可以辭退肺結核員工嗎(可以辭退快退休的員工嗎)

肺結核公司可以辭退嗎

肺結核公司不可以辭退。

首先如果勞動者被查出患有肺結核的，用人單位應當給予一定期限的醫療期。如果醫療期期滿后，仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以與其依法解除勞動合同，但是需要支付經濟補償金。

公司可以開除員工的情形具體如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

公司不可以開除員工的情形具體如下：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

綜上所述，職工患有肺結核，公司是不可以辭退員工的，并且還需要給予一定的時間治療。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

肺結核病能提前辦病退嗎

可以

辦理病退得符合條件，并且還要經勞動能力鑒定機構鑒定過才可以 這個是辦理病退的條件 (1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力； (2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)； (3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。 患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費的，應委托社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。

因肺結核可以解除勞動合同嗎

法律主觀：

勞動者在合同期內患肺結核，已經痊愈的，合同期滿，公司可以終止合同;肺結核尚在治療期間的，按《 勞動合同法 》第四十五條規定， 勞動合同期限 順延至醫療期滿或者痊愈，屆時可以終止合同。用人單位終止合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人 工資 經濟補償金 ，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 1、用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 6、 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業破產法 規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 7、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 綜上所述，用人單位都是可以主動解除勞動合同的，只是在違法解除的情況下是需要向勞動者支付一定的補償金的，一般情況下對于患病的勞動者都是不能在此期間 解除勞動關系 的，如果解除了就應該賠償勞動者一定的補償金。

可以辭退肺結核員工嗎

法律分析：不可以辭退肺結核員工。首先如果勞動者被查出患有肺結核的，用人單位應當給予一定期限的醫療期。如果醫療期期滿后，仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以與其依法解除勞動合同，但是需要支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

請問在家私廠工作差不多二年了，今天體驗發現得了肺結核，公司如果辭退我，能有什么補償嗎？還有就是如...

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的可以評為工傷；

如果你的肺結核與工作或者工作環境有關，你可以申請傷殘鑒定；

如果達到等級傷殘，你可以享受相關待遇，公司不能辭退；

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

工作期間患有肺結核疾病可以解除勞動合同嗎?

勞動者在工作期間患有肺結核疾病，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，否則用人單位屬于一種違法解除勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金。\x0d\x0a\x0d\x0a如何申請勞動仲裁：\x0d\x0a\x0d\x0a1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。\x0d\x0a\x0d\x0a2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；\x0d\x0a\x0d\x0a3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。\x0d\x0a\x0d\x0a《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。\x0d\x0a勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。\x0d\x0a本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。\x0d\x0a\x0d\x0a第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

我在一公司做了快五年了，最近在一次職業健康體檢中被查出身患肺結核，請問這種情況我如果辭工可否獲得...

1、根據《勞動法》，在規定的患病醫療期內，單位不能解除勞動合同。您需要到醫院開出病假證明，您就可以享受最少3個月的醫療期。

2、在醫療期內，單位應支付您相當于最低工資的70%的病假工資。醫療期滿，用人單位可以依法解除勞動合同，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

3、肺結核和工作內容有沒有相關，可以審請職業病簽定，如是則公司應承擔相應責任，具體請到勞動部咨詢，肺結核是會傳染的，

公司可以辭退或要求你治好以前離職但應賠付解除勞動合同的違約金，按一年一個月工資，標準為前三個月的平均工資。

4、如果單位強行辭退，您可以在爭議之日起60天內，向當地勞動仲裁部門提起勞動仲裁，還可以向法院起訴。