勞動(dòng)合同多少日能生效呢(勞動(dòng)合同的生效要件)

勞動(dòng)合同法生效日期

法律主觀：

勞動(dòng)合同的生效時(shí)間并不等于勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，兩者的起始時(shí)間不一定相同。 簽訂勞動(dòng)合同 后合同生效，但是自用工之日起才 建立勞動(dòng)關(guān)系 。 《勞動(dòng)法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動(dòng)合同 。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前 訂立勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

法律客觀：

勞動(dòng)合同的生效，指的是勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力，對簽約雙方具有法律約束力。一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法;3、勞動(dòng)合同的訂立程序必須合法。如果一份勞動(dòng)合同滿足了上述全部條件，是不是勞動(dòng)合同就自然生效了呢?不是。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”那是說勞動(dòng)合同自訂立之日起生效。何為勞動(dòng)合同的訂立呢?勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)合同的成立意義相近，主要指簽訂勞動(dòng)合同的過程或動(dòng)作，成立多指勞動(dòng)合同訂立后的結(jié)果，是靜態(tài)的概念。勞動(dòng)合同的成立指的是，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章，從而使勞動(dòng)合同完成形式的全部要件。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”實(shí)際上“訂立之日”也即當(dāng)事人“簽字之日”，兩種表述是同一個(gè)意思。我們知道，勞動(dòng)者和用人單位都在勞動(dòng)合同上簽字以后，勞動(dòng)合同才生效。單有勞動(dòng)者的簽字或者單有用人單位的簽字，勞動(dòng)合同都不能生效。如果勞動(dòng)者和用人單位是在同一天簽字的，那么勞動(dòng)合同就從這一天起生效，但如果雙方不是在同一天簽字的，勞動(dòng)合同就在后一個(gè)簽字人簽字后生效。如果有一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，那么另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。如果你沒有證據(jù)證明你從2003年3月28日就與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，那只能按合同生效的時(shí)間是2003年4月2日來計(jì)算你的“工齡”了。

簽訂固定期限勞動(dòng)合同多久才能生效

法律主觀：

簽訂固定期限勞動(dòng)合同一般是根據(jù)合同上約定的生效時(shí)間進(jìn)行確定的，但如果合同上沒有約定生效的時(shí)間，那么自簽訂之日起生效。需要注意的是，如果簽訂勞動(dòng)合同是在建立勞動(dòng)關(guān)系之前的，那么則建立勞動(dòng)關(guān)系的那天，一般是勞動(dòng)合同的生效日期。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

簽了勞動(dòng)合同立即生效嗎(合同簽完是馬上生效嗎)

法律問題分析：

1.勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算。

2.簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。3.如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)以合同約定的日期為生效時(shí)間。4.勞動(dòng)合同成立、生效，并不代表勞動(dòng)關(guān)系成立，勞動(dòng)關(guān)系是從用工之日起才成立。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

第十條用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同自用工之日起生效

勞動(dòng)合同中都會(huì)規(guī)定合同的期限問題，合同有一個(gè)時(shí)間期限，一般期限都是雙方自愿規(guī)定的，少則幾天多則幾年幾十年，這些都不是法定的因素，關(guān)于合同期限從什么時(shí)候開始計(jì)算很多人表示疑問，那么關(guān)于勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)在自用工之日起生效嗎?

勞動(dòng)合同中都會(huì)規(guī)定合同的期限問題，合同有一個(gè)時(shí)間期限，一般期限都是雙方自愿規(guī)定的，少則幾天多則幾年幾十年，這些都不是法定的因素，關(guān)于合同期限從什么時(shí)候開始計(jì)算很多人表示疑問，那么關(guān)于勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)在自用工之日起生效嗎?

一、勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)在自用工之日起嗎?

勞動(dòng)合同訂立時(shí)間

1、具體說簽訂幾年，需要雙方協(xié)商確定，沒有法律的強(qiáng)行性規(guī)定，但是勞動(dòng)者在用工單位工作一個(gè)月之內(nèi)，用工單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則，要支付雙倍的工資。

2、需要注意的是:簽訂勞動(dòng)合同后，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，希望你可以關(guān)注一下這方面自己的合法權(quán)益。

3、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的約定:

(1)雙方協(xié)商可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而沒有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書面勞動(dòng)合同證明。

(3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對象一般是國有企事業(yè)單位等，在此類用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，適用于該條款規(guī)定。

(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是對自身合法權(quán)益的一種有效保護(hù)，希望你可以注意一下這方面。

二、八級工傷解除勞動(dòng)合同賠償金

用人單位有法定過錯(cuò)，工傷職工解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金;沒有法定過錯(cuò)，只有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)合同履行期間，工傷職工可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條規(guī)定，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定為八級的，用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按工傷職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，工傷職工按第三十六條或者第三十七條規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工無論采取何種方式解除合同，在解除合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，居然標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)在自用工之日起生效嗎?勞動(dòng)合同一直都是我們能夠接觸到的非常常見的一個(gè)合同類型，相對于一些商業(yè)性的交易買賣合同，勞動(dòng)合同基本上所有人都會(huì)接觸到。所以對于勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行提前的了解是很有必要的。