勞動(dòng)合同到期終止是否有補(bǔ)償(勞動(dòng)合同到期解除有補(bǔ)償嗎)

合同到期用人單位提前一個(gè)月向勞動(dòng)者提出終止合同用賠償嗎

勞動(dòng)合同到期，如果是用人單位提前一個(gè)月通知不續(xù)簽的，此時(shí)是有賠償金的。但是需要注意的是，用人單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金的，僅限于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，或者是勞動(dòng)者沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的約定的時(shí)候。

一、勞動(dòng)合同到期提前一個(gè)月通知有賠償金嗎

有，勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

現(xiàn)實(shí)情況中，勞動(dòng)到期前單位提前通知不續(xù)簽是可以申請(qǐng)補(bǔ)償金的，該類(lèi)申請(qǐng)會(huì)得到仲裁委員會(huì)的支持。勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者到職后的本單位工齡，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。提前通知與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)關(guān)，而是與代通知金有關(guān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只與是否續(xù)簽合同的情況直接相關(guān)，是否提前通知不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。另外，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期，用人單位必須提前通知是否續(xù)簽，所以如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定單位必須提前通知，或者地方性勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定單位必須提前通知，那么單位就不需要提前通知。

公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期的前30天通知員工不續(xù)簽，如果沒(méi)有提前30天通知的，公司屆時(shí)除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還要支付員工一個(gè)月的代通知金。

相關(guān)法律條款:《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、合同到期不續(xù)簽算辭退嗎

(1)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條

第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額是按每滿(mǎn)一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資。

(2)如果不通知是否續(xù)簽，而繼續(xù)工作的話(huà)，那你可以繼續(xù)工作，并且可以要求支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

(3)及時(shí)與用人單位溝通合同續(xù)簽的問(wèn)題，避免不必要的糾紛和訴訟。

三、如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢(qián)嗎

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看:

(一)如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況:

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在我國(guó)的勞動(dòng)合同的解除的程序性規(guī)定中，如果是勞動(dòng)者想要主動(dòng)辭職的，此時(shí)是要提前三十天通知用人單位的，但是也有例外的情況，如果是出現(xiàn)法定的情形的，勞動(dòng)者也是可以直接走人的，但是無(wú)論如何，用人單位都是要辦理離職手續(xù)的。

勞動(dòng)合同到期終止合同有賠償金嗎

一、勞動(dòng) 合同到期 終止合同有 賠償金 嗎? 1、 勞動(dòng)合同 期滿(mǎn)時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的， 勞動(dòng)合同終止 ，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付《 勞動(dòng)合同法 》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，工作1年支付1個(gè)月 工資 。 如果符合《勞動(dòng)合同法》十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。 二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形 勞動(dòng)合同續(xù)訂可以有法定的情形，也可以有勞動(dòng)合同約定的情形。例如，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種： (1) 勞動(dòng)合同期限 屆滿(mǎn)后，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同的; (2)職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，則應(yīng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿(mǎn)。 三、勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序 勞動(dòng)合同續(xù)訂需要經(jīng)過(guò)以下程序。 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng) 合同意向書(shū) ，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn) 如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。 2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂;同樣，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。 3、簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū) 勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。 4、鑒證或者備案 經(jīng)過(guò)鑒證或者備案的勞動(dòng)合同續(xù)訂后，需要到勞動(dòng)行政主管部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證或者備案的手續(xù)。 開(kāi)頭有解釋到必須是用人單位不同意再繼續(xù) 簽訂勞動(dòng)合同 的才有補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作一年就多支出一個(gè)月的工資。除了在平時(shí)，公司在勞動(dòng)合同到期后并不是占有絕對(duì)的主動(dòng)權(quán)以外，法律中不允許對(duì)于在產(chǎn)期和醫(yī)療期之內(nèi)的這些特殊的職工因合同到期就終止 勞動(dòng)關(guān)系 的。

勞動(dòng)合同到期，用人單位解除勞動(dòng)合同還需要補(bǔ)償嗎？

分情況而定。

首先，勞動(dòng)合同到期后，雙方便不會(huì)存在著勞動(dòng)關(guān)系，也就不存在賠償?shù)目赡苄浴Ｆ浯危鞠胍档蛣趧?dòng)條件完成續(xù)約過(guò)程，或者公司不打算與員工繼續(xù)簽訂合約，此時(shí)，公司應(yīng)該補(bǔ)償。最后，勞動(dòng)合同到期后，員工可以自主的選擇繼續(xù)簽約或離開(kāi)公司。假如員工選擇離開(kāi)該公司，用人單位則不需要向其支付雙倍補(bǔ)償金或正常的補(bǔ)償金。

反觀相關(guān)法律中的具體條款，大部分法律條款都會(huì)維護(hù)雙方的合法權(quán)益。其實(shí)，公司不打算繼續(xù)簽約員工，無(wú)法獲得更加合適的工作崗位，尋找新崗位的難度特別大，有可能會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)狀況不良好。此時(shí)，用人單位理應(yīng)考慮到實(shí)際問(wèn)題，按年限發(fā)放補(bǔ)償金。除此之外，員工在離開(kāi)公司之前，更應(yīng)該提前向用人單位表示不續(xù)約的想法，畢竟每一個(gè)工作崗位的工作內(nèi)容不一致。員工突然離開(kāi)公司，有可能引發(fā)工作效率下降。

員工獲得補(bǔ)償金的情況是單位不續(xù)約或超低條件續(xù)約

部分單位為了留住更多的人才，他們會(huì)選擇在合約到期時(shí)，給員工更多的福利待遇和工資，增加續(xù)約的概率。可是部分公司卻提出了霸王條款，非但沒(méi)有考慮到員工的真實(shí)能力，甚至還主動(dòng)提出降低條件續(xù)約的方法。公司的行為已經(jīng)觸碰到法律，補(bǔ)償條件必不可少。除了超低條件續(xù)約等狀況之外，單位不續(xù)約，員工理應(yīng)獲得補(bǔ)償。

總的來(lái)說(shuō)，每一位勞動(dòng)者都應(yīng)該熟悉各種基礎(chǔ)勞動(dòng)法知識(shí)。沒(méi)有任何使用的概率證明公司與員工之間的合作非常友好，一旦出現(xiàn)極其特殊的情況，員工也應(yīng)該制定良好的應(yīng)對(duì)方案，減少不續(xù)約和離職給個(gè)人生活造成的影響。

請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同到期后主動(dòng)辭職的有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償？

勞動(dòng)合同到期后說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系終止，就沒(méi)有辭職一說(shuō)，更沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一說(shuō)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指單位在某些條件下與員工解除勞動(dòng)合同給予員工的一種補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期離職有沒(méi)有補(bǔ)償金

合同到期離職沒(méi)有補(bǔ)償金。若用人單位無(wú)正當(dāng)理由單方不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞務(wù)合同主要包括了的內(nèi)容如下：

1、合同當(dāng)事人。勞務(wù)合同的當(dāng)事人就是用人單位和提供勞務(wù)的勞動(dòng)者；

2、合同價(jià)款。勞務(wù)合同約定的價(jià)款就是用人單位支付給勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬；

3、合同權(quán)利義務(wù)。在這一部分，用人單位和勞動(dòng)者可以約定雙方的權(quán)利義務(wù)，以及違約金等內(nèi)容。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。