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  • 勞動(dòng)合同解除合同不需要賠償?shù)那樾斡惺裁?勞動(dòng)合同到期后解除合同可以賠償嗎)

    在線問法 時(shí)間: 2024.01.21
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    法律客觀:《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,什么條件下解除勞動(dòng)合同不用賠償在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)時(shí),用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除此之外,只要是勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同都不需要賠償,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

    什么條件下解除勞動(dòng)合同不用賠償

    在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)時(shí),用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位因經(jīng)營或其他問題導(dǎo)致客觀情況經(jīng)濟(jì)變化的,需要裁減人員的,可以提出解除勞動(dòng)合同,不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)閯趧?dòng)合同的終止,如果用人單位保持原待遇或提高待遇與勞動(dòng)者續(xù)簽,勞動(dòng)者拒絕的,也是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但反之用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽或降低待遇與勞動(dòng)者續(xù)簽,勞動(dòng)者拒絕的,則需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

    勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條

    下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

    (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

    (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

    (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

    對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

    什么情況下解除勞動(dòng)合同不用賠償

    法律主觀:

    勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。什么情況下解除勞動(dòng)合同不用給賠償解除勞動(dòng)合同不用給賠償需要分兩種情況,一是用人單位解除勞動(dòng)合同不用給賠償,二是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不用給賠償。當(dāng)然,如果是雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同,按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行解除后的問題即可。一、用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同還不用給賠償?用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在工作中的主觀表現(xiàn)決定解除勞動(dòng)合同即:1、在試用期期間被證明不符合錄用條件;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;3、勞動(dòng)者同與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本用人單位的工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;5、以欺詐、威脅的手段或者乘人之危,使用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。用人單位什么情況下提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,可以解除勞動(dòng)合同?1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào),未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)者在什么情況下解除勞動(dòng)合同不需要給賠償?絕大部分情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要給賠償?shù)摹5且灿猩俨糠中枰趧?dòng)者沒有按照規(guī)定提前30天打辭職報(bào)告,給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償。除此之外,只要是勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同都不需要賠償。

    法律客觀:

    《勞動(dòng)合同法》第四十二條

    勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

    (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

    (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    怎樣解除勞動(dòng)合同不用賠償

    用人單位怎么解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    1、由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

    2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,或勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    3、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同期滿終止的;

    4、用人單位因勞動(dòng)者有下列情形而解除勞動(dòng)合同的:

    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

    (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

    (5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,從而致使勞動(dòng)合同無效的;

    (6)被依法追究刑事責(zé)任的;

    5、因下列情形終止勞動(dòng)合同的:

    (1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

    (2)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

    (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    6、終止非全日制用工的;

    7、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的:

    用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的,勞動(dòng)合同解除后,在約定的競業(yè)限制期限屆滿前,勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,用人單位不需向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

    8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    勞動(dòng)合同解除后,用人單位無需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是( )

    法律主觀:

    用人單位除按 勞動(dòng)合同法 第三十九條規(guī)定的情形無需 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 : (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者 支付賠償金 。

    法律客觀:

    《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

    解除勞動(dòng)合同賠償不需要支付什么

    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可見,即使在協(xié)商一致的情況下,由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位則可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,在其他情況下,如果系由用人單位的過錯(cuò)原因,由勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    一、解除勞動(dòng)合同無需支付補(bǔ)償金情況有哪些?

    (一)勞動(dòng)合同法規(guī)定下列情況下解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

    (二)試用期被證明不符合錄用條件的;l嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

    (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的,致使勞動(dòng)合同無效;

    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

    二、不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除的情形

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

    錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同,用人單位對勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn),用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同,終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

    規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行,必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動(dòng)過程進(jìn)行管理,對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理,對用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理,規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是,用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,才具有合法的約束力,而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是,用人單位不能僅僅根據(jù)勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定,而是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時(shí),用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。

    不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除的情形還有由于嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成巨大損失的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對本公司布置的工作造成巨大影響的;因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的等。

    哪些情形解除勞動(dòng)合同不需要賠償

    法律分析:解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形:(一)協(xié)商解除:勞動(dòng)者提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(二)過失性辭退:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

    第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

    第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

    第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

    簡述《勞動(dòng)合同法》中,用人單位辭退勞動(dòng)者但不支付勞動(dòng)賠償金的情形有哪些?

