工傷有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么(工傷有什么補(bǔ)償和待遇)

什么是工傷保險補(bǔ)償，工傷保險補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、 工傷保險待遇 主要的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 （7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定， 解除勞動關(guān)系 時領(lǐng)取）、 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 （根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、 停工留薪期 工資（根據(jù) 勞動能力鑒定 結(jié)論通知書確定）、 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。 二、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以 申請勞動仲裁 要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）； 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以 起訴到法院 。

工傷補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷就業(yè)補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、一級傷殘補(bǔ)助金：27個月本人工資；

2、二級傷殘補(bǔ)助金：25個月本人工資；

3、三級傷殘補(bǔ)助金：23個月本人工資；

4、四級傷殘補(bǔ)助金：21個月本人工資；

5、五級傷殘補(bǔ)助金：18個月本人工資；

6、六級傷殘補(bǔ)助金：16個月本人工資；

7、七級傷殘：13個月本人工資；

8、八級傷殘：11個月本人工資；

9、九級傷殘：9個月本人工資；

10、十級傷殘：7個月本人工資。

工傷認(rèn)定如何進(jìn)行？

1、認(rèn)定部門：人社局；

2、時間規(guī)定：單位申請：應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請；工會、工傷職工或者其近親屬申請：在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請；

3、提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料（例如勞動合同）、醫(yī)療診斷證明等；

4、如果工傷比較嚴(yán)重影響以后勞動能力，例如存在殘疾的，還需進(jìn)一步去進(jìn)行勞動能力鑒定。

根據(jù)工傷和勞動能力鑒定結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳暾垼?/p>

工傷和勞動能力鑒定結(jié)果的不同可以獲得不同的補(bǔ)償，主要的補(bǔ)償是：住院治療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期薪資、誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等在工傷期間發(fā)生的費(fèi)用。

各工傷和勞動能力鑒定結(jié)果對應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1、一級至四級傷殘，需無能力繼續(xù)工作，與公司保持勞動公司，但退出原工作崗位；從工傷保險基金中一次性支付，其中一級標(biāo)準(zhǔn)為：本人27個月的工資；二級標(biāo)準(zhǔn)：本人25個月的工資；三級標(biāo)準(zhǔn)：本人23個月的工資；四級標(biāo)準(zhǔn)：本人21個月的工資；

2、五級、六級傷殘，有能力繼續(xù)工作，公司可進(jìn)行調(diào)崗。從工傷保險基金中一次性支付，其中五級標(biāo)準(zhǔn)為：本人18個月的工資；六級標(biāo)準(zhǔn)：本人16月的工資。如遇公司無合適崗位進(jìn)行調(diào)整情況，公司可按月發(fā)放傷殘津貼，并為按按照國家標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險，傷殘津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：五級本人工資的70%，六級本人工資的60%，為保證工傷職工的生活水平，如出現(xiàn)傷殘津貼低于最低工資水平的，需有用人單位進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

特殊情況：工傷人員提出，可以與公司解除勞動關(guān)系，工傷人員同時也可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償。工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，公司一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以上兩項補(bǔ)助具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定；

3、七級至十級工傷，從工傷保險基金中一次性支付，其中七級標(biāo)準(zhǔn)為：本人13個月的工資；八級標(biāo)準(zhǔn)：本人11個月的工資；九級標(biāo)準(zhǔn)：本人9個月的工資；十級標(biāo)準(zhǔn)：本人7個月的工資。特殊情況：工傷人員提出，可以與公司解除勞動關(guān)系，工傷人員同時也可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償。工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，公司一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以上兩項補(bǔ)助具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定。

工傷最輕為第十級，最重為第一級。工傷傷殘等級分為一至十級。對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應(yīng)先對單項傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級，如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

綜上所述，最低的工傷是十級標(biāo)準(zhǔn)，申請工傷賠償?shù)某绦颍合蚪y(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定、勞動能力鑒定結(jié)論等資料向社保辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

因公受傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，因公受傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）一級至四級工傷傷殘待遇，支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（2）五級、六級工傷傷殘待遇，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（3）七級至十級傷殘待遇，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、個人工傷認(rèn)定所需材料有哪些

個人工傷認(rèn)定所需材料如下：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；

2、《職工工傷認(rèn)定申請書》；

3、員工本人身份證和工作證；

4、員工或用人單位傷事故情況材料；

5、有關(guān)旁證材料，如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2024最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)河南省

河南省，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2024最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、醫(yī)療費(fèi)

1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門分別會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。

3、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查，并按時足額結(jié)算費(fèi)用。

4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費(fèi)賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，且其各項費(fèi)用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費(fèi)賠償。

二、伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)的合理部分應(yīng)予賠償。

2、原則上伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時間計算伙食補(bǔ)助費(fèi)，有多少天，再乘以當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員每天的標(biāo)準(zhǔn)，就可以得出具體的伙食補(bǔ)助費(fèi)。

三、停工留薪期工資

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、護(hù)理費(fèi)

