員工非因工死亡單位的賠償標準(非工亡賠償標準一覽表最新)

非工亡的賠償標準

非因工死亡的賠償標準具體如下：

1、工人非因工傷死亡時，勞動保險基金需要下付喪葬補助費，數(shù)額為該企業(yè)全部工人兩個月平均工資；

2、勞動保險基金還需按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給救濟費，救濟費數(shù)額為死者六個月到十二個月的工資；

3、如果涉及他人侵權(quán)，可以獲得醫(yī)療費、護理費、交通費、喪葬費以及死亡賠償金。付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月，詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

非因工死亡認定標準如下：

1、故意犯罪的不得認定為工傷或者視同工傷；

2、醉酒或者吸毒的不得認定為工傷或者視同工傷；

3、自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。

綜上所述，喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標準發(fā)給。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條

工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：

1、工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

2、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

3、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費及供養(yǎng)直系親屬撫恤費。退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費。

4、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。

員工在宿舍猝死單位補償標準

員工在上班時間在宿舍猝死單位補償標準如下，我國的工傷保險條例規(guī)定，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。賠償標準如下：1、喪葬補助金相當于上年度職工六個月的平均工資；2、供養(yǎng)親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發(fā)給死亡職工的親屬。其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標準上加百分之三十；3、一次性死亡補助金標準是上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔賠償責(zé)任。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢?zé)任，如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責(zé)任，如果不是工傷，老板沒有責(zé)任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責(zé)任，并且不符合視同工傷的情況。可以按照工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

上班猝死用人單位賠償標準是什么

法律分析：因工作死亡應(yīng)當賠償對方喪葬費，被扶養(yǎng)人生活費以及死亡賠償金。喪葬費數(shù)額為六個月的上一年度職工月平均工資；被扶養(yǎng)人生活費為一定期限的當?shù)厣弦荒甓染用袢司M；死亡賠償金數(shù)額為二十年的上一年度人均可支配收入。

員工上班猝死公司的賠償，

（1）喪葬補助金為上一年度職工月平均工資6個月；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；

（3）一次性工亡補助標準是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

員工上班時猝死應(yīng)計算工傷。法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，視為工傷。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

第二十八條 被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當承擔扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。

第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的，按五年計算。

員工傷亡企業(yè)賠償標準

員工傷亡企業(yè)應(yīng)依據(jù)《勞動保障法》等相關(guān)法律規(guī)定進行賠償，具體標準包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費和殘疾補助金等。

員工傷亡企業(yè)賠償標準主要由《勞動保障法》等相關(guān)法律規(guī)定，其中包括以下幾種類型：1. 醫(yī)療費：企業(yè)應(yīng)當根據(jù)受傷員工的實際醫(yī)療費用，及時給予支付。如果傷員需要住院治療，企業(yè)應(yīng)當承擔相應(yīng)住院費用。2. 誤工費：如果員工因為傷病不能工作，在停止工作期間應(yīng)當?shù)玫狡髽I(yè)的工資代償，即誤工費。3. 護理費：受傷員工如果需要護理，企業(yè)應(yīng)當支付相應(yīng)護理費用。4. 營養(yǎng)費：如果受傷員工需要特別飲食或營養(yǎng)，企業(yè)應(yīng)當支付相應(yīng)營養(yǎng)費用。5. 殘疾補助金：如果員工因意外傷害而導(dǎo)致喪失或部分喪失勞動能力，企業(yè)應(yīng)當支付相應(yīng)的殘疾補助金。需要注意的是，企業(yè)在進行賠償時，應(yīng)當嚴格按照相關(guān)法律規(guī)定進行，確保賠償金額公正、合理。同時，企業(yè)應(yīng)當加強安全生產(chǎn)管理，確保員工的人身安全。

企業(yè)如何避免員工傷亡導(dǎo)致的賠償問題？企業(yè)應(yīng)當加強安全生產(chǎn)管理，出臺相關(guān)制度和規(guī)定，加強安全教育和培訓(xùn)，確保員工充分了解安全生產(chǎn)知識，并采取適當?shù)姆婪洞胧Ｍ瑫r，企業(yè)應(yīng)當及時排除隱患，對設(shè)備和機器進行定期維護和檢查，有效避免事故發(fā)生。