    單位辭退員工不用賠償一般是過失性辭退。具體的情形有,1、員工同時(shí)與其他用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,給完成本單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響,或者在單位提出之后還不改正的。2、有證據(jù)證明在試用期的員工不符合崗位錄用條件。3、員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)則制度的情況。

    一、辭退員工不用賠償?shù)那闆r有幾種

    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金):

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(即勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”);

    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

    符合上述六條中任意一條的,用人單位辭退員工屬于合法辭退,并不需要支付員工賠償金。

    二、單位賠償金要怎么計(jì)算

    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七、四十八條規(guī)定:

    第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的規(guī)定,用人單位在違反本法規(guī)定,解除或者終止與員工的勞動(dòng)合同時(shí),若員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,那么用人單位就需要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,向員工支付賠償金,而賠償金的計(jì)算就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

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    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括什么法律分析:關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間可以解決的情形有多種,可以經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致解除;勞動(dòng)者可單方面提前三十天書面通知單位解除,如果試用期期間則為提前三日通知解除;還包括其他諸如單位不按時(shí)發(fā)放工資 ...
    2024-01-12 17:25

    病假解除勞動(dòng)合同怎樣賠償(病假到期解除勞動(dòng)合同賠償)

    《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的, ...
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    勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別(勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別哪個(gè)好)

    勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別法律分析:勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于:1.二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織,另一方為個(gè)人,務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人,組織,公民;2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存 ...
    2024-01-12 16:57

    造成他人人身損害的需要賠償營養(yǎng)費(fèi)嗎

    2、 誤工費(fèi) 受害人誤工日期,應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定,4、護(hù)理費(fèi) 受害人受害后的生活自理能力,一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認(rèn)定,受害人擅自購買與損害無關(guān)的藥品或治療其他疾病 ...
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    孕期離婚需要哪些材料(孕期離婚可以爭取哪些賠償)

    孕婦離婚需要什么手續(xù)?孕期離婚有兩種方式,其手續(xù)不同。一是協(xié)議離婚,根據(jù)《民法典》第一千零七十七條的規(guī)定,雙方當(dāng)事人協(xié)商一致都同意離婚的向 婚姻登記機(jī)關(guān) 提交結(jié)婚證、身份證、戶口本、 離婚協(xié)議書 ,申請登記離婚的三十日期限屆滿之后,可 ...
    2023-12-28 11:17

    公司部門解散辭退員工需要怎么去賠償

    公司解散怎么賠償員工法律分析:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng) ...,一、公司解散員工怎么賠償 根據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第四十六條,用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決 ...
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    家里被盜物業(yè)需要賠償嗎(家里被盜了物業(yè)需賠償嗎)

    家里被盜可以找物業(yè)索賠嗎法律主觀:家里被盜物業(yè)需不需要賠償要看具體的情況,如果是因?yàn)槲飿I(yè)服務(wù)人員的玩忽職守,沒有及時(shí)的履行安全防范義務(wù)而導(dǎo)致業(yè)主家中被盜,那么可以要求物業(yè)公司承擔(dān)賠償責(zé)任;如物業(yè)人員已經(jīng)履行安全防范義務(wù),那么則無需 ...
    2023-12-28 11:38

    合同到期不續(xù)簽公司要賠償嗎(合同到期不續(xù)簽需要賠償員工嗎)

    答:盡管勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定合同到期不續(xù)簽需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但一些公司選擇給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑蛑饕袃蓚€(gè)方面,答:在合同到期不續(xù)簽時(shí),員工如果與公司就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題存在爭議,可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:1. 和公司進(jìn)行協(xié)商:員工可以 ...
    離婚法律
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    可以要求離婚損害賠償?shù)那樾?可以主張離婚損害賠償?shù)那樾?

