工傷致殘索賠官司技巧是怎樣的

工傷索賠的技巧

我們知道，職工在生產勞動或工作中所受的上為工傷。生活中，許多勞動者受了工傷之后，往往難以索要工傷賠償，那么有什么工傷索賠的技巧?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、工傷索賠技巧(一)迅速確定工傷發生單位名稱

單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。

作為工傷員工，如果不知道用人單位的準確名稱，就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責任主體是工傷認定最基本的條件。

(二) 收集、提供證明勞動關系、工傷發生事實的證據材料

工傷認定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關系和證明工傷發生事實。那么是否有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動關系證明?是否有現場目擊工傷發生的工友愿意作證?

這些證明材料，是申請工傷認定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關證明材料，如有必要，可以由專業工傷律師調查收集證明勞動關系和證明工傷發生事實，并通過律師尋求媒體和相關部門的幫助。

(三) 用人單位不申請工傷認定，自己必須申請

不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。

由于申請工傷認定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。

所以不要輕信用人單位虛假的或是沒有誠意的承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

(四)調解需了解傷殘級別和計算標準

協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定，就直接要求協商賠償數額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態度。

但此時沒有勞動能力鑒定的結論，傷殘級別及后期治療費用無法確定，甚至不清楚工傷賠償的計算標準，所以，應多咨詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好由律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協議。

二、工傷索賠起訴程序有哪些工傷索賠經過勞動爭議正常程序開始起訴程序:準備工傷鑒定書、用人單位出具的勞動關系證明、以及住院治療的費用憑證等;撰寫起訴狀;被告在接到起訴狀副本的十五日內提交答辯狀副本;到被告住所所在地的基層人民法院立案;等待法院的通知，按時到庭參加訴訟;人民法院依法作出判決。

三、交通事故理賠后能否申請工傷賠償交通事故理賠后屬于第三方交通肇事符合工傷條件的，可以申請工傷賠償。

我國《社會保險法》規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

工傷索賠有哪些技巧

隨著人們維權意識的逐漸增強，工傷索賠的覆蓋率也在不斷提高，雖然國家規定了要保障勞動者的合法權益，但是很多人發生工傷事故知道維權，卻不知如何維權才能更好地保障自己的合法權益，下面就由我為您詳細介紹一下工傷索賠的技巧。

一、工傷索賠有哪些技巧

工傷索賠主要有三種途徑:

1、進行工傷認定，再傷殘等級鑒定。按工傷保險條例和當地的工傷保險管理辦法確定的數量要求補償。如果不給，到勞動仲裁申請仲裁，不服仲裁者可到法院起訴，判決不服還可上述。好處是正常渠道，公平合理。缺點是可能時間很長。

2、到法院起訴，要求賠償。好處是時間快。缺點是你的費用可能要高，法院怎么判不好說。

3、與老板談判，直接簽協議給錢。好處是簡單，時間最快。缺點是一般的談判結果都比正常應得的要少。怎樣與老板談判要錢是一種技巧，盡量不要把關系搞壞。否則，即使采取第一種和第二種辦法，你也會發現老板如果就和你較勁，得到補償太難，耗費一兩年時間是正常的。

二、工傷索賠相關法律依據

工人工傷賠償談判技巧必須按照法律的依據，才能更好地爭取和保護自己的合法權益。

你可以根據《工傷保險條例》的依據第三十五條規定:職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額.

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

三、工傷索賠有效期是多久

工傷索賠是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。工傷認定下來的同時，你就可以申請勞動能力鑒定。在勞動能力鑒定結論出來的時候，你就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，你可以立即申請仲裁。

根據《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請工傷認定;用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。錯過了1年的申請時效，而無法獲得賠償。

以上就是為您整理的員工在申請工傷索賠時的技巧、相關法律依據以及工傷索賠有效期是多久的問題，希望可以幫助到您。員工發生工傷事故后原本應有企業來申請工傷認定的，但企業若在規定時間內不去申請，勞動者個人也可以申請。