勞動者解除勞動合同通知書模板(員工單方面解除勞動合同通知書范本)

用人單位解除員工勞動合同快遞形式怎么寫

解除勞動合同,這種情況是很常見的一種情況,對于解除勞動合同來說,如果需要解除勞動合同,只有符合勞動合同的相關解除條件才能夠解除。尤其是對于企業來說,那么如果員工自己主動去解除勞動合同,怎么通知公司呢?接下來由為大家帶來員工郵寄解除勞動合同通知書怎么寫的詳細知識,希望能夠幫助到大家。

一、員工郵寄解除勞動合同通知書怎么寫

同志系我單位員工,性別,身份證號,年月參加工作,年月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”):

1、勞動合同期滿;

2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;

3、勞動者死亡或者失蹤;

4、用人單位破產;

5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

6、其他:(法律、行政法規規定的其他情形)。

我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定,我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣,工資發至年月份,特此證明。

員工簽名:

年月日

用人單位(蓋章)

年月日

二、 解除或終止勞動合同通知書應該如何使用

如果是單位單方面解除勞動合同的話,應當按照法律規定的程序,并保存證據證明確實存在可以單方解除的情形。否則,一旦被認定為違法解除,需按經濟補償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限,索賠很容易就上十萬甚至更多。所以需慎重。

終止勞動合同同樣需符合法定的情形,如果不符合而通知終止勞動合同,那就等于是違法解除勞動合同。

反過來講,如果確實符合解除或者終止的條件,就應該發出通知并辦理有關離職手續,否則一旦發生爭議,員工到底什么時候離職、因何離職都說不清楚。

注意一點,通知書上列明的理由應與實際的理由一致。實務中有這樣的例子,用人單位因為不勝任工作解除某員工,通知書上卻寫的是嚴重違紀。最終敗訴了。

如果員工無法簽收或拒絕簽收,則將該通知書與《解除終止勞動合同證明書》一起快件郵寄至勞動合同或入職登記表上員工確認的通信地址,快件單上寫明文書名稱,作為證據。如果郵寄也無法送達,則可采取公告形式。

三、員工解除合同的相關法條

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

以上就是為大家整理的關于員工郵寄解除勞動合同通知書怎么寫的相關內容,解除勞動合同是員工自己的權利,員工可以通過相關的規定來解除勞動合同。大家如果還有其他法律問題的,歡迎上在線法律咨詢平臺,在線律師會為大家進行專業的解答。

解除勞動合同的決定或通知書范本包括什么內容？

我們在了解了 勞動合同 的一些相關具體事宜之后，可能有些人還會對勞動合同的一些通知的范本產生疑問，那么 解除勞動合同 的決定或通知 書范本包括什么內容？根據有關的規定，解除勞動合同的通知書中，應該包含被通知人的部門，以及具體 解除勞動關系 的具體原因，那么詳細的看下面的文章。 解除或 終止勞動合同通知書 編號： 被通知人： 所屬部門： 因下列第____項原因，根據《 勞動合同法 》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系： 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 3、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 4、單位依法進行裁員; 5、在 試用期 內被證明不符合錄用條件; 6、嚴重違反單位的規章制度; 7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害; 8、員工同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正; 9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使 合同無效 ; 10、員工被依法追究刑事責任的; 11、勞動 合同到期 ; 12、員工已達 退休年齡 。 13、其它： 您可領取 經濟補償金 ：____元，其它費用：____元 請您于前述勞動 合同解除 之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知! (公章或負責人簽字)： 年 月 日 注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工; 本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 簽收欄： 上述通知我已收取，內容已知悉。 簽收人： 年 月 日 閱讀了本篇文章，我們也就能夠意識到，在解除勞動合同的同時，作為勞動者，應該要采取哪些行為才能夠保障個人的權益，不受公司的一些侵犯，所以我覺著我們了解解除勞動合同的決定或通知書這種相關的知識是有必要獲取的。

員工因公司拖欠工資怎么寫解除勞動合同通知書

1、標題寫明是“解除勞動合同通知書”。電子版的字體應該比正文大一些，最好進行加粗，位置要居中。

2、正文的稱呼要寫上被解除勞動關系的勞動人的全名。空一行后，首行空兩個格寫正文。主要是寫明解除勞動合同的原因、時間。如果是提前解除勞動合同，則要寫清楚發放多少補償金。如果是正常勞動合同范圍內的就不用了。最后還要寫明什么時間去哪個部門辦理具體手續。正文的字體要比標題小幾號，一般是宋體四號或小三號。

3、正文的內容大體如上，但是格式可以改變。比如把簽訂勞動合同的時間和解除勞動合同的時間、原因放在正文，具體辦理解除勞動合同的時間、地點、補償具體細節放在備注里。如下圖所示，補償內容很詳細，這樣能讓被解除勞動合同者一目了然。也會少了很多不必要的糾紛。

4、在正文后面寫上“特此通知”后，空2---3行，蓋上單位相關的印章或簽名，隔一行寫上該通知下達的具體時間（要具體到年月日）。

解除勞動合同證明書

茲有XXX（男，現年XX歲，身份證號XXXXXXXXX，戶籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司簽訂無固定期限合同，現因違反XXXX，根據《勞動合同法》第XX條之規定，現已和XXX解除勞動合同，特此證明。

禮

XXXXXXXXX

年月日