    在下列情形中,離婚時(shí)無過錯(cuò)方有權(quán)請求損害賠償?shù)氖牵ǎ!敬鸢浮浚篈、B、C《婚姻法》第46條:有下列情形之一,導(dǎo)致離婚的,無過錯(cuò)方有權(quán)請求損害賠償:(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實(shí)施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成 ...
    2023-12-28 11:22

    勞動(dòng)合同到期,是否需要提前30天提出辭職申請呢

    辭職報(bào)告必須提前30天提交么法律主觀:辭職申請書必須要提前30天提交嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,二、辭職的情形有什么辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同 ...
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    試用期過后沒有簽訂勞動(dòng)合同,辭職不批怎么辦(試用期過了辭職有工資嗎)

    試用期過后沒有簽訂勞動(dòng)合同,辭職不批怎么辦法律分析:沒有簽訂合同,說明用工方違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月開始,可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 ...
    2024-01-12 17:09

    一起喝酒后分開后朋友出車禍(一起喝酒后分開后朋友出車禍,人沒事需要賠償嗎)

    一起喝酒后分開后朋友出車禍誰擔(dān)責(zé)法律分析:多數(shù)情況下應(yīng)由發(fā)生人身損害的飲酒人自負(fù)損失。但是如果存在以下情形,一起喝酒的勸酒者需承擔(dān)法律責(zé)任:1、強(qiáng)迫性勸酒;2、明知對方不能喝酒仍勸其飲酒,比如明知對方身體狀況,仍勸其飲酒誘發(fā)疾病等; ...
    2024-01-03 15:35

    公司提前一個(gè)月通知員工離職要賠錢嗎(單位提前一個(gè)月通知員工離職還需要賠償)

    第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者 ...
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    解除勞動(dòng)合同需要履行哪些程序呢(解除勞動(dòng)合同協(xié)議書電子版)

    勞動(dòng)合同怎么解除法律主觀:勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除,也可以單方面解除,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的,需要提前30日通知用人單位,若是勞動(dòng)者還在試用期限內(nèi)的,只要提前3日通知用人單位即可。那么,勞動(dòng)合同怎么解除?一、 ...
    2024-01-04 20:07

    用人單位單方變更勞動(dòng)合同的行為是否有效(用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形)

    單方面更改勞動(dòng)合同內(nèi)容違法嗎法律主觀:單位單方 變更勞動(dòng)合同 ,屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局 申請勞動(dòng)仲裁 ,要求認(rèn)定用人單位 單方面變更 的 勞動(dòng)合同內(nèi)容 無效,法律客觀:根據(jù) ...
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    緊急避險(xiǎn)造成損害需要賠償嗎(緊急避險(xiǎn)造成的損害如何承擔(dān)責(zé)任)

    求助他人導(dǎo)致其受傷需要賠償嗎法律主觀:在實(shí)踐中,當(dāng)突遇危險(xiǎn)時(shí),很多人都會(huì)下意識采取緊急避險(xiǎn)行為,避免自身權(quán)益遭受損害。但是,未經(jīng)嚴(yán)謹(jǐn)思考的緊急避險(xiǎn)行為,時(shí)常會(huì)給他人造成人身財(cái)產(chǎn)損害。這時(shí),緊急避險(xiǎn)人必然要賠償受害人的損失,情況嚴(yán)重 ...
    2024-01-12 17:11

