勞動局仲裁能撤訴嗎

可以直接通過勞動仲裁部門,提出撤訴申請，撤回申請就可以了。

當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴的，該勞動仲裁裁決生效。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

同時(shí)當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利：

(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利；

(2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利；

(3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利；

(4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利；

(5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利；

(6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當(dāng)事人不履行的，有請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。

當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行以下義務(wù)：

(1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)：

(2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù)；

(3)有如實(shí)陳述案情，回答仲裁員詢問的義務(wù)；

(4)有承擔(dān)履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第三十六條　【視為撤回仲裁裁決和缺席裁決】申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

第四十一條　【當(dāng)事人自行和解】當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

勞動仲裁撤訴怎么撤

法律分析：可以直接通過勞動仲裁部門，提出撤訴申請，撤回訴訟就可以了。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁可以網(wǎng)上撤訴嗎

不可以。申訴人申請撤訴應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。

（二）撤訴申請必須由申訴人提出。

（三）撤訴的目的必須正當(dāng)。申訴人申請撤訴并不一定就會得到批準(zhǔn)。仲裁庭還要對申請進(jìn)行審查。如果申請是因?yàn)橐?guī)避法律，另一方當(dāng)事人的脅迫或者撤訴的結(jié)果會損害國家利益和他人的合法權(quán)益，那么該撤訴是不能成立的。

（四）撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。如果仲裁庭對勞動爭議已經(jīng)作出裁決，則對雙方之間不穩(wěn)定的勞動關(guān)系已經(jīng)作出了決定和結(jié)論，他們之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)重新得到了確定，當(dāng)事人就不能再申請撤訴。

勞動仲裁訴訟的程序問題：

一、受理

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到申訴書的七日內(nèi)，決定受理立案與否。決定立案的，自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人。申訴人在收到受理通知書后應(yīng)當(dāng)按要求繳納仲裁費(fèi)，補(bǔ)充相關(guān)材料;被訴人在收到應(yīng)訴通知書后應(yīng)當(dāng)按要求繳納仲裁費(fèi)、提交答辯書和相關(guān)材料。勞動爭議仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)指定仲裁員，組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。對事實(shí)清楚，案情簡單，適用法律法規(guī)明確的簡單勞動爭議案件，可指定一名仲裁員獨(dú)任處理。

二、審理

仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到開庭通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加仲裁庭審。無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

三、處理

勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議實(shí)行先行調(diào)解原則。當(dāng)事人愿意調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)送達(dá)后，即具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對生效的調(diào)解書或裁決書，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。雙方當(dāng)事人對爭議事項(xiàng)可以自行和解。自行和解的案件由申訴人向勞動爭議仲裁委員會申請辦理撤訴手續(xù)。申訴人也可自行向勞動爭議仲裁委員會申請辦理撤訴手續(xù)。仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)勞動爭議仲裁委員會批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延期，但延長期限不得超過三十日。因請示待批、工傷鑒定等影響仲裁辦案正常進(jìn)行的客觀情況，報(bào)勞動爭議仲裁委員會批準(zhǔn)后，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效中止不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。因被訴人下落不明，或者用其他方式無法送達(dá)仲裁文書需采取公告送達(dá)的，公告送達(dá)期間不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，并仲裁庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)勞動爭議仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過十五日。

勞動仲裁時(shí)效中斷的情形有以下幾種：

1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。例如職工對解除勞動合同決定不服，向用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提出申訴，屬于“有正當(dāng)理由”。職工對于用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動爭議發(fā)生之日。

2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。如向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對方承諾在某一時(shí)間履行義務(wù)等，要搜集能夠證明對方承諾的證據(jù)，例如可以通過錄音取證。

4、不可抗力或其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的。例如申訴人喪失民事行為能力沒有法定代理人等。

5、撤訴案件的時(shí)效起算時(shí)間。當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算。

6、用人單位解除勞動合同未出具書面通知期間。用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條第四項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計(jì)算。

法律依據(jù)：

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條 仲裁處理結(jié)果作出前,申請人可以自行撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

勞動仲裁撤訴需要帶什么東西

法律主觀：

只要撤訴申請書就可以了。撤訴是原告行使 訴訟 權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請。起訴是原告的訴訟行為，撤訴也應(yīng)是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外，不得為撤訴行為。原告是無訴訟行為能力人的，可由其法定 代理 人代為申請撤訴。訴訟代理人申請撤訴時(shí)，必須經(jīng)原告特別授權(quán)。撤訴是原告訴訟權(quán)利的體現(xiàn)，因此撤訴必須出于原告自愿。 《 民事訴訟法 》第一百四十五條 宣判前，原告申請撤訴的，是否準(zhǔn)許，由人民法院裁定。人民法院裁定不準(zhǔn)許撤訴的，原告經(jīng)傳票 傳喚 ，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以缺席判決。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

