫(yī)保經(jīng)辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國社會保險法》第五十四條

用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；

職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

員工離職生育津貼還能拿嗎

法律主觀：

離職后一般不能再拿生育津貼了，領取生育津貼的條件之一就是在休產假的時候依法繳納了生育保險，但是離職就沒有繳納生育保險，所有不可以領生育津貼。但是在離職前就休完產假的可以拿。

法律客觀：

《社會保險法》第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

申領生育津貼后離職生育津貼還會發(fā)放嗎

申領生育津貼后離職生育津貼不一定會發(fā)放，情況具體如下：

1、生育津貼在職工離職后如若繼續(xù)繳納保費，依然可以享有生育險；

2、如果不繳納生育保險費，便不能繼續(xù)享受生育津貼。 公司交保險需要的材料具體如下：

1、 營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其他核準執(zhí)業(yè)證件原件及復印件；

2、組織機構統(tǒng)一代碼證書原件及復印件；

3、法人代表身份證復印件；

4、社會保險登記表 。

公司交保險的流程具體如下：

1、整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復印件；

2、新辦人員需勞動合同原件及復印件；

3、續(xù)保人員，確保個人窗口已報停、或前單位已報停；

4、填寫表格；

5、到單位所屬區(qū)域社保局開戶。

綜上所述，生育保險辭職后不一定能領，情況有生育津貼在職工離職后如若繼續(xù)繳納保費，依然可以享有生育險；如果不繳納生育保險費，便不能繼續(xù)享受生育津貼。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第六十三條

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

離職后生育津貼還可以領取嗎

法律分析：

根據(jù)相關規(guī)定，辭職了還能領生育金，辭職不會影響職工領取生育金，只要女職工是因為生育享受產假的，符合條件，可以領生育金，享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育津貼的申領程序：(一) 女職工分娩或流產后，單位應在3個月內為其辦理生育待遇申請手續(xù);(二) 申請領取生育保險待遇時，單位應提供如下材料：1、《生育保險待遇申請表》一式二份;2、《準生證》原件及復印件;3、新生兒《出生證》及復印件;4、流產證明(僅限于流產的女職工);5、產假證明書和診斷書;6、產婦或流產女職工身份證復印件。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

衍生問題：

蘇州社保生育津貼怎么領取？

領取方式：在本地生育：參保人出院時將計生部門出具的《生育保險聯(lián)系單》交給醫(yī)院并正常劃卡結算即可；在外地生育：由本人現(xiàn)金結付后，持本人居民身份證、出院記錄、新生兒出生醫(yī)學證明、醫(yī)療費用清單（以上材料均需原件及復印件）和社會保障卡、《生育保險聯(lián)系單》、原始發(fā)票等，到社保經(jīng)辦機構辦理審核結付手續(xù)等。生育津貼領取條件：1．符合國家生育政策;2．按照規(guī)定參加職工醫(yī)療保險、生育保險，實施產前檢查或生育時具備職工醫(yī)療保險待遇享受資格3．生育時用人單位已為其按時足額連續(xù)繳納生育保險費滿10個月（必須含生育當月）。

離職后還能領生育津貼嗎？

離職之后是不可以申領生育津貼的。五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。生育保險完全是由用人單位承擔的，個人不需要繳納。

生育保險是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。內容包括產假、產假期間工資待遇，生育醫(yī)療費用等。

生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和生育保險基金使用情況作適時調整。

【法律依據(jù)】：

《鄭州市職工生育保險辦法》第十五條規(guī)定，用人單位按時足額繳納生育保險費1年以上不滿3年，與用人單位依法解除或者終止勞動關系后，在24個月未就業(yè)期間生育或者實施計劃生育手術的職工，或用人單位按時足額繳納生育保險費3年以上與用人單位依法解除或者終止勞動關系后未就業(yè)的職工，生育或者實施計劃生育手術的醫(yī)療費用按第十一條、第十二條規(guī)定的標準支付。

生完孩子就辭職了生育津貼還能領嗎

休完產假就辭職可以申領生育津貼。

申領條件有：

1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(tài)（在政府社保網(wǎng)上查到有關數(shù)據(jù)）

2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。

符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關系。

報銷期限

1、生育醫(yī)療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；

2、生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補助費和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費，應當在女職工生育或者終止妊娠后1年內申辦；

3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；

4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育后1年內申辦。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工生育保險試行辦法》

第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。