員工傷亡企業(yè)賠償標準是企業(yè)必須遵守的法律規(guī)定，同時，企業(yè)也應(yīng)該加強安全生產(chǎn)管理，降低員工傷亡風(fēng)險。只有這樣，才能維護勞動者的合法權(quán)益，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動保障法》第四十七條 用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當承擔工傷保險責(zé)任：（一）因工作原因造成勞動者的人身傷亡的；（二）職業(yè)病患者的。

員工非因工死亡企業(yè)如何處理

現(xiàn)實生活中，員工在公司非因工死亡，因無法按照工傷處理，公司承擔的賠償范圍有限，通常員工會采取過激的行為，來要求公司承擔死亡賠償責(zé)任，公司面對這種情況，應(yīng)該如何處理?我以山東為例為您詳細介紹。

員工非因工死亡企業(yè)如何處理

企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受以下待遇:

1.喪葬費

本企業(yè)職工平均工資2個月。(山東省標準調(diào)整為1000元)

2.一次性救濟金

其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補助

企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調(diào)整為5類:180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區(qū)為180元，其他九縣為150元)

(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎(chǔ)上提高20%。

(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎(chǔ)上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎(chǔ)上提高30%。

相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定:

工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費及供養(yǎng)直系親屬撫恤費。退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費。

工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費:死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月的二分之一;一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一;不滿一周歲者不給。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》

第六章關(guān)于死亡待遇的規(guī)定

第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個月作為喪葬費，并按下列規(guī)定，由勞動保險基金項下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費:其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資25%;2人者，為死者本人工資40%;3人或3人以上者，為死者本人工資50%。此項撫恤費付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止(供養(yǎng)條件見第十一章的規(guī)定)。

第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費:其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

第二十四條工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時，行政方面或資方應(yīng)盡先錄用;受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學(xué)校就讀的權(quán)利。

第二十五條全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時，喪葬補助費應(yīng)由其中一人領(lǐng)取，不得重領(lǐng)。

《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工喪葬補助費標準的通知》

(魯勞社〔2003〕53號)

各市勞動和社會保障局、財政局，省直各企業(yè)主管部門，各養(yǎng)老保險省直管企業(yè):

經(jīng)研究，決定對企業(yè)職工喪葬補助費標準作適當調(diào)整。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:

一、企業(yè)職工(含離退休人員)逝世后，不分職務(wù)級別，喪葬補助費的標準調(diào)整為每人1000元，包干使用，節(jié)約歸家屬，資金按原渠道列支。

二、企業(yè)為逝世職工舉行遺體告別的費用，包括租禮堂、花圈、遺像放大等開支，由企業(yè)據(jù)實報銷。

三、按《勞動保險條例》第13條丙款和魯革發(fā)〔1972〕143號、國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領(lǐng)取退職生活費的人員，亦按照本通知規(guī)定執(zhí)行。

四、本通知自2003年9月1日起執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。

《山東省關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準的通知》

各市勞動和社會保障局、財政局、總工會，省直各企業(yè)主管部門，養(yǎng)老保險省直管企業(yè):

近幾年來，隨著經(jīng)濟發(fā)展和居民消費水平不斷提高，企業(yè)因病或非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬(以下簡稱遺屬)生活困難補助標準已明顯偏低。為解決遺屬的生活困難問題，經(jīng)研究，決定對企業(yè)職工遺屬生活困難補助標準作適當調(diào)整。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:

一、企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調(diào)整為5類:180元、170元、150元、140元、130元。

(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎(chǔ)上提高20%。

(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎(chǔ)上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎(chǔ)上提高30%。

二、過去已領(lǐng)取遺屬生活困難補助、現(xiàn)仍符合供養(yǎng)條件的，可按本通知規(guī)定重新核定補助費。

三、職工死亡后，其配偶再婚的，配偶本人原享受的遺屬生活困難補助應(yīng)予取消，其他符合補助條件的遺屬可繼續(xù)享受補助。

四、已領(lǐng)取生活困難補助的遺屬，被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或勞動教養(yǎng)的，服刑或勞動教養(yǎng)期間停止享受遺屬生活困難補助;服刑或勞教期滿后符合條件的，可繼續(xù)享受困難補助。被判處管制、有期徒刑宣告緩刑或監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)享受遺屬生活困難補助，但管制、緩刑或監(jiān)外執(zhí)行期間不參與調(diào)整。

五、發(fā)給遺屬生活困難補助的單位，應(yīng)采取定期走訪、函調(diào)等方式了解受補助遺屬的情況變化，對不再符合享受補助條件的，要及時取消其生活困難補助。

