試用期也要交社保嗎

試用期需要交社保。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。而試用期是勞動合同的一部分，屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，因此在試用期是需要交社保的。

試用期一般是勞動者新入職一個單位的崗位后，由于用人單位對于勞動者實際的工作能力以及工作態(tài)度不太了解，所以會先設(shè)置一定期限作為試用期，以用這段時間來觀察和考核勞動者是否滿足該崗位的職責要求。

試用期規(guī)定：

1、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定；

2、試用期最長不得超過6個月；

3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

4、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；

5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

綜上所述，試用期需要交社保，根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。

【法律依據(jù)】：

《社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

員工在試用期要不要交社保？

試用期內(nèi)也要交社保。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此，試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。如果單位沒有為員工在試用期內(nèi)繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

通常用人單位與新入職的勞動者都會約定試用期，當然也有沒有約定的情況，這其實要看雙方之間的約定。而在試用期內(nèi)，其實彼此都是會進行一個考察的，主要是看勞動者是否勝任工作。所以試用期內(nèi)對于勞動者待遇的保障其實就不會那么高，很多時候都是在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正之后才會給勞動者交社保。那從法律角度來看的話，試用期要不要交社保呢?請一起在下文中進行具體了解。

一、在試用期要不要簽勞動合同?

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應由雙方當事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。同時，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、試用期要不要交社保

實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。所以，勞動關(guān)系建立后，用人單位就必須為員工辦理社會保險。

即使是在試用期內(nèi)也是應當給員工交社保，如果你所在的單位沒有按照規(guī)定時間來交社保，可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。當然，試用期內(nèi)如果沒有交社保，而勞動者又發(fā)生了工傷的話，這個時候工傷賠償就全部由用人單位來承擔。

試用期要交社保嗎

法律主觀：

試用期要交社保。

用人單位應當自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。交社保的起算期限是用工之日，而不是簽訂合同之日。

若是用人單位沒有在法定期限內(nèi)繳納的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是勞動者對其處理結(jié)果不滿意的，可以申請勞動仲裁，若是對于仲裁的結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。因為勞動糾紛仲裁前置。

法律客觀：

《勞動合同法》第十九條第四款 試用期包含在 勞動合同期限 內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

試用期是否繳納社保

法律主觀：

試用期 內(nèi)公司要為員工繳納 社會保險 。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為員工繳納社會保險為合法。 《中華人民共和國 社會保險法 》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。 用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

員工試用期單位給員工交社保嗎?

法律主觀：

試用期公司必須給員工交社保。在試用期內(nèi)的勞動者也是屬于用人單位的職工，用人單位應自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記，并依法繳納社會保險費用。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

員工試用期，企業(yè)是否需要幫其繳納社保

法律分析：需要。勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。同時根據(jù)法律規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成

立,該期限為勞動合同期限。所以,試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的,因此用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

試用期公司要為員工交社保嗎？

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

試用期單位給員工繳納社保嗎

試用期內(nèi)需繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務(wù)。

只簽訂單獨的試用期合同違法

1.司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同；而《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。

2、應在勞動合同條款內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。

3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務(wù)，但也不可忽視現(xiàn)在國內(nèi)工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規(guī)范。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。勞動關(guān)系建立后必須為員工辦理社會保險，用人單位對于建立了勞動關(guān)系應該繳納社會保險應該已有了清晰的概念。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

試用期是否繳納社保

試用期是需要繳納社保的。許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。只要雙方建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就應該為勞動者繳納社保。

社保內(nèi)容包含：

1、養(yǎng)老保險，能夠保障老年人的基本生活需求。交夠15年及其以上達到法定退休年齡可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇；

2、失業(yè)保險，能夠給因為失業(yè)而暫時失去生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助；

3、醫(yī)療保險，一般個人只負擔醫(yī)療費的40%，60%由醫(yī)保部門負擔；

4、工傷保險，一般有單位繳納。在上班期間發(fā)生工傷事故可以享受一定比例的報銷；

5、生育保險，一般男職工也要參加生育保險。生小孩前只要是連續(xù)交費12個月及其以上可以享受報銷一部分費用。

繳納社保的條件如下：

1、年齡條件為女不滿40周歲，男不滿60周歲；

2、如果有單位已經(jīng)繳納了五險一金，交相應辦理社保的資料即可；

3、如果個人想辦理社保只能參保養(yǎng)老和醫(yī)療，本地戶口直接去當?shù)氐纳绫＞洲k理。不是本地戶口需開相關(guān)證明長期居民。

單位不按時交社保的維權(quán)方法：

1、繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。

2、繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。

3、按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不交生育保險費的，應補繳所欠金額及利息，并按日加收2的滯納金。

