勞務中介不給錢怎么辦(勞務中介不給錢怎么辦)

勞務中介拖欠工資怎么解決

1、中介公司拖欠工資的，勞動者可以申請與其解除勞動合同，要其支付工資并要求經(jīng)濟補償。勞動者還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門]進行舉報;或者也可以申請勞動仲裁。單位對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的勞動者可以依法申請法院強制執(zhí)行。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之-百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

中介欠錢不給怎么舉報

法律分析：可以向市場監(jiān)督管理局舉報。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第九百六十一條 中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。

第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委托人如實報告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得請求支付報酬并應當承擔賠償責任。

通過中介找工作不給錢怎么辦

法律分析：通過中介找工作不給錢的維權方式如下：1、可以先與對方協(xié)商處理，要求支付應得工資；2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權益；3、收集相關證據(jù)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；4、若經(jīng)濟困難可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫打官司。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

勞務中介現(xiàn)在欠我的錢不給，中介店鋪般了，現(xiàn)在中介人找不到了，打電話不接，現(xiàn)在求幫助？

中介勞務市場欠你的錢不給，然后他又搬家了，找不到人像這種情況一般如果是私人開的，你很難很難找到他很難追回你的錢，唯一的辦法就只有報警報警，希望也很渺茫，如果，數(shù)額不大的話，估計也就不了了之了，希望你從中得得到教訓，下次一定注意，不要再次被同樣的事情所受騙，希望我的回答能夠幫助到你，祝你幸福

公司把錢給讓勞務公司發(fā)工資，勞務公司遲遲不發(fā)怎么辦，而且勞務公司在哪里都不知道。

現(xiàn)在國家政府有法律規(guī)定：“企業(yè)應將工資直接發(fā)放給勞動者本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放勞動者工資。”，企業(yè)必須按照約定給勞動者繳足社保費并且足額發(fā)給工資，否則，政府執(zhí)法部門會依法嚴格處罰違法的公司。

勞務公司不具備發(fā)工資的資格，公司讓勞務公司發(fā)工資屬于違法，你們應該向當?shù)卣嘘P部門投訴舉報告發(fā)，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事。

按照現(xiàn)在國家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請“拖欠工資賠償金”，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監(jiān)察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你們應該向當?shù)卣嘘P部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監(jiān)察大隊）投訴舉報告發(fā)，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助

國家政府現(xiàn)在有法律明確規(guī)定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，拖欠克扣一個人的工資超過五千元的屬于“拒不支付勞動報酬罪”，超過三萬元或者超過十個人的屬于嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。”、“企業(yè)應簽訂勞動協(xié)議合同，并且給每一位勞動者（工人、農(nóng)民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）”，“企業(yè)應將工資直接發(fā)放給勞動者本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放勞動者工資。”，企業(yè)必須按照約定給勞動者繳足社保費并且足額發(fā)給工資，否則，政府執(zhí)法部門會依法嚴格處罰違法的企業(yè)。私人老板同樣必須按照國家政府的法律發(fā)給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費“五險一金”并且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規(guī)定及勞動報酬與勞動保護的法律規(guī)定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老板。

1、根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給勞動者（農(nóng)民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協(xié)商解決，可以直接找企業(yè)法人代表、企業(yè)老板、財務部門、財務經(jīng)理。能協(xié)商解決最好，協(xié)商不合理就向當?shù)氐恼嘘P部門投訴舉報告發(fā)（勞動監(jiān)察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局里的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監(jiān)察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據(jù)，比如：協(xié)議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經(jīng)填過的各種表格、之前曾經(jīng)領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發(fā)的工作服工作帽、單位發(fā)的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上短信上電腦上涉及雙方發(fā)給工資數(shù)目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據(jù)。