拖欠工資的電話是多少？

拖欠農民工工資熱線電話有12333、12348、12351。

撥打勞動保障監察部門電話12333，這是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，撥打114進一步查詢即可。可以撥打12348法律服務熱線尋求幫助，也可以直接到當地的法律援助中心申請法律援助，撥打12351是全國總工會職工維權熱線。

在打這三個電話之前，建議大家一定要先整理好投訴的話術，打電話時思路要清晰，言簡意賅，簡明扼要的陳述自身情況，證據要充分，這樣可以提高投訴成功率。

拖欠農民工工資后果

一般來說，這屬于勞動糾紛，也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

拖欠農民工工資，打什么電話投訴

拖欠農民工工資熱線電話有12333、12351、12348。

12333（勞動保障客服電話）、12351（工會維權電話）和12348（法律服務熱線）。兩個維權渠道：一是當地勞動局；二是國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室開通了全國根治欠薪線索反映平臺，可在微信當中搜索國務院客戶端小程序，來反映欠薪線索。

拖欠農民工工資解決方法

1、向當地勞動執法部門投訴舉報。工資被拖欠時，勞動者可以向各地勞動執法部門舉報。

2、申請勞動仲裁。如果工資被拖欠了，可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制。

3、去人民法院起訴。很多人都認為去起訴要花很多錢，其實并不然，勞動爭議訴訟費每件也只有幾元錢。如果請不起律師，還可以申請法律援助。因此大家不妨放心大膽地運用法律的武器，借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。

拖欠工資找哪個部門 拖欠工資找哪個部門電話

發現公司一直拖欠工資，可以找勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、人民法院這幾個部門進行解決。也可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。

發現公司一直拖欠工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話，還可以找以下部門進行解決：

1、勞動監察大隊

不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。

勞動監察大隊接到投訴后，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。

2、勞動仲裁委員會

經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據材料。

3、人民法院

經勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。

根據《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資最快最直接的解決電話

拖欠工資最快最直接的解決電話

拖欠工資最快最直接的解決電話，對于打工人來說辛苦工作了一年最大的期望就是過年的時候老板可以發給自己應得的工資，但是有一些黑心老板卻惡意拖欠工資。以下分享拖欠工資最快最直接的解決電話。

拖欠工資最快最直接的解決電話1

拖欠工資最快最直接的解決電話——12333

12333其實是全國人力資源社會保障服務熱線，但是這里面也是包含了勞動監察等服務的，因此大家的工資要是被拖欠的話是可以直接撥打這個電話進行投訴維權的。

12333基本上是24小時服務，自從開通以來也是受到了一致的好評，整體效率也是十分不錯的。當然各地的勞動監察詳細情況不同，大家需要撥打12333之后根據人工提示進行相關步驟。

要是大家覺得撥打電話覺得不好解決的話也可以直接找當地的勞動監察部門。

一般每個地區都是有著自己的勞動監察部門的，當然也有很多是直接在人力資源與社會保障局里面，大家要是找不到的話可以先直接去人力資源與社會保障局咨詢。當面解決的話效率也會更高一些。

要是上面的這些方式還是不能解決問題的話那么就可以直接向人民法院提出民事訴訟了，這個肯定是要麻煩一些的，自己需要找到專業的律師幫助自己進行訴訟和相關材料的整理。

雖然麻煩了一點但是卻可以幫助大家追回自己應得的工資。當自己應得的工資被拖欠時一定要用法律的武器保護自己的合法權益。

拖欠工資最快最直接的`解決電話2

1、拖欠工資最快最直接的解決電話多少，12333。12333是人力資源和社會保障部門的電話，遇到任何勞務問題或者是拖欠工資都可以撥打。如果老板以各種理由拖欠員工工資

