不簽勞動合同如何補償(不簽勞動合同辭退員工補償標準)

不簽勞動合同如何賠償

不簽勞動合同的賠償流程如下：

1、工傷保險：如果雇主已經(jīng)購買了工傷保險，在工作期間發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病可以向保險公司申請賠償；

2、醫(yī)療費用賠償：如果因為工作受傷或患病需要治療，雇主應該支付醫(yī)療費用；

3、經(jīng)濟補償金：如果因為工作受傷或患病需要休息治療，并且不能從事原工作或其他工作，雇主應該支付一定的經(jīng)濟補償金；

4、工資待遇：即使沒有簽訂勞動合同，仍然享有與用人單位約定的工資待遇。如果用人單位未按時支付工資，可以要求其支付違約金或賠償金。

不簽勞動合同賠償?shù)牟牧希?/p>

1、員工個人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書等個人基本信息和證件；

2、員工的工作證明、工資單、社保和公積金繳納證明等與工作相關(guān)的證明材料；

3、用人單位的工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構(gòu)代碼證、勞動合同等與用工相關(guān)的證明材料；

4、用人單位的財務報表、工資單、社保和公積金繳納證明等與員工工資和福利相關(guān)的證明材料；

5、雙方的溝通記錄、證人證言、相關(guān)證據(jù)等與勞動關(guān)系和勞動爭議相關(guān)的證明材料。

綜上所述，賠償金的具體金額和標準可能因地區(qū)和情況而異，用人單位需要根據(jù)當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定和實際情況進行計算和支付。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

不簽勞動合同如何賠償？

1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

同時《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

2、支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

民法典不簽勞動合同如何賠償

法律主觀：

法律客觀：

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

不簽勞動合同如何賠償

分為兩種情況：

一、不簽固定期限勞動合同。

按照法律規(guī)定，用人單位應該自用工之日起1個月內(nèi)，與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話就要承擔相應的法律責任。此時用人單位需要向勞動者進行一定的賠償，賠償范圍為自用工之日起第二個月開始至勞動關(guān)系終止前一日期間范圍內(nèi)向勞動者每月支付二倍的工資，但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。

二、不簽無固定期限勞動合同。

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽勞動合同賠償：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

1、用人單位拒簽

勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂，應當按照以上賠償規(guī)則進行賠償。

2、勞動者拒簽

如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。

不簽訂勞動合同的法律責任：

1、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜上可知，實踐中只有用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，才需要對勞動者支付雙倍的工資，這也就是不簽勞動合同的賠償，但需要注意的是雙倍工資最多支付11個月。

公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

不簽勞動合同如何賠償

一、用人單位不簽勞動合同怎么賠償

1、用人單位不簽勞動合同的賠償具體如下：

（1）在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位的，可以不支付經(jīng)濟補償；

（2）用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

2、法律依據(jù)：第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、簽訂勞動合同的流程是什么

簽訂勞動合同的流程如下：

1、勞動者自愿報名，提交證明文件；

2、用人單位全面考核，擇優(yōu)錄用；

3、用人單位履行告知義務，詢問勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況；

4、雙方就擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求協(xié)商；協(xié)商一致，簽訂勞動合同。

公司沒給員工簽勞動合同如何賠償？

公司沒給員工簽勞動合同要支付雙倍工資，超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。如果未簽勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工資支付憑證、考勤記錄等憑證。

一、公司沒給員工簽勞動合同如何賠償?

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任。

二、公司不簽合同怎么辦?

有簽訂合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

綜上所述，公司在給職工辦入職手續(xù)的時候就應該簽訂書面合同。如果沒簽，公司要支付賠償，標準按照雙倍工資執(zhí)行。并且，職工要公司補簽合同，因此引發(fā)糾紛需要走仲裁的，職工可以帶上工資條、考勤記錄及服務證等材料證實存在的事實勞動關(guān)系。