六、職工供養(yǎng)直系親屬條件的確定，仍按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

七、調(diào)整后的遺屬生活困難補助，已納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目的，從統(tǒng)籌基金中列支;未納入統(tǒng)籌項目的，由企業(yè)從原渠道列支。

八、本通知適用于各類企業(yè)及其職工。

九、本通知自2003年7月1日起執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。

案例:

張某于1995年2月受聘于甲公司任廚工。工作期間，甲公司為張某辦理了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險。2012年某天凌晨，張某在家睡覺時犯腦溢血被送醫(yī)院治療兩周后搶救無效死亡，醫(yī)院出具的死亡原因為中樞性呼吸循環(huán)衰竭等。

張某發(fā)病期間，甲公司工會向該員工發(fā)動捐款共捐得善款2.11萬元，全額交由張某家屬，另甲公司墊付了1.2萬元的醫(yī)療費。

張某死亡后，家屬要求公司給予賠償。在得不到要求時，便采取"在公司辦公場所吵鬧、堵公司大門"等行為。

一、公司須承擔賠償責(zé)任嗎?說明原因:

公司不需要承擔工傷賠償責(zé)任，也不需要承擔非工死亡賠償責(zé)任，張某系非工死亡，因單位正常為張某繳納了保險，張某可至社保中心結(jié)算申請理賠支付。

公司承擔工傷賠償責(zé)任的前提在于，張某死亡符合工傷認定條件，可以通過工傷認定部門認定為工傷，但本案中張某死亡，是在家中睡覺時犯腦溢血所致，并非是在工作時間和工作地點由于工作原因死亡，并不符合《工傷保險條例》第十四條應(yīng)認定為工傷和第十五條視同工傷的條件。因此，公司不需要承擔工傷賠償責(zé)任。

張某系非用工死亡，因公司已經(jīng)正常為張某繳納了養(yǎng)老保險，因此根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司不再承擔非工死亡賠償責(zé)任，張某可至社保中心結(jié)算申請理賠支付。非工死亡待遇，不同地區(qū)可能略有不同，以上海為例，現(xiàn)在主要包括四個方面:1、喪葬補助金:2個月的上年全市職工月平均工資。2、供養(yǎng)直系親屬救濟金:按照本人工資確定，其中供養(yǎng)1人者，為6個月;供養(yǎng)2人者，為9個月;供養(yǎng)3人及以上者，為12個月;3、遺屬生活困難補助費:每月五百多元，，供養(yǎng)直系親屬沒有收入來源可要求按此標準支付，如果收入低于標準，可以要求差額補足。4、2010年1月1日起，企業(yè)退休人員因病或非因工死亡后，在執(zhí)行原政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，增發(fā)一次性救濟費6000元。

二、面對這種吵鬧的行為，公司該如何面對?政府該起到什么作用?

首先，公司的態(tài)度，還應(yīng)多關(guān)懷張某家屬，盡量使張某家屬得到人性化關(guān)照。協(xié)助張某家屬辦理非工死亡的理賠手續(xù)，并對張某家屬進行法律解釋。其次，如果張某家屬仍然無力取鬧采取影響公司正常經(jīng)營的行為時，應(yīng)堅持按照法律規(guī)定操作，明確表示，不會因為張某家屬的無理取鬧，能使張某家屬多獲得賠償。在仍無法使張某家屬放棄極端方式時，可以采取報警，要求派出所來維持單位的正常經(jīng)營秩序。

政府在該事件中可起兩個作用:第一，維持單位的經(jīng)營秩序，不能使違法極端的行為，破壞公司的秩序和經(jīng)營，引導(dǎo)張某家屬通過正常渠道來維護權(quán)益。第二，因為政府有一定的公信力，可居中調(diào)解，但是調(diào)解應(yīng)以法律為依據(jù)，根據(jù)法律來處理賠償事宜。

企業(yè)單位在在職員工因病死亡，現(xiàn)單位應(yīng)給予那些費用的補償？

在職職工因病死亡，單位應(yīng)當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的四個月發(fā)放。

撫恤金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續(xù)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發(fā)一個月死亡時上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金，最多不超過20個月。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。

但對喪葬補助金和撫恤金的支付標準，各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定不盡一致，且差異較大。因此具體標準建議咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障局。