國企離職后檔案一直沒調(diào)沒事嗎(國企離職后檔案怎么轉(zhuǎn)到人才市場)

國企離職后檔案一直沒調(diào) 沒事嗎

國企離職后檔案一直沒調(diào)沒事?？梢院蛦挝粎f(xié)商，或者出一個(gè)離職證明。離職證明由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為員工開具。用人單位必須及時(shí)出具離職證明給員工，并且需要在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。

離職證明的作用如下：

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等；

5、勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會(huì)享受優(yōu)惠政策。

勞動(dòng)合同解除的情形有：

1、協(xié)議解除；

2、勞動(dòng)者提前通知解除；

3、勞動(dòng)者法定情形下單方解除；

4、過失性辭退；

5、無過失性辭退；

6、經(jīng)濟(jì)性裁員。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

離職后未辦理檔案轉(zhuǎn)移

法律主觀：

員工離職公司應(yīng)及時(shí)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)結(jié)清工資辦理保險(xiǎn)清算。員工離職單位以各種理由拒絕轉(zhuǎn)檔案的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)處理。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

離職后檔案還在原單位對自己有什么影響嗎？

有影響，具體如下：

1、有可能丟失。

由于已經(jīng)離開了原單位，負(fù)責(zé)任的單位有可能會(huì)為你細(xì)心保管，但是如果遇到不負(fù)責(zé)任的人員，因?yàn)橐呀?jīng)離職了，長期不過問有可能造成丟失，等需要個(gè)人檔案的時(shí)候，再去找可能就比較麻煩了。

2、考研，考公務(wù)員或事業(yè)單位，需要檔案。

平時(shí)可能覺得檔案沒什么用，但是如果有一些機(jī)會(huì)來了，個(gè)人需要考公務(wù)員、考事業(yè)單位，或是需要提拔使用等，都是需要個(gè)人人事檔案的，如果檔案找不到檔案，就有可能耽誤自己的一生，或是喪失很多機(jī)會(huì)。

3、退休時(shí)需要個(gè)人檔案。

各地社保部門要求的退休資料中，個(gè)人檔案也是必備的資料之一，特別是那些具有視同繳費(fèi)年限，具有特殊工種工齡，享受高寒補(bǔ)貼、個(gè)人發(fā)明創(chuàng)造或者享受特殊津貼、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)津貼等增加養(yǎng)老金項(xiàng)目的人員，沒有個(gè)人檔案是無法享受增加養(yǎng)老金項(xiàng)目補(bǔ)貼的。

擴(kuò)展資料：

個(gè)人辭職后，應(yīng)按照檔案隨人走的原則，及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)到新單位進(jìn)行保管，新單位沒有檔案管理權(quán)限可放到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行幕蚴侨瞬攀袌鰴n案管理部門進(jìn)行管理，如果檔案丟失，對于個(gè)人的影響還是比較大的，嚴(yán)重的還有可能因此減少養(yǎng)老金待遇或是無法辦理退休。

個(gè)人辭職后，涉及到個(gè)人檔案放哪里保管的問題。特別是從原單位辭職后，如果新單位有檔案管理權(quán)限，可轉(zhuǎn)到新單位進(jìn)行管理；如果新單位屬于民營企業(yè)，不能管理個(gè)人人事檔案的，可轉(zhuǎn)到人社部門下屬的檔案管理中心或是人才交流中心進(jìn)行管理。

檔案轉(zhuǎn)移后，這些檔案管理機(jī)構(gòu)會(huì)為你出具檔案管理憑據(jù)的。目前各級檔案管理機(jī)構(gòu)都是免費(fèi)的，不收取任何費(fèi)用。

離職后檔案沒轉(zhuǎn)有什么影響

1、因?yàn)槟阍谶@期間一直沒再就業(yè)，檔案放原單位暫時(shí)沒影響，一般情況事業(yè)單位也不會(huì)把你的檔案弄丟。工齡是從你下一次交社保開始算。工齡是累積的。

2、你要是還想在北京呆，你的戶口可以找個(gè)正規(guī)的人事代理公司掛靠到他單位的集體戶口上去。一般辭職了，單位就不讓你放了。如果不在北京呆，就放回老家。

3、一般不會(huì)，但一般單位會(huì)想辦法讓你遷走。