單位沒給員工交社保怎么賠償(事業單位沒給員工交社保怎么賠償)

公司不給員工買社保應該怎么賠償

一、企業不給員工交社保怎么賠償

1、企業不給員工交社保賠償的方式有以下：

（1）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失；

（2）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

（3）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；

（4）承擔基本養老保險有關的罰款等費用；

（5）賠償給勞動者造成的其它費用。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、企業不給員工交社保怎么維權

1、找時間和單位好好協商；

2、要求公司解除勞動合同并支付經濟補償；

3、向社保局反映舉報，要求單位補繳；

4、通過仲裁機構進行勞動仲裁。

單位不買社保怎么賠償

公司不交社保的賠償標準是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。也就是單純的針對不交社保的這種做法并不需要進行賠償，不交社保的話是會被除以社保繳費額一倍以上三倍以下的罰款，只要職工不提出離職，公司就不需要另外賠償。

用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。

單位不交社保能得到多少賠償　答：單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。 用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。

公司不交社保有什么后果

1、可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制交的。

2、如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;

4、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

5、用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，

6、此外，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。

7、勞動法之所以這么規定，是為了保障勞動者老有所養，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是有的企業經營者片面追求利益最大化，忽視職工權益，拒絕為職工繳納社會保險費。在這里要提醒企業經營者：為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現勞動糾紛，支付經濟補償金也是應當的。

綜上所述，單位不交社保，如果給勞動者造成損失的，需要按其實際損失進行賠償;如果勞動者因此而與單位解約的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個月工資的經濟補償。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

單位沒給員工交社保怎么賠償？

(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金;工作1年支付1個月工資。

(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(3)用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(4)如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

(5) 在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。

企業為員工辦理社保的方式是：

（1）企業為員工辦理社保所需材料具體包含：企業營業執照、稅務登記證、法人身份證復印件、公司開戶行的開戶許可、勞動合同、參保人員身份證復印件等材料。

（2）社保開戶：企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶，社保開戶后會領取社保登記證。

【法律依據】:

《社會保障法》

第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條　用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的,依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。