勞動者想快點拿到錢就可以撥打12333，保存好相應證據，如果沒有簽訂合同合同的還可以要求支付雙倍工資。也可以直接準備好勞動合同、上班記錄

同事的證言、工資條等材料到當地勞動執法監察（大）隊上門投訴，也可以隨時得到處理的進程，這種方法比較適合又想拿到工資又不想跟公司撕破臉的勞動者；

2、農民工拖欠工資最快最直接的解決電話，如果農民工工資被拖欠，當遇上工地老板拖欠工資的時候，拖欠工資最快最直接的解決電話有三個，一個是勞動保障監察部門的熱線電話12333。

第二個是司法部門的熱線電話12348。第三個是工會組織的熱線12351，這三個電話能快速得到最快最有效的解決，但是要想投訴成功還需要有相關證據

所以農民工一定要有證據意識，保存好在與老板協商工資支付過程中的相關證據，如果有錄音、錄像或者支付協議最好；

3、沒簽合同拖欠工資最快最直接的解決電話，12333。如果沒有簽訂合同合同的話可以先撥打12333或者到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴。如果投訴沒有結果搞亂，可以到當地人力資源和社會保障局內勞動爭議裁委員會申請仲裁。

然后向法院提起勞動訴訟，申請支付令。通過公安機關采取刑事手段維權。如果用人單位因倒閉等原因無力支付員工工資時可申請當地政府部門規定的欠薪保障金。未簽訂合同投訴時也要保存好關于薪資的相關證據；

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拖欠工資最快最直接的解決電話3

一、拖欠工資最快解決方法是什么?

拖欠工資最快解決方法是到當地勞動執法監察（大）隊進行電話投訴。其次還可以還可依據《工資支付暫行規定》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、可以支付補償金的情況是什么?

《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

三、公司拖欠工資怎么辦?

剛入職的職工最怕的就是用人單位拖欠工資了，公司因為各種理由押后或者直接不發工資，但是法律規定的不能拖欠工資，那么怎樣才算是法律上的拖欠工資呢?《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的.

《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

勞動者在一家企業單位入職之前一定要與單位簽訂詳細的勞動合同，并需要對其中的條款仔細閱讀逐條確認以保障自己的合法權益。一旦有拖欠工資的情況出現應當第一時間向勞動監察部門舉報投訴，拿起法律的武器，為自己的勞動成果討要合理的結果。

寧波拖欠工資打哪個電話投訴？

如果您是在寧波市工作的員工且遭遇到拖欠工資的情況，可以通過以下途徑進行投訴：

1. 撥打寧波市人力資源和社會保障局的12333熱線電話進行投訴；

2. 在寧波市人力資源和社會保障局的官方網站上提交在線投訴；

3. 到寧波市各區縣的勞動保障監察大隊或勞動爭議仲裁委員會進行投訴或申請勞動仲裁。

在投訴時，建議提供詳細的個人信息、用工單位名稱和地址、欠薪金額及時間等相關證據材料。

老板拖欠工資打什么電話投訴

一、老板拖欠工資打什么電話投訴？

1、老板拖欠工資，可以打12333投訴。

（1）勞動者也可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；

（2）或者到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。

2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

二、老板拖欠工資屬于什么？

1、屬于民事案件，民事糾紛。可以經法院訴訟受理；

2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

3、用人單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。

被拖欠工資找什么部門或打什么電話

1、被拖欠工資的舉報電話是12333，這是人力資源社會保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協商，或者請當地的工會或者第三方共同與用人單位協商，盡量達成和解協議，不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以進行調解，到企業勞動爭議調解委員會、當地依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，然后再想辦法仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。

2、法律依據 ：《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

工資不發找哪個部門投訴電話？

如果用人單位不發工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。勞動者可以向當地勞動部門申訴解決，或者在取得證據后向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果公司未能支付仲裁裁決，可以向法院申請執行。

公司應該依法計算和支付工資，扣除或拖欠工資是違反勞動法的。

用人單位有以下情形侵犯勞動者其合法權益的，勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，并責令其支付賠償金：無故扣除或不當拖欠勞動者的工資；拒絕支付工人工資以延長工作時間；支付低于當地最低工資標準的工人工資；勞動合同解除后，勞動者不按照本法規定給予補償。擴展資料：

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式•。

因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。