用人單位應賠償勞動者損失的情形(用人單位應當賠償勞動者損失的情形有)

用人單位違反勞動合同應賠償勞動者哪些損失

用人單位違反勞動合同應賠償勞動者的損失范圍如下：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

用人單位需要向勞動者支付賠償金的情形包括哪些

法律主觀：

存在以下情形時，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：因用人單位的過錯導致勞動者單方解除勞動合同；雙方協商一致后解除勞動合同；勞動者不存在過錯，但用人單位單方解除勞動合同；裁員；合同到期后不續簽，但是勞動者在用人單位以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同拒絕續簽的除外。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位要求員工賠償損失的情形

用人單位應當賠償勞動者損失的情形

《勞動合同法》第四十條;【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十八條;【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

什么情況下應該賠償勞動者損失？

A、用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：　　（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動 合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；　　（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；　　（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；　　（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。　　B、賠償的標準及損失的計算按下列規定執行：　　（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；　　（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；　　（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；　　（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；　　（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

勞動者賠償用人單位損失的依據六種情形

法律主觀：

用人單位應賠償勞動者損失的情形有哪些?(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的;(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;(三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;(四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。