公司沒給員工交社保多久可以起訴(公司沒有給員工買社?？梢云鹪V嗎)

不買社保 員工離職多久內可以起訴公司賠償

法律主觀：

無論員工離職后多久都可以起訴社保。根據法律規定，權利人向法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，但是在三年期限屆滿后，權利人仍然可以向人民法院提起訴訟，只是對方擁有訴訟時效抗辯權。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

單位沒給員工交社保追訴期是多少

法律主觀：

如果用人單位沒給員工繳納社保，需要按照給員工造成的實際損失來賠償；如果員工因此而與單位解約的，單位需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年補償其一個月的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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公司社保可以拖欠三個月不交。

企業拖欠社?？梢酝先齻€月。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，一般會讓社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并且會從欠繳的那天起，按照每天為單位，加收萬分之五的滯納金。如果用人單位逾期仍然沒有繳納社會保險的，那么可以讓有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

注銷公司的流程如下：

1、登報，在公司清算期間即可登報公示，需要在當地工商局認可的報紙進行登報；

2、注銷社保，社保局會核查公司是否存在欠繳情況；

3、自公司宣告終止之日起15日內，公司需向原稅務登記機關申請辦理稅務注銷，先注銷國稅，再注銷地稅；

4、到工商局辦理公司注銷備案；

5、到公司開戶行注銷公司的開戶許可證和銀行基本戶等其他賬戶；

6、應當到公司印章登記的公安機關注銷掉公司印章的法律效力。

注銷公司需要的資料：

1、公司清算組負責人簽署的《公司注銷登記申請書》，并加蓋公司公章；

2、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》，并加蓋公司公章以及指定代表或者委托代理人的身份證件復印件；同時，應標明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項、權限、授權期限；

3、公司作出的公司解散決議或者公司解散決定。如果公司是被行政機關責令關閉或者公司被登記機關撤銷的，還應提交被責令關閉或者被撤銷的文件；

4、經過確認的清算報告。有限責任公司的清算報告需經股東會確認，股份有限公司的清算報告需經股東大會確認，一人有限責任公司的清算報告需經股東確認；

5、有限責任公司股東會、股份有限公司股東大會、一人有限責任公司的清算報告的確認文件；

6、清算組成員《備案通知書》；

7、法律、行政法規規定應當提交的其他文件；

8、公司《企業法人營業執照》正本、副本。

綜上所述，企業拖欠社?？梢酝先齻€月。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，一般會讓社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并且會從欠繳的那天起，按照每天為單位，加收萬分之五的滯納金。如果用人單位逾期仍然沒有繳納社會保險的，那么可以讓有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

公司幾個月沒買社?？梢云鹪V賠償嗎？

不可以。根據《中華人民共和國勞動合同法》第一百五十三條規定，用人單位拖欠勞動者勞動報酬的，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的勞動報酬，但不得起訴賠償。

只要入職超過1個月后用人單位未給勞動者購買社保，可以向社保局投訴，要求用人單位補繳。

公司不給補社保多長時間可以強制執行？

公司拖欠社保最多可以拖欠三個月，如果用人單位未按照法定的時間，足額為員工繳納社會保險費用，社保費用征收機構會責令其限期繳納或者補足相應費用，并且，從欠繳當天起，公司還需按照加收萬分之五的滯納金。

如果用人單位超過限期，仍然沒有繳納社會保險費用的，有關部門可以直接對相應的公司進行處罰，處罰一般按照欠繳數額一倍以上三倍以下來進行罰錢。

社保具有一定的強制性，所有的企業都必須為員工購買，所以如果大家遇到公司拖欠社保的情況，是可以直接向有關部門投訴的。

社?？梢匝a繳嗎

社保中斷可以補繳。

如果大家因為某種原因而導致社保出現中斷，是可以申請補繳的，補繳方法如下：

1、直接帶上相應的資料，就比如身份證、社?？ǖ?，去當地的社保部門個人社保服務窗口辦理補繳手續。

2、在辦理業務時，直接將相應的資料提交給工作人員，然后將自己的需求告知工作人員，此時工作人員會針對資料進行審核，符合要求的，就會打印一張收費票據。

3、在拿到收費票據之后，直接去繳費窗口進行繳費即可。

4、繳費成功之后就將相應的發票，拿到社保服務臺，取回自己的相關資料就可以了。

社保的繳費年限是多久

社保里面總共包含五種保險，不同的保險繳費年限要求是不一樣的，具體如下：

1、養老保險：最低繳費年限為15年，在年限滿足要求，且年齡也符合要求后，才能按月領取養老金。

2、醫療保險：最低繳費年限為20年，在退休之后，才能終身享受醫療保險待遇待遇。

3、失業保險：失業之前，繳納失業保險費用必須滿一年以上，在失業后才能領取失業金。

4、工傷保險：只要購買了工傷保險，在工作時間內發生工傷出事就可以獲得相應的賠償。

5、生育保險：在生育之前，繳納生育保險費用的時間滿一年，在生育時就可以報銷生育費用以及領取生育津貼。

公司未為員工繳納社保，離職后的訴訟時效是多長時間？

最長二年時間，并不是以離職為期，

“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算?！?/p>

如果以勞動爭議為準，則期限只有一年（也不是離職時開始計算，而是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算）

從勞動爭議訴訟的途徑看，依據　《勞動爭議調解仲裁法》第37條的規定：

“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！?/p>

公司沒給交保險離職后多久還可以告公司？

用人單位（公司）沒給依法繳納社保五險一金（交保險）的、屬于民事勞動爭議案件，職工離職后“應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內”可以告公司。依據是《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（1993年7月6日中華人民共和國國務院令第117號發布）網頁鏈接第二十三條第一款規定。

《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二十三條第一款當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二十三條