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

五、一次性傷殘補(bǔ)助金

1、傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額;保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

六、傷殘津貼

保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

七、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6—16個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

八、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

1、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6—56個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中五級56個月，六級46個月，七級36個月，八級26個月，九級16個月，十級6個月。

2、終止或解除勞動關(guān)系的工傷職工，距法定退休年齡5年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距法定退休年齡4年以上、不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額的80%支付;依此類推每減少1年遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。

法律依據(jù)：

《河南省工傷保險條例實施細(xì)則》

第二十一條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，勞動保障行政部門尚未作出工傷認(rèn)定結(jié)論的，用人單位應(yīng)當(dāng)先行墊付治療費(fèi)用。經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷或者視同工傷后，參加工傷保險的，由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報結(jié)算;未參加工傷保險的，按工傷保險有關(guān)規(guī)定由用人單位支付。

第二十二條　用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者個人，該不具備用工主體資格的組織或者個人招用的勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

第二十三條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按月支付生活護(hù)理費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按護(hù)理鑒定結(jié)論作出時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

第二十四條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)至正常退休年齡。扣除個人繳納的各項社會保險費(fèi)后，傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

一級至四級工傷傷殘農(nóng)民工，可選擇一次性享受或者長期享受工傷保險待遇。一次性享受工傷保險待遇的具體辦法由省人民政府另行制定。

第二十五條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按國務(wù)院《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定執(zhí)行，保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位為其安排適當(dāng)工作。職工難以勝任用人單位安排的工作或者用人單位難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給傷殘津貼，并以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定為其繳納各項社會保險費(fèi)。扣除個人繳納的各項社會保險費(fèi)后，傷殘津貼實際領(lǐng)取數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

第二十六條　職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，恢復(fù)工作后由于傷殘造成本人工資降低的，由用人單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資降低部分的百分之七十，本人晉升工資時，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。

第二十七條　五級至十級工傷職工按國務(wù)院《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算，標(biāo)準(zhǔn)為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級五十六個月，六級四十六個月，七級三十六個月，八級二十六個月，九級十六個月，十級六個月。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)百分之三十。

領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工傷職工，工傷保險關(guān)系同時終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減百分之二十;距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。

享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不得減少按照失業(yè)保險規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的待遇和按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十八條　工傷職工辦理退休手續(xù)后繼續(xù)享受工傷醫(yī)療、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具安裝等待遇。所需費(fèi)用，退休前已參加工傷保險的，由工傷保險基金支付;退休前未參加工傷保險的，由原用人單位支付。

第二十九條　職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五十四個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。對屬于搶險救災(zāi)、見義勇為工亡者，按六十個月發(fā)給。

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格按職工因工死亡時的條件核定。

第三十條　一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金自申領(lǐng)之日起次月內(nèi)支付。傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等長期待遇自勞動能力鑒定結(jié)論作出的次月起支付。供養(yǎng)親屬撫恤金自職工死亡的次月起支付。

工傷職工經(jīng)再次鑒定，鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)按再次鑒定結(jié)論享受相應(yīng)待遇，享受待遇的起始時間為原鑒定時間的次月。工傷職工復(fù)查鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)自復(fù)查鑒定結(jié)論作出的次月起，按照復(fù)查鑒定結(jié)論享受有關(guān)待遇，但一次性傷殘補(bǔ)助金不再調(diào)整。

第三十一條　傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整，報省勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實施。

第三十二條　職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起三個月內(nèi)照發(fā)工資，從第四個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的百分之五十。該職工重新出現(xiàn)的，自出現(xiàn)的次月起停發(fā)供養(yǎng)親屬撫恤金，領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)退回。

第三十三條　因用人單位繳納工傷保險費(fèi)基數(shù)不實造成工傷職工工傷保險待遇降低的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，并支付差額。

第三十四條　工傷職工憑工傷認(rèn)定決定、勞動能力鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇。

工傷職工的供養(yǎng)親屬憑工傷認(rèn)定決定、勞動能力鑒定結(jié)論、公安戶籍管理機(jī)構(gòu)出具的供養(yǎng)親屬身份證明、街道辦事處或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具的無生活來源的證明、民政部門出具的孤寡老人或者孤兒的證明、養(yǎng)子女(養(yǎng)父母)的公證書等有關(guān)材料享受工傷保險待遇。

第三十五條　用人單位撤銷、破產(chǎn)的，在財產(chǎn)清算時應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷人員人均工傷保險待遇費(fèi)用優(yōu)先一次性繳納十年的工傷保險待遇費(fèi)用，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付一級至四級工傷人員、享受供養(yǎng)親屬撫恤金人員以及已退休工傷人員的工傷保險基金支付項目待遇的費(fèi)用;未達(dá)到退休年齡的五級至十級工傷職工，在財產(chǎn)清算時應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第三十六條　職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。 在國內(nèi)保留工傷保險關(guān)系的職工，其境外工傷醫(yī)療、康復(fù)等費(fèi)用按照國家和本省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中支付。