12333勞動仲裁怎么撤銷

12333勞動仲裁撤銷可以撥打12333申請撤銷,流程:1、帶上身份證和社保卡到當(dāng)?shù)氐纳绫７?wù)大廳,找柜臺的工作人員進(jìn)行撤銷申訴。2、撥打12333電話,轉(zhuǎn)人工服務(wù),按照語音的操作,輸入身份證和社保卡卡號驗(yàn)證后,進(jìn)行修改。

12333勞動仲裁怎么撤銷

1、首先打開手機(jī),在手機(jī)中打開12333軟件。

勞動仲裁如何撤訴

如果發(fā)生勞動爭議的話，是需要用人單位與勞動者先向勞動仲裁委員會申請仲裁的，有的人在勞動仲裁程序中，可能又不想要仲裁了，想要申請撤訴。那么，根據(jù)現(xiàn)行法律，勞動仲裁如何撤訴呢?下面，我詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容，希望對您有所幫助。

勞動仲裁如何撤訴

可以直接通過勞動仲裁部門，提出撤訴申請，撤回訴訟就可以了。

勞動仲裁:

一、勞動仲裁申請受理和裁決

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù);

(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

(四)勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定

(五)當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。

(六)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

二、仲裁申請人的權(quán)利義務(wù)

1、當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利:

(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利;

(2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利;

(3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利;

(4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利;

(5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利;

(6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當(dāng)事人不履行的，有請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。

2、當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行以下義務(wù):

(1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù):

(2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù);

(3)有如實(shí)陳述案情，回答仲裁員詢問的義務(wù);

(4)有承擔(dān)履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。

勞動仲裁怎么撤銷申請

勞動仲裁如何撤銷申請：直接通過勞動仲裁部門，提出撤訴申請，撤回訴訟就可以了。

申訴人申請撤訴應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

1、請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請；

2、撤訴申請必須由申訴人提出；

3、撤訴的目的必須正當(dāng)；

4、撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。

勞動仲裁適用于下列勞動爭議：

1、勞動合同爭議：包括勞動合同的訂立、變更、解除、終止等；

2、勞動報(bào)酬?duì)幾h：包括工資、津貼、獎金、福利待遇等；

3、社會保險(xiǎn)爭議：包括社會保險(xiǎn)的參加、繳費(fèi)、待遇等；

4、勞動時(shí)間和休息休假爭議：包括工作時(shí)間、休息休假制度等；

5、勞動安全衛(wèi)生爭議：包括勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)等；

6、職工權(quán)益爭議：包括勞動合同中規(guī)定的職工權(quán)益，如工作條件、保險(xiǎn)保障等；

7、集體合同爭議：包括集體合同的訂立、履行等；

8、其它勞動爭議：包括培訓(xùn)、勞動技能準(zhǔn)備、勞動保護(hù)等方面的爭議。

申請勞動仲裁時(shí)需要按照規(guī)定提交下面的材料：

1、寫好的勞動爭議申訴書一式三份；

2、到所在地的工商局查詢公司的工商登記資料一份；

3、本人的身份證復(fù)印件一份；

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

綜上所述，如果對方當(dāng)事人不同意撤銷申請，勞動仲裁庭可以根據(jù)案件的實(shí)際情況，決定是否同意撤銷申請。如果勞動仲裁庭同意撤銷申請，需要經(jīng)過勞動仲裁庭主任簽字確認(rèn)，才能終止勞動仲裁程序。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條

仲裁處理結(jié)果作出前，申請人可以自行撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

勞動仲裁撤訴怎么撤

勞動仲裁過程中申請人自行和解且達(dá)成和解協(xié)議的，就可以向仲裁庭申請撤回仲裁申請；或者申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條

申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

第四十一條

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

第四十二條

仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

怎樣撤訴勞動仲裁

法律主觀：

勞動仲裁與訴訟程序一樣存在撤回的程序，不過勞動仲裁是撤回申請，而訴訟程序則是撤訴，不要混淆了。一般在勞動仲裁開始前撤回申請即可。一、勞動仲裁如何撤訴仲裁委員會受理仲裁申請后，仲裁庭組成前，申請人撤回仲裁申請的，或者當(dāng)事人自行達(dá)成和解協(xié)議并撤回仲裁申請的，案件受理費(fèi)應(yīng)當(dāng)全部退回。仲裁庭組成后，申請人撤回仲裁申請或者當(dāng)事人自行達(dá)成和解協(xié)議并撤回仲裁申請的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況酌情退回部分案件受理費(fèi)。二、勞動仲裁申請受理和裁決（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（四）勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定（五）當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。（六）仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。三、勞動仲裁管轄地是怎么確定的1、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。2、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，仲裁委員會受理仲裁申請后，仲裁庭組成前，申請人撤回仲裁申請或者當(dāng)事人自行達(dá)成和解協(xié)議并撤回仲裁申請即可。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第三十六條

申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十一條

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。