4、單位不辦理住房公積金繳納手續(xù)的，可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。

有的人認為，只要還沒有轉(zhuǎn)正，那么就不算是單位的正式員工，單位不給買社保也是可以理解的。但是從法律角度來看，雖然尚在試用期期間，但此時勞動者與單位之間也是建立了勞動關(guān)系的，按照有關(guān)規(guī)定，此時單位對該勞動者也是有購買社保的義務(wù)和責任。若單位不按照規(guī)定為試用期員工購買社保的話，則就要承擔不利的法律責任。

個人社保繳納注意事項

1、社會保險代繳是通過合法在京注冊的公司來進行繳納。選擇某個代理公司來代辦，就要對該公司的資質(zhì)做好審查，看是否在北京合法注冊。

2、要和代辦公司確定好代繳的社會保險基數(shù)。如果代辦公司和客戶以高基數(shù)來確定金額，實際上卻以低基數(shù)來給客戶繳納，客戶的權(quán)益就得不到保障，而且還會受到金錢損失。所以說，一定要和代辦公司核實所繳納社會保險基數(shù)。

3、繳納社會保險一個月后(次月)，每月要和社保代辦公司索要繳費證明，或者自己在社會保險網(wǎng)站登陸查詢，看自己的社會保險是否真正繳納。

4、要和社保代辦公司在合同上約定好，需要手工報銷的時候，代辦公司如何收取費用，或者服務(wù)費中包含幾次手工報銷。很多代辦公司會臨時高收費，由于事先沒有約定好，會導致一些糾紛或者會使委托人多承擔些代辦費用。

5、要在合同上約定好工傷申報事宜(重中之重)。目前，很多人選擇了社保代辦公司，但是忽視了工傷約定條款。委托人一定要和代辦公司約定好，一旦發(fā)生工傷事故，如何由代辦公司進行申報、處理理賠等事宜。

6、要保存好每月給社保代辦公司的打款記錄。很多問題社保代辦公司也許會給客戶造成不繳或者漏繳等現(xiàn)象，如果一旦發(fā)生這些現(xiàn)象，這些打款記錄就可以作為證據(jù)使用，以達到維權(quán)目的。

用人單位必須要為處于試用期的員工繳納社保嗎

很多人都不清楚在試用期的時候單位應不應該給員工繳納社保，其一也是由于對勞動法的規(guī)定不夠了解，其二可能是因為單位說了試用期不繳納，所以員工以為試用期不用繳納社保，那么單位必須為試用期員工繳納社保嗎?我為你解答。

用人單位必須要為處于試用期的員工繳納社保嗎

必須要繳納。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關(guān)系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應當依法繳納社保。

試用期不繳納社保可能對單位造成的很明顯的兩種結(jié)果，加大企業(yè)用工風險。

1、試用期不交社保，屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟補償成本。

一般情況下，員工辭職只要不追究單位的經(jīng)濟補償金，也就不了了之了。但是單位規(guī)定辭職必須提前30天通知用人單位。這是合法的。然而有一種情況，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權(quán)要求獲得經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第38條的規(guī)定。其中，用人單位未依法足額繳納社保的就屬于此種情況。在單位工作沒滿一年可以要求單位支付一個月工資的補償金，不滿一年的滿六個月的按一年計算。以此類推，干的工齡越長，補償越多。

2、試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因為社保沒有辦理，所以社保機構(gòu)是不進行任何理賠和補助的。這部分損失，將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔員工所有的工傷待遇和賠償。如醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、傷殘賠償?shù)纫幌盗械馁r償。

試用期不繳納社保是違法的。

實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正之后開始繳納。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求，但是五險是必須要繳納的義務(wù)。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關(guān)勞動法律規(guī)定執(zhí)行。

以上內(nèi)容就是對單位是否應該為試用期員工繳納社保的相關(guān)回答，如上文所說，是必須繳納的，如果沒有繳納，員工可以在辭職時要求單位賠償，賠償金額視該員工在單位的工作時間決定。如果想要了解更多該方面的內(nèi)容請訪問。