單位不給員工交保險(xiǎn)怎么賠償(單位不給交保險(xiǎn)要怎樣補(bǔ)償給員工)

公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償

法律主觀：

企業(yè) 不給員工買社保 應(yīng)賠償 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 有關(guān)的罰款等費(fèi)用； 工傷保險(xiǎn)費(fèi) 有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用；勞動者少得或者未得的 失業(yè)保險(xiǎn)金 損失；應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工 生育保險(xiǎn)待遇 費(fèi)用。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工廠沒有給員工買社保怎么賠償

一、工廠沒有給員工買社保怎么賠償

1、工廠沒有給員工買社保需根據(jù)以下情況進(jìn)行賠償：

（1）社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令對其進(jìn)行懲罰。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；

（2）逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五百元以上三千元以下的罰款。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十四條

用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、公司繳納社保需要什么材料

1、公司的營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件；

2、國稅、地稅證副本原件及復(fù)印件；

3、社保申請書原件；

4、繳納社保人員的勞工合同原件及復(fù)印件；

5、繳納社保人員的身份證復(fù)印件及前兩個月份的工資單復(fù)印件；

6、公司的公章及50元工本費(fèi)。

公司不簽勞動合同不交養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動法規(guī)定如何補(bǔ)償？

用人單位和勞動者存在勞動關(guān)系，必須簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同是違法的行為，用人單位除了接受行政處罰外，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的經(jīng)濟(jì)損失，主要體現(xiàn)在不簽訂勞動合同，必須承擔(dān)雙倍的工資支付給勞動者，用人單位不給勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)待遇的，勞動人力部門可以要求責(zé)令用人單位補(bǔ)繳，因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍斐蓜趧诱邿o法補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)，社會待遇的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者的經(jīng)濟(jì)損失。

企業(yè)不給員工買社保如何賠償

社保是每一位員工的一種保障，無論是屬于什么類型的單位都應(yīng)該為自己的員工支付社保費(fèi)用。不過，也有許多公司為了減少公司的支出而拒絕為員工買社保。對于這樣的公司，我們每一位員工都有權(quán)向公司提出經(jīng)濟(jì)賠償。我，收集了下列資料。

企業(yè)不給員工買社保如何賠償

1、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條的規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

2、勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定:

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

在本條司法解釋出臺之前，勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院一般對于勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補(bǔ)償給勞動者的請求，予以駁回。而對于勞動者要求用人單位補(bǔ)交社保的請求雖會支持，但由于社保機(jī)構(gòu)明確不辦理補(bǔ)交業(yè)務(wù)，導(dǎo)致勞動者的訴求在實(shí)質(zhì)上是無法實(shí)現(xiàn)的。

而本條司法解釋出臺，將會對用人單位在繳納社保上產(chǎn)生巨大而深遠(yuǎn)的影響!

3、社保機(jī)構(gòu)對用人單位的行政處罰。

(1)社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。

《社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定:用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(2)社保機(jī)構(gòu)對未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位有權(quán)直接罰款。

《社會保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定:用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、社保征收機(jī)構(gòu)對未繳或欠繳用人單位的強(qiáng)制措施。

(1)社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。

《社會保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定:用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

(2)社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財(cái)產(chǎn)。

《社會保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定:用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。

作為一名員工，我們應(yīng)當(dāng)完成公司給我們的任務(wù)，但是我們也應(yīng)當(dāng)正確維護(hù)自己的權(quán)益。面對公司的無理?xiàng)l件時，我們應(yīng)當(dāng)勇敢的要求自己的合法權(quán)益。不向惡勢力低頭，采取正確的法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

用人單位不給員工交社保或者少交社保，我們應(yīng)該如何進(jìn)行維權(quán)呢？

社保是社會人民的一種基本保障。如果我們參加了工作，那么用人單位就必須依法給我們購買社保，我們應(yīng)該履行自己的權(quán)利，監(jiān)督用人單位及時給我們購買社保，并且要購買足夠的金額。如果用人單位沒有及時購買社保，或者是少交了社保，我們一定要及時進(jìn)行維權(quán)，保障自己的權(quán)利不受到侵害。

