勞動(dòng)合同解除合同不需要賠償?shù)那樾斡惺裁?勞動(dòng)合同到期后解除合同可以賠償嗎)
什么條件下解除勞動(dòng)合同不用賠償
在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)時(shí),用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位因經(jīng)營或其他問題導(dǎo)致客觀情況經(jīng)濟(jì)變化的,需要裁減人員的,可以提出解除勞動(dòng)合同,不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)閯趧?dòng)合同的終止,如果用人單位保持原待遇或提高待遇與勞動(dòng)者續(xù)簽,勞動(dòng)者拒絕的,也是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但反之用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽或降低待遇與勞動(dòng)者續(xù)簽,勞動(dòng)者拒絕的,則需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
什么情況下解除勞動(dòng)合同不用賠償
法律主觀:
勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。什么情況下解除勞動(dòng)合同不用給賠償解除勞動(dòng)合同不用給賠償需要分兩種情況,一是用人單位解除勞動(dòng)合同不用給賠償,二是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不用給賠償。當(dāng)然,如果是雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同,按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行解除后的問題即可。一、用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同還不用給賠償?用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在工作中的主觀表現(xiàn)決定解除勞動(dòng)合同即:1、在試用期期間被證明不符合錄用條件;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;3、勞動(dòng)者同與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本用人單位的工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;5、以欺詐、威脅的手段或者乘人之危,使用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。用人單位什么情況下提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,可以解除勞動(dòng)合同?1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào),未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)者在什么情況下解除勞動(dòng)合同不需要給賠償?絕大部分情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要給賠償?shù)摹5且灿猩俨糠中枰趧?dòng)者沒有按照規(guī)定提前30天打辭職報(bào)告,給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償。除此之外,只要是勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同都不需要賠償。
法律客觀:
《勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
怎樣解除勞動(dòng)合同不用賠償
用人單位怎么解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,或勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同期滿終止的;
4、用人單位因勞動(dòng)者有下列情形而解除勞動(dòng)合同的:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,從而致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;
5、因下列情形終止勞動(dòng)合同的:
(1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(2)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、終止非全日制用工的;
7、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的:
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的,勞動(dòng)合同解除后,在約定的競業(yè)限制期限屆滿前,勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,用人單位不需向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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《民法典》自2024年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#
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勞動(dòng)合同解除后,用人單位無需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是( )
法律主觀:
用人單位除按 勞動(dòng)合同法 第三十九條規(guī)定的情形無需 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 : (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者 支付賠償金 。
法律客觀:
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
解除勞動(dòng)合同賠償不需要支付什么
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可見,即使在協(xié)商一致的情況下,由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位則可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,在其他情況下,如果系由用人單位的過錯(cuò)原因,由勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、解除勞動(dòng)合同無需支付補(bǔ)償金情況有哪些?
(一)勞動(dòng)合同法規(guī)定下列情況下解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(二)試用期被證明不符合錄用條件的;l嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的,致使勞動(dòng)合同無效;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除的情形
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同,用人單位對勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn),用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同,終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行,必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動(dòng)過程進(jìn)行管理,對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理,對用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理,規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是,用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,才具有合法的約束力,而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是,用人單位不能僅僅根據(jù)勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定,而是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時(shí),用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。
不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除的情形還有由于嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成巨大損失的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對本公司布置的工作造成巨大影響的;因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的等。
哪些情形解除勞動(dòng)合同不需要賠償
法律分析:解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形:(一)協(xié)商解除:勞動(dòng)者提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(二)過失性辭退:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
簡述《勞動(dòng)合同法》中,用人單位辭退勞動(dòng)者但不支付勞動(dòng)賠償金的情形有哪些?
單位辭退員工不用賠償一般是過失性辭退。具體的情形有,1、員工同時(shí)與其他用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,給完成本單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響,或者在單位提出之后還不改正的。2、有證據(jù)證明在試用期的員工不符合崗位錄用條件。3、員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)則制度的情況。
一、辭退員工不用賠償?shù)那闆r有幾種
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金):
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(即勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”);
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
符合上述六條中任意一條的,用人單位辭退員工屬于合法辭退,并不需要支付員工賠償金。
二、單位賠償金要怎么計(jì)算
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七、四十八條規(guī)定:
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的規(guī)定,用人單位在違反本法規(guī)定,解除或者終止與員工的勞動(dòng)合同時(shí),若員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,那么用人單位就需要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,向員工支付賠償金,而賠償金的計(jì)算就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。