工傷退休年齡是多少(工傷退休時是否有補償)

工傷認定女工人認定年齡

法律主觀：

工傷認定標準 年齡的規定是16周歲至退休。工傷認定針對勞動關系進行，勞動關系年滿16周歲開始，達到退休年齡時結束，國家法定的企業 職工退休年齡 是男年滿60周歲、女年滿50周歲。達到或超過 法定退休年齡 但未 辦理退休手續 繼續在原用人單位工作受到傷害的，仍可 認定為工傷 。

法律客觀：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續工齡滿十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用于工作條件與工人相同的基層干部； （三）男年滿五八周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的； （四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。 《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

工傷認定年齡限制是什么

一般而言，男60歲以下，女50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。

生活當中，對于勞動者來說，只有與用人單位的勞動關系屬于正常的法律規定的范圍之內，自己作為勞動者的合法權益才會得到法律的保護。如果在工作時遇到工傷，一般來說單位應該按照工傷認定的結果為員工進行賠償。但是，工傷認定是有年齡限制的。那么，工傷認定年齡限制是什么呢?

一、工傷認定年齡限制是什么?

一般而言，男60歲以下，女50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。

二、工傷認定需要什么材料?

出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。并提交下列材料:

1、《勞動合同書》復印件，或確立的有效證明，

2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件;

3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)

5、屬于下列情況的還應提供相關證明材料:

(1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

(2)屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》;個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

(3)屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明;

(4)屬于借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書;借用或勞務輸入單位的事故調查報告;并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關系的有效證明;勞務輸出職工名單(需經雙方單位蓋章確認);

(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明;

(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;

6、區工傷申報經辦部門在接到申訴人提供的材料后，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，并報送蘇州市勞動和社會保障局審查認定;對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》。

通過我的介紹可以看出，工傷認定的年齡限制為男的60歲以下、女的50歲以下。也就是說，在法定退休年級之前，自己的工傷認定都應該受法律保護。但是，如果到了退休年級如果還在工作的話，如果真的遇到了工傷，自己也可以和單位進行協商的。

工傷受傷時未滿退休年齡是按受傷時間算嗎

工傷賠償標準是按照傷殘等級，不是年齡。但是，鑒定為五至十級傷殘的，一次性工傷醫療補助金和就業補助金，福建省是按年齡計算的，其他省市只是對退休年齡不足5年的有限制。上述按年齡計算的一次性工傷醫療補助金和就業補助金，是按照解除或者終止勞動關系時的年齡計算。

一、工傷待遇距法定退休年齡規定是什么

工傷認定年齡范圍的規定是女工人年滿50周歲，《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。

1、工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。工傷賠償沒有年齡限制的，主要是要評定傷殘等級。

2、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

3。至于年齡，關于離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規定各異。如北京，廈門，太原，重慶，天津等地區明確規定不得認定為工傷。而上海等地區則規定可以認定為工傷，工傷待遇有聘用單位承擔!

達法定退休年齡下哪些情況可以認定為工傷

達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

二、相關法律規定

第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟:

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；

(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

第九條公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。

綜上所述，工傷是用人單位方面給勞動者提供的一個保障，所以對于年齡方面稍微有一點的影響，比如在退休以后雙方也就不存在勞動關系，那么就不會得到工傷待遇的保障，但是對于退休員工還是存在公司對其一定的福利待遇的。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

工傷退休年齡規定？

符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

工傷認定標準為：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

患職業病的；

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷有年齡限制嗎

工傷年齡限制是：男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。

即是退休年齡之前。已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。

用人單位一般都是建立勞動關系后，繳納社保時，一并繳納了工傷保險費。如果發生工傷事故，由工傷保險基金支付相應工傷保險待遇。實務中，主要涉及超過法定退休年齡的勞務關系，發生工傷事故后，能否申請工傷保險基金支付工傷保險待遇。有些地方的社保行政機關允許達到法定退休年齡后，用人單位可以為雇工繳納工傷保險。此種情況下，發生工傷事故后，用人單位依然可以不受勞動者年齡限制，向社保行政機關申請工傷保險基金支付工傷保險待遇。

工傷責任為用人單位的無過錯責任，用人單位應該為勞動者按時、足額繳納工傷保險費，如果基于多方因素不能繳納工傷保險費，用人單位應通過商業保險轉嫁勞動者的工傷風險。

工傷認定在一般情況下沒有年齡限制。主要是要評定傷殘等級。工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。

至于年齡，關于離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規定各不相同。

法律依據

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為：

(一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。

患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。

(二)一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金：

單位：個月等級

年齡五級六級七級八級九級十級

20周歲以下36302418126

20-30周歲30252015105

30-40周歲2420161284

40-50周歲181512963

50-55周歲12108642

55-60周歲654321

注：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。

(三)作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關系時當地上年度職工平均工資。

工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止

工傷保險有年齡限制嗎

1、工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女干部55。

2、按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務合同”。

3、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

4、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

5、你父母工作的企業要給父親繳納保險，母親則無法繳納保險。

6、萬一以后有工傷，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付人身損害賠償。

工傷人員退休年齡是多少

法律分析：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

工傷退休年齡規定是多少

我國最新出臺的退休政策為從2015年開始、男員工為60歲，女員工為55歲.直到2030年男員工為65歲，女員工為60歲。那么工傷退休是否與普通的退休實現是一致得呢?下面就由我為大家整理與工傷退休年齡規定是多少有關的相關規定。希望對大家有所幫助。

工傷退休年齡是多少

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的

(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

(四)公務員工齡滿三十年，可以申請退休;男年滿60周歲、女年滿55周歲，必須退休。參公人員參照執行。

工人退休年齡2015年新規定:

全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

破產國企職工退休年齡最新規定2015:

破產國有企業職工

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

自謀職業者退休年齡最新規定2015

《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號):城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

目前可辦理退休的情況

根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休:

(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2015年退休年齡最新規定下，可辦理退休的條件

1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、2015年退休年齡政策規定因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。2015年退休年齡政策根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;2015年退休年齡政策規定工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

綜上所述，工傷退休的年齡限制一般為男士為50周歲，女士為45周歲的，可以申請退休。工傷退休的待遇與普通退休待遇是相同的。