    注冊拍賣公司需要滿足哪些條件

    注冊拍賣公司需要滿足哪些條件企業(yè)取得從事拍賣業(yè)務(wù)的許可必須經(jīng)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府負(fù)責(zé)管理拍賣業(yè)的部門審核批準(zhǔn)。拍賣企業(yè)可以在設(shè)區(qū)的市設(shè)立。企業(yè)申請取得從事拍賣業(yè)務(wù)的許可,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)有一百萬元人民幣以上的 ...
    2024-01-12 16:56

    租戶違約解除合同押金退不退呀(租戶未到期提前解除合同怎么處理)

    房客的房租租賃合同被解除是否有權(quán)要求對方返還押金?房客的房租租賃合同被解除是否有權(quán)要求對方返還押金,具體如下:1、如果合同中規(guī)定了退還押金的條件和方式,則租賃期滿或合同解除后,房東應(yīng)當(dāng)按照約定的條件和方式退還押金;2、如果合同沒有規(guī) ...
    2024-01-07 14:09

    如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的,需要收集哪些證據(jù)(如果沒有證據(jù)可以立案嗎)

    現(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行,碰到這種,用人單位網(wǎng)頁登記的各種公告或消息,或者勞動(dòng)者與相關(guān)人員的即時(shí)聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,也就是說他需要有 ...
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    哪些情形下“彩禮”需要返還

    什么情況下可以要求返還彩禮一、什么情況下可以要求返還 彩禮 最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國 婚姻法 》若干問題的解釋(二)第十條規(guī)定:當(dāng)事人請求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的,如果查明屬于以下情形,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持: (一)雙方未辦理 ...
    2024-01-07 14:56

    勞動(dòng)合同期限已滿公司不續(xù)簽怎樣處理(勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償)

    第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條, ...
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    違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢(違法解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn))

    違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償法律主觀:用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履 ...
    2024-01-04 19:13

    勞動(dòng)合同解除合同不需要賠償?shù)那樾斡惺裁?勞動(dòng)合同到期后解除合同可以賠償嗎)

    法律客觀:《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,什么條 ...
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    虛開發(fā)票罪需要承擔(dān)哪些刑事責(zé)任

    單位接受虛開增值稅發(fā)票會(huì)追究會(huì)計(jì)的刑事責(zé)任嗎單位接受虛開的增值稅發(fā)票分兩種情況,一種是善意取得,另一種是惡意取得。善意取得的不交增值稅稅款和滯納金就可以了,惡意取得的除補(bǔ)繳增值稅款和滯納金以外,還要處以一定的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的要負(fù)刑 ...
    2024-01-12 17:08

    支付2倍經(jīng)濟(jì)賠償金情形(解除勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)那樾?

    一、支付2倍經(jīng)濟(jì)賠償金的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同,未依法提前通知或者未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此,只有在解雇方無正當(dāng)理由 ...
    離婚法律
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    煙道堵了,物業(yè)不管需要如何解決(煙道堵了怎么辦誰負(fù)責(zé))

    下水道堵物業(yè)不管怎么辦問友您好,1. 小區(qū)下水道屬于公共區(qū)域,若是出現(xiàn)堵塞問題,應(yīng)由物業(yè)負(fù)責(zé)將下水道進(jìn)行疏通。2. 若是物業(yè)管理不進(jìn)行處理,可以收集證據(jù)向消費(fèi)者協(xié)會(huì)或主管部門投訴,嚴(yán)重的話還可以走司法程序。3. 另外,物業(yè)一般只負(fù)責(zé)對公共區(qū)域的 ...
    2024-01-12 17:09

    什么情形不能辦理結(jié)婚登記(辦理結(jié)婚登記需要什么)

    《婚姻登記管理?xiàng)l例》第六條 辦理結(jié)婚登記的當(dāng)事人有下列情形之一的,婚姻登記機(jī)關(guān)不予登記:(一)未到法定結(jié)婚年齡的(二)非雙方自愿的(三)一方或者雙方已有配偶的(四)屬于直系血親或者三代以內(nèi)旁系血親的(五)患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的 ...
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