職務侵占較輕是否會拘留(職務侵占42萬元判幾年)

職務侵占不夠立案可以行政拘留嗎

法律主觀：

不可以 行政拘留 。 職務侵占 行為如果不構成犯罪的，可以對當事人進行治安管理的處罰，而不是進行 行政處罰 。行政處罰是對違反行政法律 法規 的對象進行的處罰。

法律客觀：

《中華人民共和國 治安管理處罰法 》第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款： （一）結伙斗毆的； （二）追逐、攔截他人的； （三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的； （四）其他 尋釁滋事 行為。

職務侵占罪要被拘留嗎

法律主觀：

涉嫌職務侵占罪如果符合拘留的條件，一般會被拘留。職務侵占罪（刑法第271條）是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。

法律客觀：

《中華人民共和國刑事訴訟法》

第八十一條

對有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候審尚不足以防止發生下列社會危險性的，應當予以逮捕：

（一）

可能實施新的犯罪的；

（二）

有危害國家安全、公共安全或者社會秩序的現實危險的；

（三）

可能毀滅、偽造證據，干擾證人作證或者串供的；

（四）

可能對被害人、舉報人、控告人實施打擊報復的；

（五）

企圖自殺或者逃跑的。

批準或者決定逮捕，應當將犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性質、情節，認罪認罰等情況，作為是否可能發生社會危險性的考慮因素。

對有證據證明有犯罪事實，可能判處十年有期徒刑以上刑罰的，或者有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰，曾經故意犯罪或者身份不明的，應當予以逮捕。

被取保候審、監視居住的犯罪嫌疑人、被告人違反取保候審、監視居住規定，情節嚴重的，可以予以逮捕。

職務侵占治安處罰依據

一、職務侵占治安處罰依據是什么

1、職務侵占治安處罰依據是：

（1）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；

（2）情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

2、法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條

有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：

（一）結伙斗毆的；

（二）追逐、攔截他人的；

（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的；

（四）其他尋釁滋事行為。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條

【職務侵占罪】公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

【貪污罪】國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

二、職務侵占罪的構成要件有哪些

1、客體要件。職務侵占罪侵犯的客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權；

2、客觀要件。客觀方面表現為行為人利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有本單位的財物的行為。“利用職務便利”要求行為人具有實質意義上的利用，即利用主管單位財物的便利，而非僅僅利用因工作關系而熟悉環境或接近作案目標；

3、主體要件。犯罪主體是特殊主體，只能由公司、企業或者其他單位中的非國家工作人員才能構成；

4、主觀要件。主觀方面是故意，要求具有非法占有為目的。

侵占罪，公安局會直接拘留嫌疑人嗎

侵占罪是親告罪，不是公安機關立案的管轄范圍，也就沒有對侵占罪拘留的問題，如果要對侵占罪的犯罪嫌疑人追究刑事責任可以到法院提起自訴，要求法院追究侵占犯罪嫌疑人的刑事責任。侵占罪與職務侵占罪不同，職務侵占罪是公安機關管轄的案件，也有權利拘留。

法律分析

侵占罪是指對他人的所有物拒不退還、拒不交出。一般情況下，權利人均可自有的行使權利，但在司法實踐中存在權利人明知侵占人是誰，侵占行為人以侵占財產為目的，攜帶財產逃匿而使權利人無法行使請求權的情形，在這種情況下為保護權利人的權力，應當視為權利人已做請求，即只要存在侵占行為人侵占財產逃匿情形的即成立拒不退還或交出，權利人無須向侵占行為人行使請求權。

根據《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關規定，公安機關對犯罪嫌疑人可以進行刑事拘留，而公安機關實施刑事拘留需要滿足一定的條件，并且要通知被拘留人的家屬。

依據相關法律法規的規定，侵占罪是屬于刑事自訴的案件，公安機關一般不會主動拘留侵占罪的犯罪嫌疑人，如果犯罪嫌疑人有逃跑的嫌疑的，是可以進行拘留的。

法律依據

《中華人民共和國刑法》 第二百七十條 將代為保管的他人財物非法占為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數額較大，拒不交出的，依照前款的規定處罰。本條罪，告訴的才處理。

《中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

涉嫌職務侵占犯罪在什么情況下可以先拘留？

涉嫌職務侵占犯罪現行犯或重大嫌疑分子，如有下列情形之一的，可以先行拘留：1、正在預備犯罪、實行犯罪或在犯罪后即時被發覺的；2、被害人或在場親眼看見的人指認他犯罪的；3、在身邊或住處發現有犯罪證據的；4、犯罪后企圖自殺、逃跑或在逃的；5、有毀滅、偽造證據或串供可能的；6、不講真實姓名、住址，身份不明的；7、有流竄作案、多次作案、結伙作案重大嫌疑的。起訴到人民法院的，經過審判，法庭認為不構成犯罪或不予追究刑事責任的，可以宣告無罪或者免予追究刑事責任。在偵查過程中，發現不應對犯罪嫌疑人追究刑事責任的，應當撤銷案件。犯罪嫌疑人已被逮捕的，應立即釋放，發給釋放證明，并且通知原批準逮捕的人民檢察院。【法律依據】《刑法》第八十二條對于現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（1）正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發覺的；（2）不講真實姓名、住址，身份不明的；（3）在身邊或者住處發現有犯罪證據的；（4）被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；（5）犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的；（6）有毀滅、偽造證據或者串供可能的；（110）有流竄作案、多次作案、結伙作案重大嫌疑的。

職務侵占會拘留嗎

會，職務侵占是刑事案件，可以刑事拘留并處刑罰。法律規定，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役。數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

《刑法》第二百七十一條規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

職務侵占5000元以下,怎么處理.單位有權開除嗎?

職務侵占5000元以下一般是不會被拘留的，單位是有權開除的。依據規定，職務侵占數額達到5000以上的才達到立案標準，公安機關對行為人可以進行刑事拘留。

法律分析

公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有。數額達到法律規定的較大標準的，才能定罪處罰。而關于職務侵占罪數額規定如下：1、數額在5千元至1萬元以上的，應予追訴。2、侵占公司、企業財物5千元至2萬元以上的，屬于“數額較大”。3、侵占公司、企業財物10萬元以上的，屬于“數額巨大”。因此，要是具有職務侵占行為，但實際的犯罪數額很小，尚不構成法律規定的數額較大標準的話，則不認為構成犯罪，不過此時可以按照違法行為進行處理。為了防止用人單位濫用解除勞動合同的權利，勞動合同法規定，用人單位只有在勞動者有下列情形之一時，才可以無需預告單方解除合同：1.勞動者被證明試用期不合格的；2.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.同事與其他單位建立勞動關系，對本單位工作造成嚴重影響，拒不改正的；5.勞動者因欺詐等原因致使勞動合同無效的；6.勞動者被追究刑事責任的。職務侵占單位5000元也可以以違反單位規章制度、營私舞弊的原因開除。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。