職工在職期間因病死亡(職工社保在職因病死亡)

在職員工因病死亡后可以領哪些錢

法律主觀：

在職員工死亡后，其家屬可以領取的錢有：其直系家屬可以繼承死亡職工的養老保險個人賬戶余額本息，同時如果死亡職工參加了基本養老保險的，那么其家屬可以領取到喪葬補助金和撫恤金，另外醫療抄保險卡余額也由社保以現金方式支付給家屬。根據我國《社會保險法》第十四條規定：個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十五條規定：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成?；攫B老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金?！稄V東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十條職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

在職員工因病死亡社保退費有哪些

交了社保之后死亡了，退社?？梢詫⑺勒邆€人賬戶資金全部退還，具體內容如下：

1、如果是企業退休人員，到戶口所在地派出所開出死亡證明，帶著戶口本，與死者親屬關系的有效證件，到社保服務中心申請，會把死者個人賬戶全部資金余額退還，另外發放10個月當地當年社平工資的喪亡補助；

2、在職職工或退休人員死亡后，其生前個人帳戶中的個人繳費部分可以按規定繼承。亡者生前用人單位與繼承人在按規定領?。ùI）個人帳戶金時，應向社會保險經辦機構出示被繼承人的死亡證明、《職工養老保險手冊》及《職工基本養老保險個人帳戶遺屬繼承申請表》、繼承人身份證件及復印件、繼承人與被繼承人的關系證明、繼承人委托單位帶領的委托書。

社保醫保應繳費年限：

1、在社保當中包含有5種保險，所以險種不同對應的繳費年限也是不一樣的。在社保當中的生育保險，失業保險和工傷保險是沒有年限要求的，基本上只要能夠一直交，那就可以一直享受到保障，所以并沒有要交多少年就不用交的說法；

2、對于養老保險來說，則最少需要繳納15年，只有這樣才能夠在退休以后享受到養老金。當然醫療保險也是有繳費年限要求的，對于女性來說，在退休以前交滿20年，男性在退休以前交滿25年，就可以享受到終身醫保待遇了。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第十七條

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。

在崗職工因病死亡賠償

法律主觀：

職工因病死亡待遇：(一)職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月;供養2人的，為死者本人工資9個月;供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。(二)國家機關工作人員、人民警察病故后，按照《軍人撫恤優待條例》的有關規定發給一次性撫恤金，標準為20個月的本人工資，但不再享受現役軍人立功和獲得榮譽稱號者死亡時增發撫恤金的待遇。(三)自1995年1月1日起，去世離休干部配偶無工作、有子女的生活困難補助費調整到每人每月340元;去世離休干部配偶無工作、無子女的生活困難補助費調整到每人每月510元。(四)職工死亡后有關裝殮方面的費用，即服裝、整容、遺體存放、運尸、火化、骨灰盒及存放等項費用按800元標準發給其家屬包干使用。退休職工死亡待遇的相關知識：退職待遇包括(1)按月發給相當于本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低于國家規定的最低標準。(2)醫療待遇、死亡待遇與在職職工相同。各地規定也不太一樣，你參考下下面的內容：一、企業職工和退休、退職人員死亡后有關待遇的項目1.城鎮戶口的企業職工、個體工商戶業主和雇工在續存勞動關系并繳納社會保險費期間，以及退休人員在享受養老保險待遇期間，因病或非因工死亡的，可以享受喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養直系親屬定期或一次性救濟費。2.農村戶口的企業職工、個體工商戶業主和雇工，在續存勞動關系并繳納社會保險費期間因病或非因工死亡的，可以享受喪葬費和供養直系親屬一次性救濟費。3.退職或領取生活費人員因病或非因工死亡的，可以享受喪葬費、直系親屬一次性憮恤費。二、死亡企業職工、個體工商戶業主或雇工的供養直系親屬享受一次性救濟費的標準1.死亡企業職工、個體工商戶業主或雇工的供養直系親屬一次性救濟費的月計發基數，按當地上一年職工月平均工資計算;企業職工、個體工商戶業主或雇工死亡前12個月的平均繳費工資，低于當地上一年職工月平均工資的，按其死亡前12個月的月平均繳費工資計算。2.死亡人員供養直系親屬一次性救濟費的計發標準為：死亡人員供養1人的，為6個月;供養2人的，為9個月;供養3人及3人以上的，為12個月。

法律客觀：

根據《社會保險法》第17條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。

企業在職人員因病死亡后工資領幾個月？

親親根據中國法律規定，企業在職人員因病死亡后，有關單位應當支付停工留薪期間工資，具體標準為：

1.工人、職員因病死亡在單位停工留薪期間，單位應當按照本人的工資標準向其家屬支付3個月的停工留薪期間工資。

2.企業職工因病死亡在停工留薪期間，應該按照本人的工資標準向其家屬支付6個月的停工留薪期間工資。

停工留薪期間是指企業因工人、職員意外傷害或非因勞動關系的疾病或者其他原因，而發生的停工情況，暫停辦公或生產活動所支付的薪資。因此，企業在職人員因病死亡后，可以領取的工資數額確切為3-6個月，要看具體情況而定。同時，家屬還可以根據法律規定享受一定的喪葬補助等待遇。