了解清楚，用人單位不繳納社保的情況

用人單位必須要給員工繳納社保，履行相應(yīng)的法律義務(wù)。大部分人都以為這些情況是可以不用繳納社保的，我們應(yīng)該了解清楚這些情況，維護(hù)自己的權(quán)益。

第一種情況，很多大學(xué)應(yīng)屆生在實(shí)習(xí)期間，企業(yè)就沒有給予購買社保，有些企業(yè)的實(shí)習(xí)期甚至是三個月。在社會上，這種企業(yè)是十分常見，讓我們誤以為實(shí)習(xí)期間就是可以不給員工購買社保。

第二種情況，員工與公司自愿簽訂放棄繳納社保，員工不想購買社保，就會讓員工與自己簽訂合同。即使我們簽定了自愿放棄繳納社保的合同，這也不具有法律效力的。

第三種情況，用人單位不與員工簽訂勞動合同，也就不用繳納社保。用人單位必須給員工購買社保，我們要把這條法律法規(guī)牢記于心。當(dāng)用人單位沒有給自己購買社保的時候，我們要及時維護(hù)自己的權(quán)利。

及時了解自己的社保繳納情況

對于自己社保的繳納情況，我們應(yīng)該隨時進(jìn)行了解。只有及時準(zhǔn)確地去了解我們社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，才會知道企業(yè)是否履行了相應(yīng)的法律義務(wù)。我們可以通過網(wǎng)上查詢或者去社保中心現(xiàn)場咨詢，也可以去向相應(yīng)的機(jī)構(gòu)核對自己社保繳納的記錄。一旦發(fā)現(xiàn)自己的社保斷繳、遲繳或者沒有繳納足夠的金額，我們就要及時去行動，去維護(hù)自己的權(quán)益，采取一定的維權(quán)措施。

在產(chǎn)生爭議的時候，要積極維護(hù)自己的權(quán)利

我們對于用人單位給員工購買社保，是具有監(jiān)督權(quán)力的。如果我們遇到了用人單位不及時繳納社保，或者是我們社會保險(xiǎn)權(quán)益被侵害的情況。不管是否與用人單位還存在勞動關(guān)系，我們都可以要求用人單位賠償自己的損失。如果因?yàn)橛萌藛挝晃覀儫o法補(bǔ)充繳納自己的社會保險(xiǎn)，我們也可以去訴訟用人單位賠償。對于社會保險(xiǎn)的繳納情況，我們要時刻監(jiān)督用人單位，維護(hù)好自身的權(quán)益。

承諾放棄社會保險(xiǎn)是無效的

有一些企業(yè)因?yàn)椴幌虢o員工購買社會保險(xiǎn)而與員工簽訂一份自愿放棄的協(xié)議書。但是這個協(xié)議的簽訂是屬于無效的，因?yàn)樯鐣ｋU(xiǎn)制度是一個強(qiáng)制的法律保障制度，用人單位是沒有辦法直接去讓員工放棄自己的權(quán)益的。如果我們被迫放棄了自己社會保險(xiǎn)的權(quán)益，那么我們必須要通過合法的途徑尋求補(bǔ)償。

社會保險(xiǎn)制度本來就是一種強(qiáng)硬的法律制度。作為職工，我們要維護(hù)好自己的權(quán)益，保障自己的權(quán)益，做到有法可依、監(jiān)督用人單位及時給自己繳納相應(yīng)的社保金額。

單位不給交社保怎么辦

如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進(jìn)行索賠。

公司將面臨以下后果：勞動者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧雍贤模梢砸髥挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個月的補(bǔ)償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作1年支付1個月工資。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(4)如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(5) 在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛，無法協(xié)商的可以提起仲裁處理!

【法律依據(jù)】：《社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦組織申請解決社會保險(xiǎn)登記。未解決社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

按照《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

公司沒有給員工買社保怎么賠償

法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。